Avaliação de Competências

O que é uma avaliação de habilidades?

Uma avaliação de habilidades é um teste que avalia a capacidade de um indivíduo de realizar habilidades específicas necessárias para um trabalho ou função. A avaliação captura o nível de expertise ou proficiência do potencial empregado para que a equipe de contratação, o recrutador ou o departamento de recursos humanos possam determinar se o indivíduo é adequado para a organização.

Além do recrutamento, uma avaliação de habilidades também pode ser usada para avaliar o desempenho de funcionários atuais e ajudá-los a identificar habilidades que precisam ser melhoradas se quiserem progredir em sua área. Esses testes também podem avaliar se os funcionários estão sendo devidamente treinados em uma nova habilidade.

Durante os esforços de recrutamento, é comum usar software de triagem de habilidades técnicas para avaliar várias habilidades e capacidades técnicas de potenciais empregados para ver se eles são adequados para certas equipes.

Software de Avaliação de Competências

Software que menciona avaliação de competências como recurso ou termo.

Pluralsight Skills

iMocha

TestGorilla

HackerRank Developer Skills Platform

CodeSignal

Breezy HR

Tipos de avaliações de habilidades

Como uma forma de teste pré-emprego, há vários testes de avaliação de habilidades de funcionários que uma empresa pode realizar antes de contratar um candidato para uma função. 

• Testes de personalidade ajudam os gerentes de contratação a saber se um candidato está confortável em uma função específica e quais traços comportamentais ele possui. Exemplos de testes de personalidade são o Myers-Briggs e o Eneagrama.
• Testes de aptidão, também conhecidos como testes de inteligência geral, medem coisas como pensamento crítico e atenção aos detalhes. Alguns tipos incluem testes de raciocínio indutivo e numérico.
• Testes de integridade, às vezes chamados de testes de honestidade, avaliam a confiabilidade de um candidato e seus níveis de honestidade, confiabilidade e responsabilidade. Trabalhos que podem exigir um teste de integridade são cuidadores domiciliares e seguranças. 
• Testes de habilidades determinam as habilidades técnicas e interpessoais que um candidato pode ter que se relacionam diretamente com funções específicas. Exemplos de habilidades técnicas são programação de computadores e design gráfico, enquanto algumas habilidades interpessoais são colaboração, comunicação e organização.
• Testes de inteligência emocional (IE) são avaliações que focam em trabalho em equipe, empatia e adaptabilidade. Estes são úteis independentemente da função ou indústria, pois podem ser usados para estabelecer uma cultura corporativa saudável. 
• Testes de conhecimento do trabalho avaliam a expertise técnica de um candidato em um campo ou indústria específica. Estes são mais úteis para funções que necessitam de conhecimento especializado ou um nível especialmente alto de expertise.
• Testes de capacidade física avaliam força, resistência, estamina e movimento muscular. Estes podem incluir testes de equilíbrio, flexibilidade ou resistência cardiovascular.

Benefícios das avaliações de habilidades

Realizar testes de avaliação de habilidades antes de contratar um candidato pode ajudar você a:

• Economizar tempo. Quando as empresas anunciam vagas, às vezes recebem centenas de candidaturas. Em vez de vasculhar todas as candidaturas, as avaliações de habilidades economizam tempo ao restringir os candidatos e avaliar suas habilidades ao realizar uma tarefa específica.
• Focar nos melhores talentos. Usando avaliações de habilidades, recrutadores e gerentes de contratação de RH se concentram nos candidatos mais qualificados para uma posição. Se uma função requer uma habilidade específica, como codificação, é crucial garantir que os candidatos possam realizar essa habilidade com um certo nível de expertise.
• Padronizar critérios e reduzir o viés. Realizar uma avaliação de habilidades pode padronizar os critérios que os candidatos a emprego precisam para avançar para a próxima etapa do processo de recrutamento. Enquanto alguns empregadores podem eliminar candidatos com base em preconceitos relacionados à educação, idade ou gênero, uma avaliação de habilidades remove esse viés ao oferecer testes relevantes para as habilidades necessárias para o sucesso.
• Medir progresso. Se um gerente monitora o desenvolvimento de um indivíduo dentro de sua equipe, uma avaliação tradicional de habilidades pode confirmar que um funcionário está progredindo. Uma avaliação também pode identificar áreas onde seu treinamento pode precisar ser reestruturado para o sucesso.

Melhores práticas ao escolher uma avaliação de habilidades

Antes de um empregador optar por realizar um teste de avaliação de habilidades, há alguns fatores a considerar e melhores práticas a implementar.

• Determine o objetivo. Um empregador deve determinar o objetivo que deseja alcançar com sua avaliação de habilidades. Por exemplo, eles devem decidir se o teste é para candidatos potenciais para uma função ou funcionários atuais. 
• Decida quais habilidades medir. Nem todas as avaliações medem as mesmas habilidades ou traços, então os testes de habilidades devem ser escolhidos cuidadosamente. A maioria dos testes foca em habilidades técnicas ou interpessoais, então mais de uma avaliação pode ser necessária. 
• Considere as características da avaliação. O software relacionado a avaliações de habilidades varia, então uma empresa deve saber o que está procurando. Por exemplo, a equipe de RH quer personalizar perguntas? Se sim, é necessário haver um software que suporte esse processo.
• Pesquise o mercado. Uma vez que os detalhes sejam definidos, um empregador pode pesquisar o mercado para encontrar o software certo que atenda às suas necessidades.