Qual é o melhor momento para um cliente usar o SkillSurvey Reference para um candidato a emprego?

Acreditamos que a melhor prática é gerar um relatório de feedback de referência do candidato do SkillSurvey sobre um candidato a emprego após a triagem telefônica e antes da primeira entrevista do candidato, e nossos clientes descobriram que é mais eficaz usá-lo neste ponto do processo de contratação. Considerar as informações no relatório de feedback do candidato antes das entrevistas permite que um recrutador e/ou gerente de contratação desenvolva perguntas para a entrevista, ou use as perguntas comportamentais específicas do trabalho fornecidas, para que possam realizar uma entrevista mais completa aproveitando o feedback das referências. Não é uma prática recomendada usar, e o SkillSurvey recomenda fortemente contra o uso, o relatório de feedback de referência após uma oferta de emprego ter sido feita.