¿cómo hago para

Hola John, Usamos Lever en mi empresa y al principio, durante el período de implementación, los informes parecían ser realmente fuertes. Después de superar mi miedo a usar el panel de informes y ver algunos de los videos que tienen en sus artículos de ayuda, hemos comenzado a usar informes para rastrear cosas como "Tiempo en Etapa", Diversidad, "Ratio de Conversación" (que, para nosotros, significa cuántos de los candidatos que ponemos en contacto con los gerentes de contratación llegan a etapas posteriores en el proceso de entrevista). Sin embargo, ciertos métricos básicos de TA como Tiempo para Contratar, Tiempo para Encontrar no se encuentran fácilmente en Lever. Por lo tanto, para rastrear esos métricos, tuvimos que exportar los datos a una hoja de cálculo y copiar las columnas relevantes a una plantilla que creé que calcularía estos métricos para nosotros. Las columnas relevantes para usar son: Nombre del Candidato (Columna B), Aplicado En (Columna W), Etapa - Oferta (BH), Contratado (AP), Llenado (AQ), y luego puedes incluir otras cosas como Título de la Publicación y Equipo de Publicación solo para saber para qué roles estás midiendo. Una vez que tengas estos datos relevantes en una nueva hoja de cálculo, puedes proceder a crear cálculos como =AQ2-W2 para obtener la cantidad de días desde que ese candidato entra en el proceso de entrevista hasta que comienza en el puesto. Creé 5 columnas con cálculos para rastrear Tiempo para Contratar, Tiempo para Llenar, Tiempo de Experiencia del Candidato para Contratar y Tiempo para Encontrar. Espero que esto ayude.