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What is the optimal number of tests to screen a new hire & what types identify someone who will fit

Finding the right candidates
2 comentários
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Andrii L.
AL
Strategy Analyst / SaaS value creation
0
1 teste + 1 exemplo de portfólio [candidato técnico] ou 1 referência [candidato não técnico]
apagareditar
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NK
Managing Member
0
Não sou um especialista, mas uso tempo e intensidade em vez de quantidade. Por quanto tempo alguém pode ficar focado em frente ao computador? É algo que eu quero testar? É um teste técnico, teste de inglês, etc.? Na minha opinião, estas são perguntas "melhores" para fazer em vez de "quantos". Para meus propósitos, 25 minutos funcionam melhor para mim.
apagareditar
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