Wie funktioniert das Willo-Interview?

Sie richten einige anfängliche Fragen als Screening-Phase der Bewerbung ein, zusammen mit der üblichen Bitte, ihren Namen und andere wichtige Qualifikationsfragen anzugeben, die wir für die jeweilige Rolle benötigen … auf der Willo-Plattform (wir verwenden einige unserer Kompetenzverhaltensfragen der ersten Ebene) … der Kandidat erhält dann einen Link über unser ATS-System (Teamtailor), das mit Willo integriert ist. Der Kandidat erhält dann einen Link in einer E-Mail direkt von Willo, nachdem er eine Einführungsmail von uns erhalten hat, um den Link zu erwarten. Der Kandidat beantwortet dann in seiner eigenen Zeit die Fragen online (er kann sie erneut beantworten, wenn er sie noch einmal machen möchte) … dann, wenn er zufrieden ist, sendet er seine Antworten zurück. Unsere Hiring Manager sehen sich das Video an, um ihren Zeitplan zu erfüllen, das in unsere Teamtailor ATS-Plattform kommt … da wir dieses Auswahlwerkzeug manchmal allein oder auch zusammen mit einigen anderen Online-Bewertungsoptionen verwenden … um unsere Kandidaten zu sichten, bevor wir die Personen auswählen, die wir treffen/online live interviewen möchten, für eingehendere technische und verhaltensbezogene strukturierte Interviews. Durch die Verwendung dieser Methodik … kann der Kandidat sein Screening-Interview zu einem für ihn passenden Zeitpunkt durchführen … und unsere HRBPs und Hiring Manager können die Kandidaten zu einem für sie passenden Zeitpunkt überprüfen … bevor sie die besten Kandidaten für die vollständigen eingehenden Live-Interviews auswählen … was beiden Seiten hilft und die Talentpipeline beschleunigt. Ich hoffe, das ist hilfreich. Diane S.

Du richtest dein Videointerview ein. Du kannst mit einem Video-Intro beginnen, um den Kandidaten zu erzählen, was du erwartest. Dann stellst du die Fragen und legst ein Zeitlimit für jede Frage fest. Die Kandidaten nehmen ihre Antwort auf jede Frage auf und du wirst benachrichtigt, wenn sie ihr Video eingereicht haben.