Hallo Nicole,
Wenn du dich auf einen Zielbonus als Art der Anreizvergütung beziehst, dann ja. Salary.Com's CompAnalyst hat eine Möglichkeit, dies zu tun. Es veröffentlicht einen Bonuszielprozentsatz für jede Position, für die Daten verfügbar sind. Die Bonuszielprozentsätze spiegeln alle Branchen, Organisationsgrößen und Standorte kombiniert wider und können nicht wie das Grundgehalt und die gesamte Barvergütung eingegrenzt werden. Die Bonuszielbeträge für jede Position werden berechnet, indem der Bonuszielprozentsatz mit den durchschnittlichen und mittleren Grundgehältern multipliziert wird. Ich hoffe, das hilft!
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