O que acontece com os resultados da medição?

Os resultados se tornarão parte do painel regular de informações de gestão e são compartilhados com você assim como outras partes do nosso painel são compartilhadas. A equipe de gestão pode pré-definir certos limites no software para funcionar como um "sistema de alerta precoce", que alertará a gestão sempre que o Índice KeenCorp ultrapassar esses limites para que ações oportunas possam ser tomadas. Dentro de um contexto de negócios estável, sem eventos planejados específicos que possam afetar o engajamento dos funcionários, quando o Índice KeenCorp cai durante intervalos curtos (< 1 mês), geralmente não há motivo para preocupação ou necessidade de ação. No entanto, se continuar caindo durante um período de um mês ou mais, é relevante descobrir a razão por trás da queda e a gestão precisa agir sobre isso. Quando o EBI cai/declina significativamente, há duas opções básicas: 1. A causa dessa mudança é clara, então uma ação imediata pode ser tomada. A causa é clara quando algo aconteceu que certamente terá um impacto no humor, como, por exemplo, uma crise financeira, pessoas deixando a organização, doença, acidentes, pressão interna ou externa, situações incontroláveis. 2. A causa ainda não está clara, é necessária uma avaliação adicional antes que a ação possa ocorrer, mas, em geral, espera-se que as soluções sejam gerenciáveis dentro da organização. Uma avaliação pode ser conduzida por meio de entrevistas em equipe, organização de workshops (por exemplo, Engagement Canvas) ou organização de reuniões de gestão e equipe com o engajamento e seus impulsionadores como tema principal. A remediação dependerá de situações específicas, mas sempre abordará direta ou indiretamente os principais impulsionadores de engajamento listados em "o que causa variações no Índice KeenCorp?"