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Stack Overflow Talent
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Stack Overflow Talent
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1 Stack Overflow Talent Bewertungen
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
WL
Wasim L.
Dotnet Developer
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Was gefällt dir am besten Stack Overflow Talent?
Um ganz ehrlich zu sein, teile ich meine Bewertung. Zuerst möchte ich sagen, dass Stack Overflow während der Softwareentwicklung sehr hilfreich ist. Es liefert eine gute Anzahl von Ergebnissen, wenn ich feststecke. Es ist also der perfekte Ort, an dem ich die meisten meiner Entwicklungsfragen klären konnte. Es war auch sehr nützlich, als ich meinen neuen Job begann. Ich lese auch mehrere Rückmeldungen oder erhalte mehrere Lösungen für eine Lösung. Informationen/Lösungen sind an einem Ort zentralisiert, daher ist es einfacher zu wissen, wo man suchen muss, und die Suche ist viel effizienter als bei anderen Tools. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was gefällt Ihnen nicht? Stack Overflow Talent?
Oft/Manchmal habe ich Probleme mit der Formatierung von Antworten. Ich denke, ich mache etwas falsch; ich bin mir nicht sicher, und als ich dem Unternehmen in SO beigetreten bin, musste ich mich von meinem SO-Konto abmelden und mich im Beitrittsprozess/-ablauf erneut anmelden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für Stack Overflow Talent, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
LinkedIn Job Search
4.5
(1,068)
LinkedIn Jobsuche ist ein Tool, das es dem Benutzer ermöglicht, schnell nach Stellenangeboten mit standortbasierter Suche zu finden und automatische Empfehlungen und Benachrichtigungen basierend auf Jobsuchen zu erhalten.
2
Remote
4.6
(3,924)
Remote bietet globale HR-Lösungen für die Zukunft der Arbeit. Erfahren Sie, wie wir es Unternehmen jeder Größe ermöglichen, globales Talent legal und einfach zu beschäftigen.
3
Greenhouse
4.4
(3,411)
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
4
Lever
4.3
(2,062)
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
5
Zoho Recruit
4.4
(1,790)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
6
JobDiva
4.7
(1,548)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
7
ZipRecruiter
4.8
(1,374)
Mit einem Klick senden wir Ihre Stellenanzeige an über 100 führende Jobbörsen. Dann finden wir Personen mit der richtigen Erfahrung und laden sie ein, sich zu bewerben. Das Ergebnis? Qualifizierte Kandidaten, schnell.
8
Ceipal ATS
4.6
(1,372)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
9
Paycom
4.3
(1,348)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
10
Hireology
4.5
(1,212)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen.
Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten.
Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen.
Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen.
Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
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