Passar menos tempo revisando o código produzido por candidatos. Ter uma visão sintética dos resultados de todos os candidatos de uma campanha de recrutamento. A grande quantidade de perguntas pré-fabricadas e a capacidade de criar perguntas personalizadas, em várias linguagens de programação. Como candidato, os testes são agradáveis, sendo uma mistura de questionário de múltipla escolha e jogos de quebra-cabeça resolvidos por programação.

Facilite o processo de contratação. Avaliação de habilidades técnicas.

Há uma variedade de desafios e questionários em muitos domínios e tecnologias, que ajudam os recrutadores a encontrar a combinação certa de seus desafios facilmente. E possui muitos recursos ricos.