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Comparer LinkedIn Recruitment MarketingetRippleMatch 
En un coup d'œil
Segments de marché
Petite entreprise (40.2% des avis)
Entreprise (60.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
LinkedIn Recruitment Marketing
Note
(820)4.2 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (40.2% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur LinkedIn Recruitment MarketingRippleMatch
Note
(34)4.8 sur 5
Segments de marché
Entreprise (60.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur RippleMatchRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que RippleMatch excelle dans le "Sourcing et l'Identification des Candidats" avec un score de 9,5, soulignant sa capacité à faire correspondre efficacement les candidats avec les offres d'emploi, tandis que LinkedIn Recruitment Marketing obtient un score inférieur de 8,5 dans la même catégorie, indiquant une capacité de sourcing moins robuste.
- Les critiques mentionnent que la "Qualité du Support" de RippleMatch est exceptionnelle, avec un score de 9,9, que les utilisateurs apprécient pour sa réactivité et son utilité, alors que le support de LinkedIn Recruitment Marketing est noté à 8,1, suggérant une marge d'amélioration dans le service client.
- Les utilisateurs de G2 indiquent que RippleMatch offre une "Facilité de Configuration" supérieure avec un score de 9,4, ce qui permet aux équipes de démarrer rapidement, tandis que le score de 8,5 de LinkedIn Recruitment Marketing suggère un processus de configuration plus complexe qui peut nécessiter du temps et des ressources supplémentaires.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent les fortes fonctionnalités "IA Générative" de RippleMatch, notamment dans la "Génération de Texte par IA" et la "Résumé de Texte par IA", tous deux notés à 8,9, ce qui améliore l'efficacité de la création de descriptions de poste et de résumés. En revanche, les scores de LinkedIn Recruitment Marketing de 7,5 et 8,0 dans ces domaines indiquent des capacités d'IA moins efficaces.
- Les critiques disent que RippleMatch brille dans le "Branding Employeur" avec un score de 9,3, que les utilisateurs trouvent bénéfique pour améliorer l'image de leur entreprise auprès des candidats potentiels, tandis que LinkedIn Recruitment Marketing, avec un score de 9,0, performe bien mais n'égale pas tout à fait l'efficacité de RippleMatch dans ce domaine.
- Les utilisateurs rapportent que la "Personnalisation de la Plateforme" de RippleMatch est notée à 8,8, permettant des solutions sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques des entreprises, tandis que le score inférieur de 7,0 de LinkedIn Recruitment Marketing suggère des limitations dans les options de personnalisation, ce qui peut nuire à l'expérience utilisateur pour certaines organisations.
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LinkedIn Recruitment Marketing vs RippleMatch
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé RippleMatch plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec RippleMatch dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que RippleMatch répond mieux aux besoins de leur entreprise que LinkedIn Recruitment Marketing.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que RippleMatch est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de RippleMatch à LinkedIn Recruitment Marketing.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
LinkedIn Recruitment Marketing
Aucun tarif disponibleRippleMatch
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
LinkedIn Recruitment Marketing
Aucune information sur l'essai disponibleRippleMatch
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.4
693
8.6
25
Facilité d’utilisation
8.5
697
9.3
25
Facilité d’installation
8.5
239
9.5
10
Facilité d’administration
8.3
237
9.3
9
Qualité du service client
8.1
617
9.9
25
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.2
237
9.4
9
Orientation du produit (% positif)
7.5
687
10.0
22
Fonctionnalités
Recrutement de la diversitéMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
19
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.5
16
Pas assez de données disponibles
9.2
19
Pas assez de données disponibles
9.1
18
Données de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
18
Pas assez de données disponibles
9.2
17
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.9
18
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.3
17
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.5
14
Pas assez de données disponibles
9.2
16
Pas assez de données disponibles
8.6
14
Pas assez de données disponibles
9.2
13
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
14
Pas assez de données disponibles
7.8
13
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.6
14
Pas assez de données disponibles
8.9
14
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.3
14
Pas assez de données disponibles
9.4
14
Gestion de la relation candidatMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
8.9
15
Bases
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
8.3
5
Pas assez de données disponibles
9.3
5
Fonctionnalités supplémentaires
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Contenu
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Recrutement et intégration
Pas assez de données disponibles
9.5
14
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.6
14
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
14
Pas assez de données disponibles
7.8
13
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.6
14
Pas assez de données disponibles
8.9
14
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.3
14
Pas assez de données disponibles
9.4
14
Automatisation du recrutementMasquer 19 fonctionnalitésAfficher 19 fonctionnalités
Pas assez de données
9.0
17
Fonctionnalité de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.5
14
Pas assez de données disponibles
9.2
16
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.6
14
Agentic AI - Automatisation du recrutement
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
14
Pas assez de données disponibles
7.8
13
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.6
14
Pas assez de données disponibles
8.9
14
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
9.3
14
Pas assez de données disponibles
9.4
14
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Suites d'acquisition de talentsMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
8.9
21
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
6
9.1
21
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
6
8.8
19
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
6
Contenu de la plateforme
8.4
20
|
Fonctionnalité vérifiée
Fonction non disponible
9.4
21
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
6
9.0
20
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
7
9.4
21
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
5
Performances de la plate-forme
8.7
21
|
Fonctionnalité vérifiée
8.1
6
8.9
22
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
5
8.8
22
|
Fonctionnalité vérifiée
8.3
6
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.7
21
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
7
9.0
21
|
Fonctionnalité vérifiée
Fonction non disponible
Catégories
Catégories
Catégories partagées
LinkedIn Recruitment MarketingetRippleMatch est catégorisé comme Marketing de recrutement
Catégories uniques
LinkedIn Recruitment Marketing n'a aucune catégorie unique
RippleMatch est catégorisé comme Gestion de la relation candidatetRecrutement de la diversitéetAutomatisation du recrutement
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
LinkedIn Recruitment Marketing
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
RippleMatch
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Dotation et recrutement
11.2%
Technologies et services d’information
8.4%
Logiciels informatiques
6.2%
Hôpital et soins de santé
5.1%
internet
3.8%
Autre
65.4%
Technologies et services d’information
15.2%
Logiciels informatiques
15.2%
Conseil en gestion
9.1%
Services financiers
6.1%
Fabrication
3.0%
Autre
51.5%
Avis les plus utiles
LinkedIn Recruitment Marketing
Avis favorable le plus utile
Harry L.
Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation
Les messages internes donnent beaucoup plus de poids et de crédibilité s'ils sont bien rédigés, et pouvoir consulter un éventail plus large de profils aide également au processus de présélection. Si vous recherchez un poste, avoir plus d'informations sur...
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Recherche
une flexibilité dans les niveaux de prix serait utile
RippleMatch
Avis favorable le plus utile
Colleen L.
Utilisateur vérifié à Sports
L'interface de RippleMatch privilégie la convivialité, ce qui la rend remarquablement facile à naviguer. En présentant vos offres d'emploi à un large éventail de candidats, elle élargit votre portée et fournit des informations complètes sur les recrues...
Avis critique le plus utile
Harry L.
Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation
Les messages internes donnent beaucoup plus de poids et de crédibilité s'ils sont bien rédigés, et pouvoir consulter un éventail plus large de profils aide également au processus de présélection. Si vous recherchez un poste, avoir plus d'informations sur...
Colleen L.
Utilisateur vérifié à Sports
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Utilisateur vérifié à Recherche
une flexibilité dans les niveaux de prix serait utile
Meilleures alternatives
Discussions
Quelles sont les nouvelles tendances en recrutement ?
1 commentaire
VS
Beaucoup de nouvelles tendances dans le recrutement sont :
Expansion du travail à distance
Augmentation du recrutement virtuel
Utilisation de l'IA et...Lire la suite
À quoi sert le marketing de recrutement LinkedIn ?
1 commentaire
AG
Le marketing de recrutement sur LinkedIn est utilisé pour attirer et engager les meilleurs talents en promouvant la marque employeur et les opportunités...Lire la suite
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