O que mede o índice preditivo?

A Avaliação Comportamental PI mede quatro necessidades motivadoras, ou "impulsos", que o fundador Arnold Daniels acreditava ter o maior efeito nos comportamentos no local de trabalho: dominância, extroversão, paciência e formalidade. Sua posição era esta: se você sabe onde uma pessoa se encontra em um espectro desses quatro fatores, você possui um grande conhecimento sobre como seria trabalhar com ela. Mais informações sobre isso podem ser encontradas em nosso site em https://www.predictiveindex.com/blog/the-four-key-factors-that-determine-workplace-behavior/ Além disso, a Avaliação Cognitiva PI consiste em 50 perguntas de múltipla escolha de três categorias de habilidade cognitiva (raciocínio verbal, numérico e abstrato) e nove subcategorias. Essencialmente, ela avalia a taxa na qual uma pessoa pode aprender—a aquisição rápida de conhecimento. Mais do que testes de personalidade, eles medem raciocínio verbal, habilidades cognitivas e pensamento crítico. Ao contrário de um teste de aptidão padrão, uma avaliação cognitiva combinada com dados comportamentais pode fornecer verdadeiros indicadores do desempenho de um candidato no trabalho.