Como o SkillSurvey Reference difere de outras ferramentas usadas no processo de contratação?

Há uma variedade de testes de emprego usados para avaliar as habilidades, competências e traços de personalidade de um candidato. Infelizmente, a maioria deles apresenta desafios significativos. Primeiro, os candidatos fazem o teste por conta própria, e com o advento da maioria dos testes agora sendo feitos online, deve-se esperar que o candidato não esteja recebendo ajuda de um amigo ou até mesmo da Internet, onde as respostas podem estar postadas. Segundo, a maioria dos testes permite que o candidato julgue suas próprias habilidades e comportamentos. Existem ainda mais desafios, incluindo viés e impacto adverso, mas esses dois primeiros desafios são inevitáveis se você usar um teste em seu processo de contratação. SkillSurvey Reference permite que outros ofereçam seus pontos de vista sobre um candidato a emprego. Especificamente, o SkillSurvey Reference permite que você obtenha e gerencie feedback específico para o trabalho de ex-gerentes, colegas de trabalho e subordinados diretos de um candidato. Este insight pode ser obtido de forma confidencial, tipicamente em menos de dois dias, e quando os dados foram utilizados por uma empresa, foi cientificamente validado para ser mais preditivo do que as avaliações tradicionais de “autoavaliação”.