O que é um custo tangível?
Custos tangíveis são custos facilmente quantificáveis relacionados a uma fonte identificável. Eles são essenciais para operar um negócio e produzir produtos de qualidade. Os custos tangíveis de uma empresa normalmente incluem materiais, mão de obra e espaço.
As empresas usam ferramentas como software de gestão de recursos para rastrear e otimizar os recursos humanos e materiais necessários para a gestão de projetos. Este software ajuda a entregar projetos no prazo e dentro do orçamento, além de auxiliar na comparação da disponibilidade de recursos com a demanda.
Exemplos de um custo tangível
Diferentes empresas têm diferentes custos tangíveis, mas alguns exemplos típicos incluem:
- Equipamento de escritório
- Salários dos funcionários
- Desenvolvimento e treinamento de funcionários
- Software de computador
- Ativos como terrenos ou fábricas
Benefícios dos custos tangíveis
O custo dos custos tangíveis se acumula, por isso é importante que esses custos sejam úteis. Alguns benefícios que os custos tangíveis proporcionam a uma empresa incluem:
- Contabilidade mais precisa: Como os custos tangíveis são facilmente quantificáveis, é simples para uma empresa gerenciar seus registros financeiros. Saber quanto é gasto em salários de funcionários e equipamentos reduz a incerteza contábil.
- Aumento da eficiência: Ao gastar eficientemente em custos tangíveis, uma empresa gera mais receita nova em comparação com o custo do gasto. Portanto, despesas como materiais e salários de funcionários contribuem diretamente para a produção.
- Projeções melhoradas: Os custos tangíveis proporcionam mais certeza do que os custos intangíveis, o que é benéfico ao fazer projeções. Quando uma empresa precisa tomar uma decisão processual, é útil planejar aumentos e diminuições específicas nos gastos.
Custo tangível vs. custo intangível
Muitas decisões empresariais levam em conta tanto os custos tangíveis quanto os intangíveis, pois ambos impactam o resultado final de uma empresa.
Por exemplo, se um funcionário deixar uma empresa, os custos tangíveis para a empresa incluiriam:
- Horas de trabalho relacionadas à busca de candidatos, entrevistas, contratação e integração
- O tempo de férias não utilizado do funcionário
- Tempo gasto treinando o novo funcionário em táticas, software e estratégia
Embora seja difícil quantificar custos intangíveis, eles devem ser identificados porque afetam diretamente o desempenho geral e a receita de uma empresa.
No caso da nova contratação mencionada acima, alguns custos intangíveis incluiriam:
- Perda de confiança em uma empresa se os clientes respeitavam e confiavam no funcionário que saiu para suas perguntas e preocupações
- Outros funcionários coletivamente ajudando a cobrir todas as responsabilidades de trabalho até que o novo contratado esteja atualizado, levando a uma perda de produtividade
- Um aumento ou queda nas relações e moral dos funcionários devido à saída de um membro da equipe
- Um aumento em outros funcionários seguindo o exemplo e também deixando a organização
Como os custos intangíveis não têm valor concreto, eles podem ser mais difíceis de medir. No entanto, fazer uma análise de custo-benefício pode ser útil.
Uma análise de custo-benefício é um processo que as empresas usam para analisar quais decisões tomar e quais passar adiante. A análise resume as recompensas potenciais associadas a uma ação ou decisão e subtrai os custos de tomar essa ação. Em outras palavras, estima tanto os custos tangíveis quanto os intangíveis antes de fazer uma mudança.
Amanda Hahn-Peters
Amanda Hahn-Peters is a freelance copywriter for G2. Born and raised in Florida, she graduated from Florida State University with a concentration in Mass Media Studies. When she’s not writing, you’ll find Amanda coaching triathletes, cuddling up with a good book, or at the theater catching the latest musical.
