Qual é a diferença entre um trabalhador isento e não isento?

Trabalhadores não isentos são cobertos pela Lei de Normas Trabalhistas Federais (FLSA), que especifica salário mínimo, regras de horas extras e requisitos de manutenção de registros. Se um empregado é classificado como isento ou não isento é determinado pela FLSA e é baseado em responsabilidades de trabalho e nível salarial. Empregados isentos não são cobertos pelas regras da FLSA e não há requisitos de salário mínimo ou de pagamento de horas extras. Empregados isentos são tipicamente pagos com um salário.

Trabalhadores não isentos são cobertos pela Lei de Normas de Trabalho Federal (FLSA), que especifica o salário mínimo, regras de horas extras e requisitos de manutenção de registros. Se um empregado é classificado como isento ou não isento é determinado pela FLSA e é baseado nas responsabilidades do trabalho e no nível salarial. Empregados isentos não são cobertos pelas regras da FLSA e não há requisitos de salário mínimo ou de pagamento de horas extras. Empregados isentos são tipicamente pagos com um salário.