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Comparer 15FiveetLattice 
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.9% des avis)
Marché intermédiaire (74.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$4.00 1 Per employee Par mois
$11.00 1 Person Par mois
15Five
Note
(1,771)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (56.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$4.00 1 Per employee Par mois
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 5Lattice
Note
(3,953)4.7 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (74.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$11.00 1 Person Par mois
Parcourir tous les plans tarifaires 6Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que 15Five excelle dans sa fonctionnalité "Feedback Continu", avec un score de 9,1, permettant des aperçus de performance en temps réel, tandis que la fonctionnalité similaire de Lattice obtient un score légèrement supérieur de 9,3, indiquant un mécanisme de feedback plus robuste.
- Les critiques mentionnent que la fonctionnalité "Réunions 1-à-1" de Lattice se distingue avec un score de 9,5, offrant une approche structurée pour les entretiens avec les employés, alors que le score de 15Five de 8,9 suggère qu'elle pourrait ne pas être aussi complète pour faciliter ces discussions importantes.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que la fonctionnalité "Création d'Objectifs" de 15Five, en particulier pour les OKR d'équipe, obtient un score de 9,0, ce qui est compétitif, mais le score de Lattice de 9,2 indique un système plus efficace pour aligner les objectifs d'équipe avec les objectifs de l'entreprise.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que la fonctionnalité "Sondages de Satisfaction des Employés" de Lattice est très bien notée à 9,2, offrant des options personnalisables qui améliorent l'engagement, tandis que le score de 15Five de 9,1 montre qu'elle est également efficace mais peut manquer de certaines flexibilités trouvées dans Lattice.
- Les critiques disent que l'"Intégration de la Gestion de la Performance" de 15Five obtient un score de 8,8, ce qui est solide, mais le score de Lattice de 9,3 suggère une intégration plus fluide avec les systèmes de gestion de la performance existants, en faisant un meilleur choix pour les organisations recherchant des solutions complètes.
- Les utilisateurs rapportent que la fonctionnalité "Tableaux de Bord" de Lattice, avec un score de 8,8, offre une interface plus attrayante visuellement et conviviale par rapport au score de 15Five de 8,4, qui pourrait ne pas être aussi intuitive pour suivre les indicateurs de performance.
Produits en vedette
Sponsorisé
Barley
(15)
Gestion de la performance
Visiter le site Web
Sponsorisé
Elate
(11)
Gestion de la performance
Visiter le site Web
15Five vs Lattice
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs les ont trouvées également faciles à utiliser. Cependant, Lattice est plus facile à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire affaire avec Lattice dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Lattice répond mieux aux besoins de leur entreprise que 15Five.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lattice est l'option préférée.
- Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, 15Five et Lattice ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Par mois
Enquêtes d'engagement avec des informations exploitables pour maintenir les employés engagés
- ENQUÊTES D'ENGAGEMENT, Y COMPRIS :
- Temps de réalisation de 6 minutes
- Étalonnage
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Par mois
- Évaluations de performance à 360°, par le manager et par les pairs
- Modèles de questions personnalisés
- Rapports de performance et analyses
Essai gratuit
15Five
Essai gratuit disponible
Lattice
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.2
1,489
9.3
3,050
Facilité d’utilisation
9.3
1,504
9.3
3,083
Facilité d’installation
8.8
267
9.0
380
Facilité d’administration
8.7
267
8.8
382
Qualité du service client
9.2
969
9.4
2,068
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.2
253
9.3
371
Orientation du produit (% positif)
8.7
1,479
8.7
2,891
Fonctionnalités
Ressources humaines de baseMasquer 15 fonctionnalitésAfficher 15 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
RH de base
Pas assez de données disponibles
7.5
8
Pas assez de données disponibles
4.6
8
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
5.0
8
Pas assez de données disponibles
5.4
8
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
IA générative
Pas assez de données disponibles
7.2
6
Plate-forme
7.8
198
8.1
271
8.2
120
8.5
421
Fonction non disponible
8.1
198
8.6
248
9.0
564
9.3
263
9.3
641
8.1
182
8.5
479
8.4
232
8.6
534
8.4
246
8.8
577
Objectifs et Résultats Clés (OKR)Masquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
9.0
225
9.1
1,062
Communication
9.3
185
9.4
948
9.1
168
9.1
840
8.9
113
9.0
697
8.6
137
8.8
665
Création d’objectifs
9.0
162
9.1
805
9.1
176
9.2
869
8.8
98
Fonction non disponible
9.0
159
9.1
741
Agentic AI - Objectifs et Résultats Clés (OKR)
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion de la rémunérationMasquer 21 fonctionnalitésAfficher 21 fonctionnalités
Pas assez de données
8.3
734
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.0
41
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.3
39
Pas assez de données disponibles
7.8
43
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.8
48
Pas assez de données disponibles
8.2
43
Pas assez de données disponibles
8.1
45
Pas assez de données disponibles
7.9
44
Pas assez de données disponibles
8.0
36
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
Pas assez de données disponibles
7.9
29
Pas assez de données disponibles
7.5
28
Pas assez de données disponibles
7.3
30
Plate-forme
7.8
198
8.1
271
8.2
120
8.5
421
Fonction non disponible
8.1
198
8.6
248
9.0
564
9.3
263
9.3
641
8.1
182
8.5
479
8.4
232
8.6
534
8.4
246
8.8
577
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.7
346
Pas assez de données disponibles
8.7
299
Pas assez de données disponibles
9.3
463
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.1
364
Pas assez de données disponibles
9.2
436
Pas assez de données disponibles
9.2
472
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
420
Pas assez de données disponibles
8.9
328
Pas assez de données disponibles
8.7
305
Pas assez de données disponibles
8.9
373
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.8
223
Pas assez de données disponibles
9.0
322
Examens du rendement
9.0
100
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
623
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
90
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
516
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
106
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
651
|
Fonctionnalité vérifiée
Objectifs
9.0
125
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
709
|
Fonctionnalité vérifiée
9.0
109
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
621
|
Fonctionnalité vérifiée
Vos commentaires
9.1
123
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
715
|
Fonctionnalité vérifiée
8.8
113
|
Fonctionnalité vérifiée
9.3
693
|
Fonctionnalité vérifiée
8.9
122
|
Fonctionnalité vérifiée
9.4
718
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
119
|
Fonctionnalité vérifiée
9.2
611
|
Fonctionnalité vérifiée
Données
8.7
103
|
Fonctionnalité vérifiée
8.7
514
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
101
|
Fonctionnalité vérifiée
8.6
489
|
Fonctionnalité vérifiée
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
Rapports
Pas assez de données disponibles
7.3
17
Pas assez de données disponibles
7.0
18
Pas assez de données disponibles
6.9
17
Pas assez de données disponibles
7.3
17
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
7.7
16
Pas assez de données disponibles
7.3
16
Pas assez de données disponibles
7.7
16
IA générative
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
6.9
18
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Expérience des employésMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Core Features - Employee Experience Software
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
People Analytics - Employee Experience Software
7.3
5
Pas assez de données disponibles
7.7
5
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Employee Experience Software
7.3
5
Pas assez de données disponibles
7.3
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
Fonction non disponible
9.1
1027
8.9
708
9.0
1003
8.5
97
8.8
593
Contenu de la plateforme
9.1
684
9.2
979
8.9
596
9.0
848
9.0
771
9.1
1181
8.8
98
8.8
481
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
8.9
529
9.0
856
9.0
771
9.1
1181
9.4
942
9.4
1264
8.9
541
9.0
934
Plate-forme
7.8
198
8.1
271
8.2
120
8.5
421
Fonction non disponible
8.1
198
8.6
248
9.0
564
9.3
263
9.3
641
8.1
182
8.5
479
8.4
232
8.6
534
8.4
246
8.8
577
Catégories
Catégories
Catégories partagées
15FiveetLattice est catégorisé comme Gestion de la performanceetObjectifs et Résultats Clés (OKR)etEngagement des employés
Catégories uniques
15Five est catégorisé comme Expérience des employés
Lattice est catégorisé comme Gestion de carrièreetGestion de la rémunérationetRessources humaines de baseetAnalyse RH
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
15Five
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Lattice
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
16.8%
Technologies et services d’information
11.1%
Marketing et publicité
9.6%
internet
7.9%
Services financiers
4.8%
Autre
49.8%
Logiciels informatiques
21.1%
Technologies et services d’information
14.0%
Marketing et publicité
8.7%
Services financiers
6.0%
Immobilier
3.0%
Autre
47.2%
Avis les plus utiles
15Five
Avis favorable le plus utile
Brittni K.
Utilisateur vérifié à Marketing et publicité
15Five permet à notre entreprise de communiquer entre les bureaux et les équipes. Nous l'utilisons pour nous responsabiliser mutuellement en ce qui concerne les tâches et la croissance. Nos questions sont stratégiques et réfléchies pour chaque équipe et...
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Design
Les 15Fives, d'après mon expérience, ont été plus comme des 30Quinze. C'est un peu lourd parfois pour le niveau de visibilité qu'il offre, mais cela pourrait être dû à la manière dont nous utilisons la plateforme.
Lattice
Avis favorable le plus utile
Mark G.
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Avis critique le plus utile
Utilisateur vérifié à Génie civil
Difficile à naviguer, les gens cessent de l'utiliser après le lancement initial, et vous ne pensez jamais à faire l'effort supplémentaire de vous connecter pour laisser un commentaire.
Brittni K.
Utilisateur vérifié à Marketing et publicité
15Five permet à notre entreprise de communiquer entre les bureaux et les équipes. Nous l'utilisons pour nous responsabiliser mutuellement en ce qui concerne les tâches et la croissance. Nos questions sont stratégiques et réfléchies pour chaque équipe et...
Mark G.
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
Les utilisateurs parcourent logiquement l'ensemble du processus d'évaluation des employés.
Utilisateur vérifié à Design
Les 15Fives, d'après mon expérience, ont été plus comme des 30Quinze. C'est un peu lourd parfois pour le niveau de visibilité qu'il offre, mais cela pourrait être dû à la manière dont nous utilisons la plateforme.
Utilisateur vérifié à Génie civil
Difficile à naviguer, les gens cessent de l'utiliser après le lancement initial, et vous ne pensez jamais à faire l'effort supplémentaire de vous connecter pour laisser un commentaire.
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Discussions
Quelle est la structure de coût pour déployer ce service dans une organisation ?
2 commentaires
NM
C'est une solution hébergée donc le tarif est selon le tableau sur leur site web.Lire la suite
Nous n'avons pas encore atteint la fonctionnalité de gestion de la performance. Quelle est la meilleure façon d'utiliser l'approche à 360 degrés dans 15Five ?
2 commentaires
MS
Salut Alina, merci pour ta question. C'est une question difficile à répondre ici. Vous pourriez trouver de l'aide dans cette FAQ. Voici la FAQ :...Lire la suite
Quelles intégrations soutenez-vous ?
1 commentaire
Réponse officielle de 15Five
Actuellement, vous pouvez envoyer n'importe quoi de 15Five dans un canal Slack dédié. L'utilisation la plus courante est pour les appréciations des employés...Lire la suite
Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?
5 commentaires
CW
Donner et demander des retours entre pairs, Planifier des 1:1 avec les managers,
Créer des OKR - Objectifs qui définissent la direction pour l'ensemble de...Lire la suite
Comment pourrai-je voir si quelqu'un me fait une bonne recommandation dans une entreprise ?
2 commentaires
CS
Une fois que toutes les évaluations sont soumises, votre responsable partagera vos évaluations avec vous. Lorsque vos évaluations vous seront partagées, vous...Lire la suite
Existe-t-il des intégrations avec des CRM (comme Hubspot) qui pourraient ajouter de la valeur au suivi des objectifs de l'équipe ?
2 commentaires
SH
Nous utilisons une intégration Asana pour mapper les objectifs 1:1 à Lattice.Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 2,5 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision d'achat de logiciel éclairée pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
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