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¿Cuánto talento has conseguido usando esto?

El talento no debería basarse solo en lo online, debería ser para todos los reclutadores.
4 comentarios
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Callie J.
CJ
Volt works with companies globally to assist with Direct Placement and Contingent Contractors. Please reach out to learn more: cajohnson@volt.com
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En cuanto a colocaciones directas, encontramos a casi todas nuestras personas en LinkedIn. Es casi una conversación continua que CareerBuilder y Monster son para las personas que están desempleadas y LinkedIn es para las que están empleadas.
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Karen B.
KB
Financial Services Professional
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He estado buscando oportunidades.
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DH D.
DD
Senior Manager
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Bueno, todo depende de la selección aleatoria o de los recursos especializados, todo esto se adapta en nombre de la primera información recibida, luego, obviamente, tu recurso humano interno filtró el talento adecuado, pero sí, tu 70% de dolor de cabeza se reduce en esta vida ocupada.... :)
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DH D.
DD
Senior Manager
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Bueno, todo depende de la selección aleatoria o de los recursos especializados, todo esto se adapta en nombre de la primera información recibida, luego, obviamente, tu recurso humano interno filtró el talento adecuado, pero sí, tu 70% de dolor de cabeza se reduce en esta vida ocupada.... :)
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