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Discusiones de Applicant Tracking Systems

Todas las discusiones de Applicant Tracking Systems

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Certainly, give us a call and let discuss what might make sense.
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No. We price on a per-user basis. This means that you are always able to have an unlimited number of jobs, candidates and companies your system at any time.
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All plans include basic Quick Start training. Professional level subscriptions include additional and personalized training as well. Our training is topnotch and conducted over the phone and via a screenshare. Recordings of the sessions are available for later review and use by new hires at a... Leer más
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The Crelate team has performed hundred’s of migrations from home grown systems and most major ATS vendors. Standard data migration rates are based on migrating from a major applicant tracking system, please consult your Crelate account representative for exact pricing. Standard data migrations... Leer más
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Publicado en Crelate
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Certainly! We offer a standard 14 day trial period and can also tailor a trial to your specific needs.
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¿Necesitaremos pagar por actualizaciones o cambiar de sistemas si hay cambios en la ley o en los impuestos?
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Usuario verificado en Recursos humanos
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Publicado en Bullhorn Jobscience
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Estamos explorando un sistema de gestión de reclutamiento que restringe a los usuarios el acceso a candidatos de alto perfil en la base de datos de candidatos y tiene una carpeta separada que solo puede ser accedida por un usuario restringido.
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Usuario verificado en Productos de Papel y Forestales
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Publicado en BambooHR
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Publicado en Bullhorn Jobscience
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Which method works best for your company to use to then search and find candidates at a later date?
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Publicado en Lever
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Intentando averiguar si deberíamos asumir nuestras pérdidas y seguir adelante o si todos los ATS están mal diseñados y soportados.
Publicado en MyNextHire
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Publicado en Tellent Recruitee
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La razón por la que pregunto es porque nos centramos principalmente en la búsqueda externa y el uso de bolsas de talento de candidatos, pero podríamos perdernos características de búsqueda o mejores prácticas adicionales.
Publicado por:
JC
Publicado en Tellent Recruitee
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Sí, puedes enviar tus CVs fuera de su flujo fácilmente y gestionar todos los canales aquí.
Publicado en Ceipal ATS
Publicado en Personio
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Publicado en Paylocity
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Publicado en UKG Pro
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Tenemos múltiples problemas con UTA y la aplicación móvil, este no es un sistema que satisfaga nuestras necesidades. La funcionalidad de la aplicación móvil es una broma, nos encantaría tener proveedores adicionales de Entrada de Tiempo. He oído que UltiPro adquirió Kronos, he trabajado con... Leer más
Publicado en Asure
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Publicado en Ceipal ATS
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Publicado en Avionté
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For example if we have a late fee of 5% after 7 days on a $100 invoice that is outstanding for months the finance charge could end up being like $50 instead of staying $5, this always leads to extra steps needing to be taken when processing accounts receivable and the support center has told me... Leer más
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Publicado en Jobvite
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Publicado en PCRecruiter
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As a user of Gmail myself, I am interested to learn more about this collaboration with PCR. What features does this add for those who access PCR. Is it the same layout as a personal Gmail account, or is it modified to match up with PCR?
Publicado en PCRecruiter
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As I mentioned above, I find that PCR lags pretty dramatically with LinkedIn and Gmail. I know the Gmail integration is new, but there are definitely some issues that should be addressed. I'm so confused. I've completed everything on this survey and I can't get to 25$ GC this is ridiculous, so... Leer más
Publicado en Zoho Recruit
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When we started small, we were manging recruiting on Google Drive and emails. Now that I am happy with Zoho recruit, I would like to tranfer my candidate database that I have in my Google Drive to Zoho recruit.
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