Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
- Inicio
- ...
- Sistemas de Gestión del Desempeño
- Lattice
- StaffCircle - Performance Management Platform
- Lattice-vs-StaffCircle - Performance Management Platform
Comparar Lattice y StaffCircle - Performance Management Platform 
StaffCircle - Performance Management Platform
Optimizado para una respuesta rápida
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.7% de las reseñas)
Mercado medio (80.7% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
A partir de $2.00 1 Per User Por mes
Lattice
Calificación Estelar
(3,958)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.7% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 6StaffCircle - Performance Management Platform
Calificación Estelar
(456)4.3 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (80.7% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
A partir de $2.00 1 Per User Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Lattice sobresale en su función de Reseñas 360, con una puntuación de 9.2, lo que permite obtener comentarios completos de múltiples fuentes, mientras que la puntuación de 7.7 de StaffCircle en Reseñas 360 indica una oferta menos robusta en esta área.
- Los revisores mencionan que la funcionalidad de Retroalimentación Continua de Lattice está altamente calificada con un 9.3, permitiendo discusiones de rendimiento continuas, mientras que la puntuación de 8.0 de StaffCircle sugiere que puede no facilitar la retroalimentación en tiempo real de manera tan efectiva.
- Los usuarios de G2 destacan las capacidades superiores de Establecimiento de Metas de Lattice, con una puntuación de 9.1, que apoya tanto los objetivos de la empresa como los individuales, mientras que la puntuación de 8.0 de StaffCircle indica un enfoque menos completo en la gestión de objetivos.
- Los usuarios en G2 aprecian las Encuestas de Pulso de Empleados de Lattice, calificadas con un 9.2, por su efectividad en medir el sentimiento de los empleados, en contraste con la puntuación de 8.2 de StaffCircle, que puede no proporcionar la misma profundidad de percepción.
- Los revisores dicen que la función de Informes y Tableros de Lattice está calificada con un 9.0, ofreciendo análisis detallados que ayudan en el seguimiento del rendimiento, mientras que la puntuación de 8.7 de StaffCircle sugiere que puede carecer de algunas capacidades avanzadas de informes.
- Los usuarios informan que las capacidades de integración de Lattice, con una puntuación de 9.0, son muy elogiadas por su flexibilidad y facilidad de uso, mientras que la puntuación de 7.8 de StaffCircle indica posibles limitaciones en las opciones de integración.
Productos destacados
Patrocinado
Elate
(11)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Ten Thousand Coffees
(32)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Hive
(614)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Lattice vs StaffCircle - Performance Management Platform
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, los revisores sintieron que ambos proveedores facilitan igualmente hacer negocios en general.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que StaffCircle - Performance Management Platform.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre StaffCircle - Performance Management Platform.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
StaffCircle - Performance Management Platform
Performance Management (Check-Ins, full mobile app, Reviews, One2Ones, OKRs, Sensitive Reviews, Smart Objectives)
A partir de $2.00
1 Per User Por mes
Mantenerse al tanto del rendimiento de los empleados nunca ha sido más desafiante. StaffCircle introduce nuevos niveles de estructura y visibilidad, ayudando a sus equipos a cumplir con los objetivos individuales, departamentales y organizacionales. Capacidad completa de aplicación móvil.
Dar a todos los empleados la visibilidad para ver sus objetivos y cómo son importantes para los objetivos generales del departamento o negocio.
Los objetivos pueden ser cualitativos o cuantitativos y actualizados por sistemas de terceros o actualizados manualmente por el gerente o empleado, accesibles desde cualquier lugar.
Cuando se utilizan sistemas ineficientes, puede perder oportunidades o carecer del tiempo para desarrollar el talento existente en su equipo. StaffCircle hace del desarrollo profesional una parte integral de la gestión del rendimiento, creando un lugar de trabajo próspero lleno de oportunidades.
- Objetivos Personales y de Equipo
- Revisiones One2One fáciles para empleados
- Evaluaciones con retroalimentación de 360 grados
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
StaffCircle - Performance Management Platform
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,056
8.6
412
Facilidad de uso
9.3
3,089
8.6
420
Facilidad de configuración
9.0
385
8.5
168
Facilidad de administración
8.8
385
8.5
57
Calidad del soporte
9.4
2,073
9.0
314
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
374
9.3
54
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,896
8.6
412
Características
Núcleo de RRHHOcultar 15 característicasMostrar 15 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Núcleo de RRHH
7.5
8
No hay suficientes datos disponibles
4.6
8
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
5.0
8
No hay suficientes datos disponibles
5.4
8
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
7.2
6
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.1
275
No hay suficientes datos disponibles
8.5
425
No hay suficientes datos disponibles
8.1
201
No hay suficientes datos disponibles
9.0
567
No hay suficientes datos disponibles
9.3
645
No hay suficientes datos disponibles
8.5
483
No hay suficientes datos disponibles
8.6
537
No hay suficientes datos disponibles
8.8
580
No hay suficientes datos disponibles
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
9.1
1,065
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
951
No hay suficientes datos disponibles
9.1
843
No hay suficientes datos disponibles
9.0
700
No hay suficientes datos disponibles
8.8
668
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.1
808
No hay suficientes datos disponibles
9.2
872
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
744
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CompensacionesOcultar 21 característicasMostrar 21 características
8.3
738
No hay suficientes datos
Plataforma
8.0
41
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.3
39
No hay suficientes datos disponibles
7.8
43
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
48
No hay suficientes datos disponibles
8.2
43
No hay suficientes datos disponibles
8.1
45
No hay suficientes datos disponibles
7.9
44
No hay suficientes datos disponibles
8.0
36
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
7.9
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
28
No hay suficientes datos disponibles
7.3
30
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.1
275
No hay suficientes datos disponibles
8.5
425
No hay suficientes datos disponibles
8.1
201
No hay suficientes datos disponibles
9.0
567
No hay suficientes datos disponibles
9.3
645
No hay suficientes datos disponibles
8.5
483
No hay suficientes datos disponibles
8.6
537
No hay suficientes datos disponibles
8.8
580
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
9.0
570
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
347
No hay suficientes datos disponibles
8.7
300
No hay suficientes datos disponibles
9.3
465
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
366
No hay suficientes datos disponibles
9.2
438
No hay suficientes datos disponibles
9.2
474
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
421
No hay suficientes datos disponibles
8.9
330
No hay suficientes datos disponibles
8.7
306
No hay suficientes datos disponibles
8.9
374
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
224
No hay suficientes datos disponibles
9.0
323
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.2
629
|
Característica Verificada
7.7
328
|
Característica Verificada
8.8
522
|
Característica Verificada
7.5
333
9.2
657
|
Característica Verificada
8.0
337
Metas
9.0
715
|
Característica Verificada
8.0
335
|
Característica Verificada
8.9
627
|
Característica Verificada
7.7
329
|
Característica Verificada
Comentarios
9.3
721
|
Característica Verificada
8.0
335
|
Característica Verificada
9.3
699
|
Característica Verificada
7.8
333
|
Característica Verificada
9.4
724
|
Característica Verificada
7.6
334
|
Característica Verificada
9.2
616
|
Característica Verificada
7.6
325
|
Característica Verificada
Datos
8.7
519
|
Característica Verificada
7.8
331
|
Característica Verificada
8.6
495
|
Característica Verificada
7.3
324
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
8.1
6
No hay suficientes datos disponibles
8.6
7
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Informes
7.3
18
No hay suficientes datos disponibles
7.0
19
No hay suficientes datos disponibles
6.9
18
No hay suficientes datos disponibles
7.4
18
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
7.8
17
No hay suficientes datos disponibles
7.5
17
No hay suficientes datos disponibles
7.8
17
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
6.8
19
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
8.9
1,664
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
9.1
1031
No hay suficientes datos disponibles
9.0
1006
No hay suficientes datos disponibles
8.8
596
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.2
983
No hay suficientes datos disponibles
9.0
852
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1185
No hay suficientes datos disponibles
8.8
485
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
860
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1185
No hay suficientes datos disponibles
9.4
1268
No hay suficientes datos disponibles
9.0
938
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.1
275
No hay suficientes datos disponibles
8.5
425
No hay suficientes datos disponibles
8.1
201
No hay suficientes datos disponibles
9.0
567
No hay suficientes datos disponibles
9.3
645
No hay suficientes datos disponibles
8.5
483
No hay suficientes datos disponibles
8.6
537
No hay suficientes datos disponibles
8.8
580
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y StaffCircle - Performance Management Platform está categorizado como Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR), Gestión de Carrera, Compromiso de los empleados, Gestión de Compensaciones, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos
StaffCircle - Performance Management Platform no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
StaffCircle - Performance Management Platform
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.1%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.7%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.1%
Construcción
9.9%
Automotriz
8.8%
Servicios financieros
7.3%
Seguro
5.7%
Tecnología de la Información y Servicios
5.1%
Otro
63.3%
Reseñas más útiles
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Ingeniería Civil
Difícil de navegar, la gente deja de usarlo después del lanzamiento inicial, y simplemente nunca piensas en dar el paso adicional de iniciar sesión para dejar comentarios.
StaffCircle - Performance Management Platform
Reseña favorable más útil
brandon L.
Usuario verificado en Fabricación Eléctrica/Electrónica
La interfaz fácil de usar simplifica el proceso de seguimiento y análisis de métricas de rendimiento sin esfuerzo varias veces al día. Características adicionales como el establecimiento de objetivos, retroalimentación instantánea y paneles personalizados...
Reseña crítica más útil
tom S.
Usuario verificado en Manufactura
Se siente intrusivo ya que cada aspecto de mi trabajo está siendo monitoreado.
Mark G.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
brandon L.
Usuario verificado en Fabricación Eléctrica/Electrónica
La interfaz fácil de usar simplifica el proceso de seguimiento y análisis de métricas de rendimiento sin esfuerzo varias veces al día. Características adicionales como el establecimiento de objetivos, retroalimentación instantánea y paneles personalizados...
Usuario verificado en Ingeniería Civil
Difícil de navegar, la gente deja de usarlo después del lanzamiento inicial, y simplemente nunca piensas en dar el paso adicional de iniciar sesión para dejar comentarios.
tom S.
Usuario verificado en Manufactura
Se siente intrusivo ya que cada aspecto de mi trabajo está siendo monitoreado.
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
¿Para qué se utiliza StaffCircle?
1 comentario
OA
Proceso automatizado para reservar vacaciones del personalLeer más
StaffCircle - Performance Management Platform no tiene más discusiones con respuestas
¿Buscas información sobre software?
Con más de 2.5 millones de reseñas, podemos proporcionar los detalles específicos que te ayudarán a tomar una decisión informada al comprar software para tu negocio. Encontrar el producto adecuado es importante, déjanos ayudarte.
o continuar con
Al proceder, aceptas nuestro Términos de uso y Política de privacidad
