Als Recruiter nutze ich Coding Game, um einen ersten Eindruck vom Niveau der Kandidaten zu bekommen: Es hilft mir, Kandidaten mit einem beeindruckenden Lebenslauf, aber geringen Entwicklungsfähigkeiten zu unterscheiden, oder umgekehrt: Manchmal ist der Lebenslauf nicht detailliert, aber der Kandidat könnte erstaunlich sein.

Gute Benutzeroberfläche, einfach mehrere Fragen einzurichten, sehr flexibel in Bezug auf Zeitpläne usw., große Auswahl an Technologien.

Benutzerdefinierte E-Mails für Einladungen Einfache Erstellung neuer Herausforderungen Anzahl der Profile und Sprachen (DBA, Sicherheit, Frontend React ...)