Outplacement

O que é outplacement?

Outplacement refere-se a qualquer serviço que os empregadores oferecem a funcionários demitidos que estão em transição para um novo emprego. Em alguns casos, os empregadores têm serviços de outplacement como um benefício para seus funcionários.

Os tipos de serviços incluem assistência na busca de emprego, aconselhamento, coaching, redação de cartas de apresentação e currículos. Às vezes, os serviços são fornecidos internamente, e outras vezes os empregadores usam serviços de terceiros para preencher a lacuna.

Os empregadores usam fornecedores de outplacement para oferecer vários serviços de outplacement a funcionários demitidos. Os fornecedores podem ajudar os trabalhadores que estão saindo com sua busca de emprego, fornecer conselhos profissionais e informá-los sobre feiras de emprego, empresas de recrutamento e outros serviços online.

Software de Outplacement

Software que menciona outplacement como recurso ou termo.

INTOO

D&B Hoovers

ZoomInfo Sales

Proposify

Enboarder

Vainu

Tipos de serviços de outplacement

Os tipos de serviços de outplacement que um empregador escolhe dependem de seu orçamento e requisitos específicos. Felizmente, os fornecedores de outplacement geralmente antecipam uma variedade de serviços, incluindo:

• Coaching de emprego. Um coach de emprego prepara as pessoas para o trabalho. Os coaches de emprego conduzem sessões individuais ou em grupo, dependendo do tópico e das necessidades atuais. Um coach de emprego também pode oferecer assistência adicional a indivíduos com deficiência que estão navegando no mercado de trabalho.

• Avaliações de carreira. Muitos tipos de avaliações de carreira estão disponíveis. Essas ferramentas ajudam os indivíduos a entender seus atributos e interesses, e quais tipos de carreiras e ambientes se alinham com suas habilidades e valores.

• Preparação para entrevistas. Os serviços de outplacement podem praticar entrevistas individuais ou em grupo com seus clientes. A preparação provavelmente inclui perguntas de entrevista comportamental.

• Eventos e oportunidades de networking. Vários eventos e oportunidades de networking podem estar disponíveis para funcionários que estão saindo. Palestras específicas da indústria, encontros em happy hour e eventos de mesa redonda são exemplos comuns.

• Redação de currículos e cartas de apresentação. Uma empresa de outplacement pode conduzir workshops ou revisões de currículos e cartas de apresentação. Esses serviços podem ser individuais, ou uma empresa pode conduzir aulas em grupo.

• Orientação e suporte na busca de emprego. Os fornecedores de outplacement podem oferecer orientação em ambientes individuais para ajudar os funcionários que estão saindo a identificar novos empregos que correspondam às suas habilidades e interesses.

• Branding pessoal e otimização de mídias sociais. Especialistas em mídias sociais e branding pessoal podem ajudar os indivíduos a melhorar suas contas no LinkedIn e criar perfis memoráveis.

• Habilidades de negociação. Os candidatos a emprego podem querer negociar seu salário, um bônus de assinatura, tempo livre remunerado ou outros benefícios antes de aceitar uma nova posição. Os fornecedores de outplacement podem orientar os indivíduos durante o processo de negociação.

Benefícios do outplacement

Os serviços de outplacement beneficiam tanto empregadores quanto funcionários. Independentemente de um empregador escolher oferecer serviços de outplacement internamente ou de terceiros, as vantagens geralmente incluem o seguinte:

• Imagem positiva da marca. Reorganizações, reduções de força de trabalho, demissões e outras formas de rescisão podem impactar negativamente o moral e a produtividade dos funcionários que permanecem. Se tratadas adequadamente, os serviços de outplacement criam uma imagem positiva da marca e mostram aos funcionários restantes que a empresa está fazendo sua parte para apoiar os ex-funcionários além de um pacote de rescisão.

• Redução do risco de problemas legais. Casos de demissão ilegal são caros, demorados e complicados. Os serviços de outplacement fornecem uma camada de proteção para mostrar que a empresa tomou medidas adequadas ao demitir funcionários. Oferecer serviços de outplacement apoia um relacionamento saudável entre a empresa e os funcionários que estão saindo, e, portanto, reduz o risco de processos por demissão injusta.

• Economia de custos. Os empregadores podem oferecer serviços de outplacement juntamente com ou em vez de pacotes de rescisão. Em alguns casos, pode ser mais barato para os empregadores usar serviços de outplacement do que pagar uma rescisão baseada no salário. Além disso, o outplacement ajuda os funcionários que estão saindo a encontrar novos cargos mais rapidamente, para que os funcionários demitidos possam mudar para os planos de seguro de sua nova empresa, economizando mais dinheiro para seu ex-empregador.

Como escolher uma empresa de outplacement

As empresas devem escolher uma empresa de outplacement adequada para seus funcionários, tamanho da organização e necessidades específicas. Ao selecionar uma empresa de outplacement, os empregadores devem considerar as seguintes dicas para obter os melhores resultados:

• A personalização deve estar em primeiro plano. Os serviços de outplacement devem ser adaptáveis e personalizáveis para atender às necessidades da organização e de seus funcionários. Para entender completamente as capacidades de personalização, os empregadores devem perguntar aos fornecedores de outplacement quais tipos de serviços eles têm, como esses serviços funcionam e se são generalizados ou especializados.

• As empresas precisam entender seu orçamento. Ao explorar vários serviços de outplacement, entender as limitações orçamentárias é crucial para encontrar um fornecedor com o máximo de valor possível. Conhecer suas restrições orçamentárias também ajuda os tomadores de decisão da empresa a classificar os serviços e determinar quais são inegociáveis.
• As empresas devem verificar a experiência e a expertise. É importante que os empregadores pesquisem quanto tempo de experiência a empresa de outplacement tem para entender se é uma boa correspondência para os funcionários. É útil saber se a empresa tem conhecimento específico da indústria relevante que beneficiará os funcionários.

Aprenda como conduzir o offboarding de funcionários da maneira certa para evitar queimar pontes.