Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que SAP SuccessFactors es más fácil de usar, configurar y administrar. También prefirieron hacer negocios con SAP SuccessFactors en general.
Facilidad de uso para nuestros usuarios de recursos humanos. Hay muchas funcionalidades excelentes listas para usar, desde la generación de informes sobre sus solicitantes hasta el inicio del proceso de incorporación.
Experiencia tediosa y frustrante del administrador (demasiados pasos para gestionar usuarios y contenido, los informes tardan demasiado, y el contenido no se actualiza fácilmente, los usuarios odiaban usar el sistema para inscribirse en la capacitación en...
El módulo de compensación es excelente. Employee Central también es bastante bueno.
La persona de nuestros sistemas de RRHH se refirió a esta herramienta como "SucksFactors" durante la incorporación. Creo que eso lo dice todo... caídas frecuentes, una interfaz de usuario pobre y sin propósito, y muy difícil de realizar tareas aparentemente...
Facilidad de uso para nuestros usuarios de recursos humanos. Hay muchas funcionalidades excelentes listas para usar, desde la generación de informes sobre sus solicitantes hasta el inicio del proceso de incorporación.
El módulo de compensación es excelente. Employee Central también es bastante bueno.
Experiencia tediosa y frustrante del administrador (demasiados pasos para gestionar usuarios y contenido, los informes tardan demasiado, y el contenido no se actualiza fácilmente, los usuarios odiaban usar el sistema para inscribirse en la capacitación en...
La persona de nuestros sistemas de RRHH se refirió a esta herramienta como "SucksFactors" durante la incorporación. Creo que eso lo dice todo... caídas frecuentes, una interfaz de usuario pobre y sin propósito, y muy difícil de realizar tareas aparentemente...