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Comparar Lattice y Small Improvements 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.7% de las reseñas)
Mercado medio (67.1% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
$3.00
Lattice
Calificación Estelar
(3,952)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.7% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 6Small Improvements
Calificación Estelar
(71)4.3 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (67.1% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$3.00
Prueba Gratuita Disponible
Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Small Improvements sobresale en su función de Reseñas 360, con una puntuación de 8.6, mientras que Lattice destaca con una puntuación más alta de 9.2, lo que indica una experiencia más robusta y amigable para las evaluaciones de desempeño.
- Los revisores mencionan que las capacidades de Establecimiento de Metas de Lattice son superiores, con una puntuación de 9.1 en comparación con el 7.8 de Small Improvements, destacando la efectividad de Lattice en alinear los objetivos individuales y de la empresa.
- Los usuarios de G2 señalan que Small Improvements tiene una puntuación más baja de 7.9 en Estructuración de Recompensas, lo que sugiere que puede carecer de cierta flexibilidad en comparación con Lattice, que también obtuvo 7.9 pero se percibe que ofrece una mejor integración con las estrategias de compensación.
- Los usuarios en G2 enfatizan que la función de Retroalimentación Continua de Lattice está altamente calificada con 9.3, mientras que Small Improvements solo obtiene 8.0, lo que indica que Lattice proporciona una plataforma más efectiva para la retroalimentación continua de los empleados.
- Los revisores dicen que la función de Reuniones 1 a 1 de Lattice es particularmente fuerte, con una puntuación de 9.5, lo que sugiere un enfoque más estructurado para el compromiso de los empleados en comparación con la puntuación de 8.0 de Small Improvements.
- Los usuarios informan que las Encuestas de Pulso de Empleados de Lattice son bien recibidas, con una puntuación de 9.2, mientras que Small Improvements no tiene una función comparable, lo que indica una brecha en las herramientas de compromiso de los empleados.
Productos destacados
Patrocinado
Elate
(11)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Barley
(15)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Lattice vs Small Improvements
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar, configurar y hacer negocios en general. Sin embargo, prefirieron la facilidad de administración con Small Improvements.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Small Improvements.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Small Improvements sobre Lattice.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Small Improvements
Launch
$3.00
y automatizar un proceso de revisión de rendimiento ágil.
- Reseñas de Desempeño
- Integraciones de HRIS
- Directorio de la Empresa
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Small Improvements
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,049
8.7
64
Facilidad de uso
9.3
3,082
8.9
67
Facilidad de configuración
9.0
380
8.6
37
Facilidad de administración
8.8
382
8.9
38
Calidad del soporte
9.4
2,067
8.2
46
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
371
8.9
37
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,890
8.9
64
Características
Núcleo de RRHHOcultar 15 característicasMostrar 15 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Núcleo de RRHH
7.5
8
No hay suficientes datos disponibles
4.6
8
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
5.0
8
No hay suficientes datos disponibles
5.4
8
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
7.2
6
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.1
271
No hay suficientes datos disponibles
8.5
420
No hay suficientes datos disponibles
8.1
197
No hay suficientes datos disponibles
9.0
563
No hay suficientes datos disponibles
9.3
640
No hay suficientes datos disponibles
8.5
478
No hay suficientes datos disponibles
8.6
534
No hay suficientes datos disponibles
8.8
577
No hay suficientes datos disponibles
Objetivos y Resultados Clave (OKR)Ocultar 10 característicasMostrar 10 características
9.1
1,060
No hay suficientes datos
comunicación
9.4
947
No hay suficientes datos disponibles
9.1
839
No hay suficientes datos disponibles
9.0
696
No hay suficientes datos disponibles
8.8
664
No hay suficientes datos disponibles
Creación de objetivos
9.1
804
No hay suficientes datos disponibles
9.2
868
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
9.1
741
No hay suficientes datos disponibles
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CompensacionesOcultar 21 característicasMostrar 21 características
8.3
733
No hay suficientes datos
Plataforma
8.0
41
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.3
39
No hay suficientes datos disponibles
7.8
43
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
48
No hay suficientes datos disponibles
8.2
43
No hay suficientes datos disponibles
8.1
45
No hay suficientes datos disponibles
7.9
44
No hay suficientes datos disponibles
8.0
36
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
7.9
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
28
No hay suficientes datos disponibles
7.3
30
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.1
271
No hay suficientes datos disponibles
8.5
420
No hay suficientes datos disponibles
8.1
197
No hay suficientes datos disponibles
9.0
563
No hay suficientes datos disponibles
9.3
640
No hay suficientes datos disponibles
8.5
478
No hay suficientes datos disponibles
8.6
534
No hay suficientes datos disponibles
8.8
577
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CarreraOcultar 13 característicasMostrar 13 características
9.0
567
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
345
No hay suficientes datos disponibles
8.7
298
No hay suficientes datos disponibles
9.3
462
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.1
363
No hay suficientes datos disponibles
9.2
435
No hay suficientes datos disponibles
9.2
471
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
419
No hay suficientes datos disponibles
8.9
327
No hay suficientes datos disponibles
8.7
305
No hay suficientes datos disponibles
8.9
372
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
223
No hay suficientes datos disponibles
9.0
322
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.2
622
|
Característica Verificada
8.0
36
|
Característica Verificada
8.8
515
|
Característica Verificada
8.3
38
|
Característica Verificada
9.2
650
|
Característica Verificada
8.1
39
|
Característica Verificada
Metas
9.0
708
|
Característica Verificada
7.7
37
|
Característica Verificada
8.9
620
|
Característica Verificada
7.3
37
Comentarios
9.3
715
|
Característica Verificada
8.1
39
|
Característica Verificada
9.3
693
|
Característica Verificada
8.1
36
|
Característica Verificada
9.4
717
|
Característica Verificada
7.9
38
|
Característica Verificada
9.2
610
|
Característica Verificada
8.0
39
|
Característica Verificada
Datos
8.7
513
|
Característica Verificada
7.4
38
|
Característica Verificada
8.6
488
|
Característica Verificada
7.8
39
|
Característica Verificada
IA Agente - Gestión del Rendimiento
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Informes
7.3
17
No hay suficientes datos disponibles
7.0
18
No hay suficientes datos disponibles
6.9
17
No hay suficientes datos disponibles
7.3
17
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
7.7
16
No hay suficientes datos disponibles
7.3
16
No hay suficientes datos disponibles
7.7
16
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
6.9
18
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Compromiso de los empleadosOcultar 19 característicasMostrar 19 características
8.9
1,659
No hay suficientes datos
Conceptos básicos de la plataforma
9.1
1027
No hay suficientes datos disponibles
9.0
1002
No hay suficientes datos disponibles
8.8
593
No hay suficientes datos disponibles
Contenido de la plataforma
9.2
978
No hay suficientes datos disponibles
9.0
848
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1181
No hay suficientes datos disponibles
8.8
481
No hay suficientes datos disponibles
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
856
No hay suficientes datos disponibles
9.1
1181
No hay suficientes datos disponibles
9.4
1263
No hay suficientes datos disponibles
9.0
934
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.1
271
No hay suficientes datos disponibles
8.5
420
No hay suficientes datos disponibles
8.1
197
No hay suficientes datos disponibles
9.0
563
No hay suficientes datos disponibles
9.3
640
No hay suficientes datos disponibles
8.5
478
No hay suficientes datos disponibles
8.6
534
No hay suficientes datos disponibles
8.8
577
No hay suficientes datos disponibles
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y Small Improvements está categorizado como Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR), Gestión de Carrera, Compromiso de los empleados, Gestión de Compensaciones, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos
Small Improvements no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Small Improvements
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.1%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.7%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.2%
Software informático
22.9%
Tecnología de la Información y Servicios
20.0%
Gestión de organizaciones sin fines de lucro
8.6%
Internet
5.7%
Marketing y Publicidad
4.3%
Otro
38.6%
Reseñas más útiles
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Ingeniería Civil
Difícil de navegar, la gente deja de usarlo después del lanzamiento inicial, y simplemente nunca piensas en dar el paso adicional de iniciar sesión para dejar comentarios.
Small Improvements
Reseña favorable más útil
Steven A.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
He utilizado Si en ambas áreas de mi trabajo. Lo más beneficioso fue liderar las Operaciones de CS. La capacidad de realizar una revisión completa del rendimiento (incluidas las autoevaluaciones) fue la característica más impresionante que utilizamos. La...
Reseña crítica más útil
Fiorella M.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
no suficientes capacidades, ¡necesitábamos más!
Mark G.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Steven A.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
He utilizado Si en ambas áreas de mi trabajo. Lo más beneficioso fue liderar las Operaciones de CS. La capacidad de realizar una revisión completa del rendimiento (incluidas las autoevaluaciones) fue la característica más impresionante que utilizamos. La...
Usuario verificado en Ingeniería Civil
Difícil de navegar, la gente deja de usarlo después del lanzamiento inicial, y simplemente nunca piensas en dar el paso adicional de iniciar sesión para dejar comentarios.
Fiorella M.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
no suficientes capacidades, ¡necesitábamos más!
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
Small Improvements no tiene discusiones con respuestas
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