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Comparar Lattice y Mesh 
Vistazo
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.7% de las reseñas)
Mercado medio (55.5% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
$4.00 1 User Por mes
Lattice
Calificación Estelar
(3,959)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (74.7% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$11.00 1 Person Por mes
Explorar todos los planes de precios de 6Mesh
Calificación Estelar
(354)4.4 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado medio (55.5% de las reseñas)
Precios de Nivel de Entrada
$4.00 1 User Por mes
Explorar todos los planes de precios de 3Resumen
Resumen generado por IA
Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
- Los usuarios informan que Lattice sobresale en su característica de Retroalimentación Continua, con una puntuación de 9.3, lo que permite obtener información sobre el rendimiento en tiempo real, mientras que la característica similar de Mesh solo obtiene una puntuación de 8.5. Los revisores mencionan que el sistema de retroalimentación de Lattice es intuitivo y fomenta un diálogo continuo entre empleados y gerentes.
- Los revisores mencionan que la funcionalidad de Reuniones 1 a 1 de Lattice, calificada con 9.5, es muy elogiada por su enfoque estructurado para las revisiones de empleados, mientras que la puntuación de Mesh de 8.3 indica margen de mejora. Los usuarios dicen que Lattice proporciona plantillas y sugerencias que ayudan a facilitar conversaciones significativas.
- Los usuarios en G2 destacan las superiores herramientas de Desarrollo de Empleados de Lattice, con una puntuación de 9.2, que incluyen planes de crecimiento personalizados y seguimiento, en comparación con la puntuación de Mesh de 8.9. Los revisores mencionan que los recursos y el apoyo de Lattice para el avance profesional son particularmente beneficiosos para las empresas de mercado medio.
- Los revisores mencionan que la característica de Establecimiento de Metas de Lattice, calificada con 9.1, es más robusta que la de Mesh con 8.6, con usuarios que aprecian la claridad y alineación que aporta a los objetivos del equipo. Los usuarios informan que la integración de OKRs en el proceso de establecimiento de metas de Lattice es fluida y efectiva.
- Los usuarios informan que la Calidad del Soporte de Lattice es excepcional, con una puntuación de 9.4, con muchos revisores elogiando la capacidad de respuesta y la utilidad del equipo de soporte, mientras que el soporte de Mesh, calificado con 8.5, se considera menos confiable. Los usuarios de G2 mencionan que el equipo de soporte de Lattice a menudo va más allá para resolver problemas rápidamente.
- Los revisores mencionan que las opciones de Personalización de Lattice, con una puntuación de 8.1, son más limitadas en comparación con las de Mesh con 8.8, lo que permite una mayor flexibilidad para adaptar el software a necesidades organizacionales específicas. Los usuarios dicen que, aunque Lattice ofrece características esenciales, desean más opciones para personalizar su experiencia.
Productos destacados
Patrocinado
Elate
(11)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Hive
(614)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Patrocinado
Ten Thousand Coffees
(32)
Gestión del Rendimiento
Visitar sitio web
Lattice vs Mesh
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Lattice es más fácil de usar y hacer negocios en general. Sin embargo, prefirieron la facilidad de configuración con Mesh, junto con la administración.
- Los revisores consideraron que Lattice satisface mejor las necesidades de su empresa que Mesh.
- Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lattice es la opción preferida.
- En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Lattice sobre Mesh.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por mes
- Revisiones de desempeño de 360°, gerente y compañeros
- Plantillas de preguntas personalizadas
- Informes y análisis de desempeño
Mesh
Base
$4.00
1 User Por mes
- Metas y OKRs
- Proyectos y Tareas
- Retroalimentación Continua
Prueba Gratuita
Lattice
Prueba Gratuita Disponible
Mesh
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.3
3,057
8.4
164
Facilidad de uso
9.3
3,090
8.4
247
Facilidad de configuración
9.0
386
9.1
100
Facilidad de administración
8.8
386
8.0
20
Calidad del soporte
9.4
2,074
8.5
139
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
9.3
375
8.6
20
Dirección del producto (% positivo)
8.7
2,897
8.1
143
Características
Núcleo de RRHHOcultar 15 característicasMostrar 15 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Núcleo de RRHH
7.5
8
No hay suficientes datos disponibles
4.6
8
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
5.0
8
No hay suficientes datos disponibles
5.4
8
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
7.2
6
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.1
275
8.8
12
8.5
425
8.5
12
8.1
201
9.1
11
9.0
567
8.2
12
9.3
645
8.8
13
8.5
483
8.1
13
8.6
537
8.3
13
8.8
580
7.9
13
comunicación
9.4
951
8.5
86
9.1
843
8.1
79
9.0
700
8.2
73
8.8
668
8.1
72
Creación de objetivos
9.1
808
8.3
85
9.2
872
8.4
87
Función no disponible
8.2
63
9.1
744
8.4
78
AI Agente - Objetivos y Resultados Clave (OKR)
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Gestión de CompensacionesOcultar 21 característicasMostrar 21 características
8.3
738
No hay suficientes datos
Plataforma
8.0
41
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.3
39
No hay suficientes datos disponibles
7.8
43
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
48
No hay suficientes datos disponibles
8.2
43
No hay suficientes datos disponibles
8.1
45
No hay suficientes datos disponibles
7.9
44
No hay suficientes datos disponibles
8.0
36
No hay suficientes datos disponibles
Benchmarking y Equity - Gestión de Compensaciones
7.9
29
No hay suficientes datos disponibles
7.5
28
No hay suficientes datos disponibles
7.3
30
No hay suficientes datos disponibles
Plataforma
8.1
275
8.8
12
8.5
425
8.5
12
8.1
201
9.1
11
9.0
567
8.2
12
9.3
645
8.8
13
8.5
483
8.1
13
8.6
537
8.3
13
8.8
580
7.9
13
Conceptos básicos de la plataforma
8.7
347
No hay suficientes datos disponibles
8.7
300
9.0
5
9.3
465
8.8
7
Contenido de la plataforma
9.1
366
8.6
6
9.2
438
8.9
6
9.2
474
8.6
6
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
421
9.3
5
8.9
330
No hay suficientes datos disponibles
8.7
306
8.1
6
8.9
374
9.2
6
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
8.8
224
8.3
5
9.0
323
No hay suficientes datos disponibles
Evaluaciones de rendimiento
9.2
630
|
Característica Verificada
8.8
99
8.8
523
|
Característica Verificada
8.8
91
9.2
658
|
Característica Verificada
8.7
113
Metas
9.0
715
|
Característica Verificada
8.6
110
8.9
627
|
Característica Verificada
8.5
110
Comentarios
9.3
722
|
Característica Verificada
8.5
101
9.3
700
|
Característica Verificada
8.4
104
9.4
724
|
Característica Verificada
8.3
101
9.2
617
|
Característica Verificada
8.4
97
Datos
8.7
519
|
Característica Verificada
8.2
94
8.6
496
|
Característica Verificada
8.5
91
IA Agente - Gestión del Rendimiento
8.1
6
No hay suficientes datos disponibles
8.8
8
No hay suficientes datos disponibles
Analítica de Recursos HumanosOcultar 10 característicasMostrar 10 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
Informes
7.3
18
No hay suficientes datos disponibles
7.0
19
No hay suficientes datos disponibles
6.9
18
No hay suficientes datos disponibles
7.4
18
No hay suficientes datos disponibles
Limpieza
7.8
17
No hay suficientes datos disponibles
7.5
17
No hay suficientes datos disponibles
7.8
17
No hay suficientes datos disponibles
IA generativa
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
6.8
19
No hay suficientes datos disponibles
Función no disponible
No hay suficientes datos disponibles
Gestión del TalentoOcultar 2 característicasMostrar 2 características
No hay suficientes datos
No hay suficientes datos
IA generativa
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
No hay suficientes datos disponibles
Conceptos básicos de la plataforma
9.1
1031
8.8
40
9.0
1006
8.6
39
8.8
596
8.5
36
Contenido de la plataforma
9.2
983
8.7
33
9.0
852
8.6
34
9.1
1185
8.7
38
8.8
485
8.2
33
Funcionalidad adicional de la plataforma
9.0
860
8.8
34
9.1
1185
8.7
38
9.4
1268
8.6
39
9.0
938
8.7
35
Plataforma
8.1
275
8.8
12
8.5
425
8.5
12
8.1
201
9.1
11
9.0
567
8.2
12
9.3
645
8.8
13
8.5
483
8.1
13
8.6
537
8.3
13
8.8
580
7.9
13
Categorías
Categorías
Categorías Compartidas
Lattice y Mesh está categorizado como Objetivos y Resultados Clave (OKR), Gestión de Carrera, Compromiso de los empleados, y Gestión del Rendimiento
Categorías Únicas
Lattice está categorizado como Gestión de Compensaciones, Núcleo de RRHH, y Analítica de Recursos Humanos
Mesh no tiene categorías únicas
Reseñas
Tamaño de la empresa de los revisores
Lattice
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Mesh
Pequeña Empresa(50 o menos empleados)
Mediana Empresa(51-1000 empleados)
Empresa(> 1000 empleados)
Pequeña Empresa
(50 o menos empleados)
Mediana Empresa
(51-1000 empleados)
Empresa
(> 1000 empleados)
Industria de los revisores
Software informático
21.2%
Tecnología de la Información y Servicios
14.0%
Marketing y Publicidad
8.7%
Servicios financieros
6.0%
Inmobiliaria
3.0%
Otro
47.1%
Tecnología de la Información y Servicios
15.0%
Software informático
13.3%
Servicios financieros
9.4%
Consultoría
8.6%
Contabilidad
8.3%
Otro
45.4%
Reseñas más útiles
Lattice
Reseña favorable más útil
Mark G.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Ingeniería Civil
Difícil de navegar, la gente deja de usarlo después del lanzamiento inicial, y simplemente nunca piensas en dar el paso adicional de iniciar sesión para dejar comentarios.
Mesh
Reseña favorable más útil
Usuario verificado en Recursos humanos
Inicialmente solíamos rastrear nuestros KRAs en hojas de Google, pero Mesh ha facilitado mucho ese proceso. Lo usamos en nuestra organización durante el ciclo de evaluación.
Reseña crítica más útil
Usuario verificado en Medios en línea
La interfaz de usuario es terrible. La plataforma tiene muchos errores. Realmente debería ser una beta gratuita mientras claramente todavía están trabajando para desarrollar el software. Cuando creas reuniones, aparecen en tu calendario en la zona horaria...
Mark G.
Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios
Los usuarios recorren lógicamente todo el proceso de revisión de empleados.
Usuario verificado en Recursos humanos
Inicialmente solíamos rastrear nuestros KRAs en hojas de Google, pero Mesh ha facilitado mucho ese proceso. Lo usamos en nuestra organización durante el ciclo de evaluación.
Usuario verificado en Ingeniería Civil
Difícil de navegar, la gente deja de usarlo después del lanzamiento inicial, y simplemente nunca piensas en dar el paso adicional de iniciar sesión para dejar comentarios.
Usuario verificado en Medios en línea
La interfaz de usuario es terrible. La plataforma tiene muchos errores. Realmente debería ser una beta gratuita mientras claramente todavía están trabajando para desarrollar el software. Cuando creas reuniones, aparecen en tu calendario en la zona horaria...
Principales Alternativas
Discusiones
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
5 comentarios
CW
Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa,...Leer más
¿Existen integraciones con CRM (como Hubspot) que podrían agregar valor al seguimiento de los objetivos del equipo?
2 comentarios
SH
Utilizamos una integración de Asana para mapear objetivos 1:1 a Lattice.Leer más
¿Cómo podré ver si alguien está dando una buena recomendación de mí en una empresa?
2 comentarios
CS
Una vez que se envíen todas las evaluaciones, su gerente compartirá sus evaluaciones con usted. Cuando sus evaluaciones se compartan con usted, podrá leer...Leer más
Mesh no tiene discusiones con respuestas
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