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Melanie J.
MJ
Human Resources Generalist at deepwatch

Necesito poder optimizar los procesos de incorporación

¿Cuál es la manera más fácil de pasar de la carta de oferta a la administración de beneficios?
3 comentarios
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Sonya D K.
SK
Practice Administrator at Pulmonary Associates Inc.
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Nos hemos estado comunicando con Paylocity sobre el Módulo de Incorporación. Lo hemos estado utilizando durante aproximadamente 2 años y hemos incorporado nuestras verificaciones de antecedentes, verificaciones de OIG, manuales, ofertas de empleo, capacitación de OSHA, capacitación de HIPAA y mucho más. Ahora también tenemos reclutamiento y todo fluye desde el reclutamiento hasta la incorporación y el perfil del empleado nuevo. Vale la pena el dinero.
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Joyce H.
JH
Payroll Specialist at Inter Valley Health Plan
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Acabamos de comenzar el proceso de incorporación y estamos bastante satisfechos con él. Algunas personas no tenían suficientes recursos disponibles, pero todo funcionó bastante bien. Por supuesto, siempre verificamos que la información (especialmente la información de depósito directo) sea correcta lo mejor que podemos.
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Karen H.
KH
Practicing servant leadership in human resources
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Tienen un módulo de incorporación, pero aún no tienen una verdadera firma digital. Esto no sirve bien para propósitos legales, por lo que usamos DocuSign para todos los documentos. Afirman estar trabajando en una solución, pero hasta hoy, no existe. Si estás bien sin tener una firma digital legal en cualquier documento de incorporación, deberías estar bien con su programa.
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