Was würden Sie tun, um die Anzahl der Kandidaten zu erhöhen, die ein Willo-Interview abschließen?

Question

AB

•

etwa 3 Jahre vor

Resourcing Assistant at Return on Investment Ltd

Was würden Sie tun, um die Anzahl der Kandidaten zu erhöhen, die ein Willo-Interview abschließen?

Welche zusätzlichen Prozesse, Fähigkeiten oder Gegenstände haben Sie zu Ihren Interviews hinzugefügt, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Kandidaten den Video-Interview-Prozess abschließen?

Video Interviewing Software

3 Kommentare

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Summer W. • fast 3 Jahre vor · Answer 1 · 2022-08-03T10:18:25-05:00

SW

Summer W.

•

fast 3 Jahre vor

Training Specialist

0

1

Beantwortet vor fast 3 Jahre

Wir haben viel Erfolg damit gehabt, direkte E-Mails von einer Firmenadresse zu senden, die auf Willo verlinkt und ihnen einen Überblick darüber gibt, was sie bei der Durchführung des One-Way-Interviews erwartet. Kandidaten erwarten oft, dass eine E-Mail von einer bestimmten Person oder Domain kommt, und wir haben festgestellt, dass direkte Kommunikation anstelle eines Drittanbietersystems am besten funktioniert!

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EC

Euan C.

CEO and Co-Founder

Ich stimme Summer hier zu, das Versenden einer personalisierten E-Mail oder Nachricht direkt an die Kandidaten ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, die Abschlussrate zu verbessern. Kandidaten erwarten oft, eine Einladung von einer bestimmten E-Mail-Adresse zu sehen und könnten die automatisierte Einladungsemail übersehen. Denken Sie daran, den Kanal zu nutzen, über den Sie bereits mit ihnen kommuniziert haben, sei es E-Mail/WhatsApp/Slack usw., um maximale Beteiligung zu erreichen.

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Paul D. • über 2 Jahre vor · Answer 2 · 2023-02-17T05:28:16-06:00

PD

Paul D.

•

über 2 Jahre vor

COO at Deskpro

0

Beantwortet vor über 2 Jahre

Option, die Fragen als Video zu stellen, macht die Dinge auch persönlicher. Fühlt sich mehr wie ein 2-Wege-Gespräch an als ein unangenehmer 1-Wege-Monolog.

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Euan C. • fast 3 Jahre vor · Answer 3 · 2022-08-12T05:49:16-05:00

Wenn Sie Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ist es eine gute Idee, ihnen entweder vorher telefonisch oder in der E-Mail etwas Kontext zu geben. Dies wird die Chance erhöhen, dass sie ein Vorstellungsgespräch für Sie abschließen. Versuchen Sie, ihnen die Hauptvorteile eines Willo-Vorstellungsgesprächs zu erklären: Zeitersparnis (im Durchschnitt benötigen Kandidaten 20 Minuten, um ein Vorstellungsgespräch abzuschließen) Sie können es überall absolvieren (flexibel in Bezug auf ihren Zeitplan) Die Möglichkeit, vom Arbeitgeber gesehen und gehört zu werden, sie sind nicht nur Text auf einer Seite. Bewertung anhand der gleichen Fragen wie alle anderen Kandidaten (gleiche Ausgangsbedingungen)

Was würden Sie tun, um die Anzahl der Kandidaten zu erhöhen, die ein Willo-Interview abschließen?

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