Was ist der Unterschied zwischen einem freigestellten und einem nicht freigestellten Arbeitnehmer?

Nicht freigestellte Arbeitnehmer sind durch das Bundesarbeitsnormengesetz (FLSA) abgedeckt, das Mindestlohn, Überstundenregeln und Aufzeichnungsanforderungen festlegt. Ob ein Arbeitnehmer als freigestellt oder nicht freigestellt eingestuft wird, wird durch die FLSA bestimmt und basiert auf den Arbeitsaufgaben und dem Gehaltsniveau. Freigestellte Arbeitnehmer sind nicht durch die FLSA-Regeln abgedeckt und es gibt keine Mindestlohnanforderungen oder Überstundenvergütungsanforderungen. Freigestellte Arbeitnehmer erhalten typischerweise ein Gehalt.

Nicht freigestellte Arbeitnehmer sind durch das Bundesarbeitsnormengesetz (FLSA) abgedeckt, das Mindestlohn, Überstundenregeln und Aufzeichnungspflichten festlegt. Ob ein Arbeitnehmer als freigestellt oder nicht freigestellt eingestuft wird, wird durch die FLSA bestimmt und basiert auf den Arbeitsaufgaben und dem Gehaltsniveau. Freigestellte Arbeitnehmer sind nicht durch die FLSA-Regeln abgedeckt und es gibt keine Mindestlohnanforderungen oder Überstundenvergütungsanforderungen. Freigestellte Arbeitnehmer erhalten typischerweise ein Gehalt.