Gestão de Currículo

O que é gestão curricular?

A gestão curricular é o processo de revisão, desenvolvimento e implementação de currículos para um sistema educacional. Utilizada tanto no ensino fundamental e médio quanto no ensino superior, a gestão curricular cria um roteiro unificado para educadores em uma instituição.

A gestão curricular envolve o planejamento de novos quadros de aprendizagem e a melhoria dos já existentes para criar um programa abrangente. Normalmente, equipes de educadores e administradores colaboram para revisar dados e executar os próximos passos. O objetivo é atender às metas da instituição e proporcionar uma experiência tranquila para educadores e alunos.

As equipes educacionais usam software de gestão curricular para construir um repositório centralizado de recursos essenciais. A maioria das plataformas também oferece suítes de avaliação integradas para consistência nas práticas de teste.

Elementos básicos da gestão curricular

A gestão curricular permite que os sistemas educacionais criem um plano coeso de instrução para alcançar os melhores resultados de aprendizagem. Alguns elementos envolvidos na gestão curricular incluem:

• Design curricular. Educadores elaboram ideias para currículos com base na pedagogia e nos padrões estaduais ou diretrizes de organizações profissionais. Em seguida, eles organizam uma sequência de aprendizagem de forma lógica, criando alinhamento vertical entre os níveis de série ou curso.
• Mapeamento curricular. A equipe cria uma hierarquia ou estrutura visual do currículo, rotulando-o por curso, ano, semestre ou período de aula, e associando-o a objetivos de aprendizagem. Os instrutores podem rapidamente buscar o mapa curricular e encontrar a seção de que precisam.
• Análise curricular. O mapeamento facilita a revisão da relevância e alinhamento do currículo existente com os objetivos educacionais. Professores e administradores verificam se o currículo se adapta a diferentes estilos de aprendizagem e para verificar lacunas ou sobreposições. Por exemplo, eles podem notar um padrão ausente ou o mesmo conteúdo em dois níveis de série.
• Planejamento de avaliação. A equipe de gestão curricular planeja avaliações formativas relevantes. Estas verificam o progresso intermitente em relação aos padrões, e as somativas, que avaliam o progresso ao final de uma unidade instrucional. Esses testes, quizzes e tarefas de desempenho fornecem feedback aos alunos e orientam a instrução dos educadores.
• Melhoria contínua. Escolas e faculdades coletam dados, como avaliações de instrutores e cursos e notas de testes, para monitorar o progresso em relação aos objetivos institucionais. Com esses dados, as equipes de gestão curricular podem revisar o currículo e fazer alterações para otimizá-lo.

Benefícios da gestão curricular

Ter um sistema de gestão curricular ajuda as organizações a alcançar suas missões educacionais e criar melhores experiências para alunos e professores. Algumas vantagens específicas são:

• Melhores resultados de aprendizagem. Quando as escolas gerenciam bem seus currículos, observam uma melhoria no desempenho dos alunos. Os sistemas de gestão curricular garantem que as unidades instrucionais sejam adequadamente rigorosas e alinhadas aos padrões.
• Aumento da organização. Os sistemas de gestão curricular permitem que as organizações educacionais mantenham um mapa curricular e um conjunto de recursos de fácil acesso. Os professores não precisam gastar tempo procurando o que precisam; em vez disso, podem dedicar mais tempo à instrução dos alunos.
• Colaboração aprimorada. Com acesso melhorado a currículos e avaliações atualizados, os instrutores permanecem na mesma sintonia. Por exemplo, como dois instrutores de física molecular ensinam o mesmo currículo, eles podem brainstorm atividades juntos.
• Acreditação tranquila. Um sistema de gestão curricular simplifica a coleta da documentação necessária para apresentar a conselhos e comitês de acreditação. Avaliações, recursos de conteúdo e mapas curriculares estão todos em um local centralizado.

Melhores práticas de gestão curricular

As organizações educacionais existem para proporcionar um lugar para as pessoas aprenderem. Para alcançar esse objetivo, elas precisam manter os mais altos padrões de qualidade para os currículos que desenvolvem e implementam. As seguintes melhores práticas ajudam a facilitar a gestão curricular.

• Comece com metas claras. Um processo eficaz de gestão curricular requer objetivos de aprendizagem bem definidos e mensuráveis. As equipes devem definir o que os alunos devem saber ao final de um curso. Todas as atividades e avaliações delineadas no currículo devem apoiar essas metas.
• Crie intervalos regulares de revisão. A gestão curricular é um processo contínuo. As instituições educacionais devem estabelecer um ciclo para revisar a relevância e eficácia do currículo. Descobertas da indústria podem mudar o que é ensinado, e pesquisas pedagógicas podem informar como é ensinado.
• Envolva uma variedade de partes interessadas. Diferentes tipos de usuários precisam de acesso ao sistema de gestão curricular. Educadores criam e acessam regularmente o currículo, e coordenadores curriculares o revisam e atualizam. Avaliadores administrativos também podem precisar de acesso quando realizam revisões de desempenho regulares em outros administradores e professores.
• Forneça treinamento. Para que a implementação do currículo seja eficaz, os membros do corpo docente precisam de treinamento sobre atualizações ou mudanças no conteúdo, estrutura ou métodos. Eles também podem precisar de oportunidades de aprendizagem quando um novo software de gestão curricular é introduzido.
• Coletar feedback. As organizações devem manter um ciclo de feedback aberto, usando pesquisas para permitir que professores e alunos opinem sobre o currículo. Esses insights ajudam a orientar o processo de design, revisão e implementação do currículo.

A maioria dos softwares de gestão curricular integra-se com sistemas de gestão de aprendizagem (LMS). Descubra novas opções de LMS aqui.