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What is the optimal number of tests to screen a new hire & what types identify someone who will fit

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2 comentarios
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Andrii L.
AL
Strategy Analyst / SaaS value creation
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1 prueba + 1 ejemplo de portafolio [solicitante técnico] o 1 referencia [solicitante no técnico]
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NK
Managing Member
0
No soy un experto, pero uso tiempo e intensidad en lugar de cantidad. ¿Cuánto tiempo puede alguien mantenerse concentrado frente a la computadora? ¿Es esto algo que quiero probar? ¿Es una prueba técnica, prueba de inglés, etc.? En mi opinión, estas son preguntas "mejores" para hacer en lugar de "cuántos". Para mis propósitos, 25 minutos funcionan mejor para mí.
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