Recuperação

O que é uma recuperação?

Uma recuperação é uma cláusula contratual que permite a uma organização recuperar dinheiro previamente dado a um funcionário. Uma recuperação muitas vezes exige que os funcionários paguem uma taxa de penalidade quando devolvem os fundos.

As cláusulas de recuperação geralmente afetam a remuneração por incentivo, como bônus de contratação ou recompensas. As organizações usam essas cláusulas para se protegerem caso um funcionário não cumpra suas obrigações ou se fraudar a empresa.

Um elemento básico na indústria financeira, as cláusulas de recuperação também são usadas em outros setores, como governo e saúde. Essas cláusulas são uma parte não negociável de um contrato.

Software de gestão de compensação ajuda profissionais de recursos humanos e finanças a planejar o salário dos funcionários e pagamento por mérito, incluindo estruturas complexas de incentivos e comissões. As empresas usam esse software para personalizar seus pacotes de compensação para melhorar a satisfação e retenção dos funcionários.

Software de Recuperação

Software que menciona recuperação como recurso ou termo.

Salesforce Spiff

CaptivateIQ

Performio

Gong

JumpCloud

Elementos básicos de uma recuperação

As organizações podem personalizar as cláusulas de recuperação para seu setor e necessidades específicas, mas para serem aplicáveis, a maioria das cláusulas de recuperação deve incluir certos componentes.

• Propósito: As recuperações geralmente incluem o motivo pelo qual a cláusula existe, como conformidade com regulamentos legais.
• Funcionários afetados: As empresas devem declarar quais funcionários a cláusula afeta.
• Compensação afetada: Uma recuperação geralmente não governa todos os tipos de pagamento. As empresas devem especificar quais fundos podem ser recuperados. Esses fundos podem ser bônus de contratação, incentivos, comissões ou opções de ações.
• Eventos desencadeadores: A cláusula deve listar todos os eventos que acionam a recuperação, como a má representação de dados de vendas ou a saída para trabalhar em uma marca concorrente.
• Período: As recuperações geralmente só são aplicáveis por um período específico de tempo. Por exemplo, um contrato pode declarar que uma empresa só pode rescindir um bônus dentro de 60 dias após sua emissão.
• Penalidades: Após fraude, má representação ou falha, muitas empresas exigem que o funcionário pague uma taxa além dos fundos devolvidos.
• Processo de recuperação: A cláusula descreve o processo para fazer com que o funcionário pague os fundos e o que acontece se ele se recusar.

Tipos de indústrias que usam recuperações

Após a crise financeira de 2008, as cláusulas de recuperação se tornaram comuns no setor financeiro, à medida que as empresas buscavam se proteger e proteger sua reputação. Outros setores também usam essas cláusulas em contratos.

• Companhias de seguros incluem cláusulas de recuperação para se protegerem caso um cliente faça uma reclamação falsa, forneça informações enganosas ou cancele a cobertura antecipadamente.
• Corporations usam recuperações em contratos de executivos para que possam rescindir incentivos em caso de desempenho insatisfatório.
• Governo inclui cláusulas de recuperação em contratos para que possam recuperar dinheiro se o contratado não cumprir os termos ou obrigações. Por exemplo, o governo pode compensar um contratado, mas depois perceber que ele não enviou todos os relatórios de despesas exigidos.
• Medicaid pode recuperar fundos e emitir penalidades se descobrir que um solicitante excedeu seu limite de ativos durante um período de "retrospectiva". Na Califórnia, o período de "retrospectiva" é de 30 meses; para os outros 49 estados, o período é de 60 meses. O Medicaid também pode recuperar dinheiro após a morte de um indivíduo coberto em cuidados de longo prazo, um processo chamado recuperação de espólio.

Benefícios das recuperações

As organizações incluem cláusulas de recuperação em seus contratos para obter benefícios importantes. Essas vantagens incluem:

• Proteger o investimento da empresa em funcionários. Um motivo comum para recuperações é garantir que as empresas possam recuperar bônus de contratação se os funcionários saírem antes de um período designado terminar. Se as organizações pagarem incentivos e gastarem tempo e dinheiro na integração de funcionários, podem sofrer um impacto financeiro com a saída rápida de um funcionário.
• Reduzir o risco de má conduta dos funcionários: Com uma cláusula de recuperação, os trabalhadores podem estar menos tentados a fornecer informações falsas ou cometer fraudes, sabendo que serão responsáveis por devoluções e penalidades.
• Proteger a reputação da marca: As empresas enfrentam escrutínio se pagarem grandes somas a funcionários desonestos em casos de alto perfil. Ao incluir cláusulas de recuperação em contratos, as corporações proporcionam tranquilidade a investidores e acionistas.