Einer der heißesten Trends in der Technologiewelt ist derzeit die Nutzung von VR- und AR-Technologie für nahezu alles, von der Gesundheitsversorgung bis hin zu Videospielen.

Die Personal- und Rekrutierungsbranche ist mit dieser Trendtechnologie bestens vertraut. In den letzten Jahren haben Organisationen aller Art (einschließlich der US Navy, General Mills und Jaguar) VR-Erlebnisse geschaffen, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen. Diese Methode der Talentgewinnung wird voraussichtlich weiter wachsen, da Organisationen neue und interessante Wege finden, sie zu implementieren.

Wenn Sie daran interessiert sind, ein VR-Erlebnis zu schaffen, um Ihre Rekrutierungsbemühungen zu verstärken, sind Sie hier genau richtig.

Was ist virtuelle Realität in der Rekrutierung?

Virtuelle Realität in der Rekrutierung (oder VR-Rekrutierung) ist eine Möglichkeit, virtuelle Realität zu nutzen, um potenzielle Bewerber zu motivieren, einer Organisation beizutreten. Sie bietet einen realistischeren und immersiveren Einblick in eine Organisation und kann Menschen helfen, eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie es wäre, beizutreten.

Die Arbeit eines Recruiters kann eine schwierige sein, aber VR-Rekrutierung ist hier, um es einfacher zu machen und potenzielle Bewerber zu ermutigen, den nächsten Schritt zu machen und engagierte Mitarbeiter zu werden.

Virtuelle Realität in der Rekrutierung ist mehr als ein Trend

Mit ihrem schnellen Aufstieg und weit verbreiteten Einsatz kann es scheinen, als sei VR-Software nichts weiter als eine vorübergehende Modeerscheinung. Das könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. VR-Technologie wird in exponentiellem Tempo implementiert, weil sie Menschen hilft, ihre Ziele auf neue und aufregende Weise zu erreichen.

3 Wege, wie VR in der Rekrutierung eingesetzt wird

Recruiter haben insbesondere einen Anstieg der Anzahl qualifizierter Bewerber gesehen, wenn VR auf Jobmessen oder in Campus-Rekrutierungsbemühungen eingesetzt wird. Schauen wir uns an, wie Organisationen diese Technologie derzeit nutzen und die verschiedenen Möglichkeiten, wie Sie sie als eine Ihrer eigenen Rekrutierungsstrategien anwenden können.

1. Immersive Erlebnisse

Der größte Vorteil der virtuellen Realitätstechnologie ist die Art und Weise, wie sie ein extrem immersives Erlebnis schafft – insbesondere im Vergleich zu gedruckten Materialien oder einem Video. Die immersive Multimedia-Natur von VR kann ein großer Anreiz für junge Menschen sein, die zunehmend mehr erfahrungsorientierte Möglichkeiten wünschen. Es zeigt ihnen genau, wie es ist, Mitglied Ihrer Organisation zu sein, indem es die sensorischen Erfahrungen simuliert, physisch dort zu sein, und potenzielle Bewerber inspiriert, einen Beitritt in Betracht zu ziehen.

TIPP: Das größte Hindernis für junge Menschen, einer Organisation beizutreten, ist, nicht zu wissen, wie es ist, dort zu arbeiten. Dieser Leitfaden zur Rekrutierung von Millennials und Gen Z zeigt Ihnen drei bewährte Strategien, um aufstrebende Generationen in der Arbeitswelt zu rekrutieren und zu engagieren.

Diese immersiven Erlebnisse können auch in ein Onboarding- und VR-Trainingsprogramm integriert werden. Walmart hat kürzlich angekündigt, dass es 17.000 Oculus Go-Headsets verwendet, um seine Mitarbeiter in Fähigkeiten von Compliance bis hin zu Kundenservice zu schulen. Die Module würden es Kandidaten oder Mitarbeitern ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder ihnen die virtuelle Erfahrung der Arbeit zu bieten, die sie im Job ausüben werden.

2. Bewerberbewertungen

Virtuelle Bewertungen von Bewerbern durchzuführen, kann den Bewertungsprozess wie nie zuvor rationalisieren. Schauen wir uns Jaguar an, die Luxusautomarke, die 2017 ein auf Fähigkeiten basierendes Rekrutierungsspiel erstellt hat.

Jaguar nutzte dieses Rekrutierungsspiel als Tor zu seiner Bewerbung. Die Spieler wurden durch ein Erlebnis geführt, das es ihnen ermöglichte, etwas über Elektrofahrzeuge zu lernen und anspruchsvolle Code-Knack-Puzzles zu lösen, um ihre Neugier, Ausdauer, laterales Denken und Problemlösungsfähigkeiten zu testen.

Jaguars VR-Code-Knack-Spiel

Jaguars Ansatz hatte zwei große Vorteile. Kandidaten, die die Spiele genossen, waren eher bereit, sich zu bewerben. Darüber hinaus wurden diejenigen, die bei den Code-Knack-Spielen außergewöhnlich gut abschnitten, im Rekrutierungsprozess bevorzugt behandelt.

3. Bürotouren

Es gibt keinen besseren Weg, Ihre Unternehmenskultur zu präsentieren, als mit einem Video. Gehen Sie einen Schritt weiter und nutzen Sie virtuelle Realität, um Menschen durch Ihr Büro zu führen und zu zeigen, wie ein Tag im Leben eines Ihrer Mitarbeiter aussieht.

Die Einbindung von VR als Mittel, um zu zeigen, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, ermöglicht potenziellen Bewerbern eine personalisierte und freie Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke zu erkunden.

Betrachten Sie es als eine Art "Wähle dein eigenes Abenteuer"-Spiel. Beim Aufsetzen des Headsets kann der potenzielle Bewerber einen virtuellen Spaziergang durch das Büro machen, um einige der Mitarbeitervergünstigungen wie das Mittagessen oder den Meditationsraum zu sehen. Sie könnten auf einen oder zwei Mitarbeiter stoßen, die ein Zeugnis darüber abgeben, was sie an der Arbeit für das Unternehmen lieben. Sie könnten dem CEO begegnen, der eine kurze Erklärung über die Werte und die Mission des Unternehmens gibt.

Es gibt kein besseres Beispiel für diese Technologie in Aktion als das Rekrutierungserlebnis von General Mills, das 2015 bei einer Karrieremesse der University of Minnesota vorgestellt wurde, um Talente für ihre Zentrale in Minneapolis-St. Paul zu rekrutieren.

Das 360-Grad-VR-Video hatte eine enorme Resonanz und half, genau zu zeigen, was man erwarten kann, wenn man bei General Mills arbeitet. Nach dem Anschauen ist es extrem einfach, sich selbst in einer Rolle bei dem Unternehmen vorzustellen.

Sind Sie überzeugt, VR-Software zu nutzen, um Ihren Rekrutierungsbemühungen einen großen Schub zu geben? Dann ist es an der Zeit, den Sprung zu wagen, ein Budget zu erstellen und loszulegen. Mit der aktuellen VR-Produktion und API-Technologie ist Ihre eigene Kreativität wirklich das Einzige, was Sie zurückhält.

Heben Sie sich von der Masse ab

Hoffentlich haben Sie jetzt einen großartigen Ausgangspunkt, um virtuelle Realität in der Rekrutierung als neue Strategie für Ihre Organisation zu implementieren. Sie werden mit Sicherheit einen Schub bei Ihrer Talentgewinnung sehen, der Ihre Arbeitgebermarke auf die nächste Stufe hebt.

Möchten Sie an der Spitze der Implementierung von virtueller Realität in der Rekrutierung stehen? Dann ist es an der Zeit, Ihre Karriere in der Talentakquise zu starten, indem Sie diesen Leitfaden lesen, um herauszufinden, was ein Recruiter tut, wie viel Geld er verdient und welche Tipps und Fähigkeiten einen erfolgreich machen.