como eu faço

Oi John, Usamos o Lever na minha empresa e, a princípio, durante o período de implementação, os Relatórios pareciam ser realmente fortes. Depois de superar meu medo de usar o painel de Relatórios e assistir a alguns dos vídeos que eles têm em seus artigos de ajuda, começamos a usar relatórios para rastrear coisas como "Tempo na Etapa", Diversidade, "Taxa de Conversação" (que, para nós, significa quantos dos candidatos que colocamos no telefone com os gerentes de contratação chegam a estágios posteriores no processo de entrevista). No entanto, certas métricas básicas de TA, como Tempo para Contratar, Tempo para Encontrar, não são facilmente encontradas no Lever. Portanto, para rastrear essas métricas, tivemos que Exportar os dados para uma planilha e copiar as colunas relevantes para um modelo que criei que calcularia essas métricas para nós. As colunas relevantes a serem usadas são: Nome do Candidato (Coluna B), Aplicado Em (Coluna W), Etapa - Oferta (BH), Contratado (AP), Preenchido (AQ), e então você pode incluir outras coisas como Título da Vaga e Equipe de Postagem apenas para saber para quais funções você está medindo. Uma vez que você tenha esses dados relevantes em uma nova planilha, você pode prosseguir e criar cálculos como =AQ2-W2 para obter a quantidade de dias desde que o candidato entrou no processo de entrevista até começar na posição. Criei 5 colunas com cálculos para rastrear Tempo para Contratar, Tempo para Preencher, Tempo de Experiência do Candidato para Contratar e Tempo para Encontrar. Espero que isso ajude.