¿Cómo generas los conocimientos sobre personas que ofreces a través de la plataforma PI?

El Predictive Index aprovecha los conocimientos de tres evaluaciones separadas para proporcionar las ideas que las organizaciones necesitan para alinear su estrategia empresarial y su estrategia de personal. Evaluación de Trabajo - La Evaluación de Trabajo de PI es una evaluación breve diseñada para ayudar a las organizaciones a definir los impulsos conductuales y el objetivo cognitivo para un trabajo determinado. La información obtenida de esta evaluación establece el punto de referencia para la comparación de candidatos y empleados. Vincular a una persona con un objetivo de trabajo es crucial para desbloquear el poder de las herramientas de PI. Los interesados internos, incluidos, entre otros, el gerente de contratación, el profesional de recursos humanos y el mejor desempeñador actualmente en el puesto, completan la Evaluación de Trabajo. Evaluación Conductual - La Evaluación Conductual de Predictive Index consta de 2 preguntas y toma un promedio de 6 minutos o menos para completarse. La Evaluación Conductual es una evaluación de elección libre, lo que significa que no hay respuestas correctas o incorrectas, y mide cuatro factores que proporcionan información sobre los impulsos y necesidades conductuales de su personal. Evaluación Cognitiva - La Evaluación Cognitiva de Predictive Index es una evaluación cronometrada de 12 minutos que mide la Capacidad Cognitiva General, que es la capacidad de aprender, adaptarse, comprender nuevos conceptos y manejar la complejidad. Se considera que la Capacidad Cognitiva General es el mejor predictor único del desempeño laboral.