Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram iCIMS mais fácil de usar. No entanto, Workday Recruiting é mais fácil de configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Workday Recruiting no geral.
É uma boa ferramenta para ter todos os funcionários de uma empresa identificados e acompanhar a documentação e o material importante. Da mesma forma, oferece cursos como segurança que são úteis e que toda a empresa deve fazer.
Quanto tempo você tem? Divulgando completamente, usamos o modelo "Gestão de Posições" no Workday Recruiting. Isso tem muito a ver com os sentimentos abaixo. O Workday Recruiting é um buraco negro no qual toda facilidade, processo, progresso, estrutura e...
Esta é a minha segunda implementação com o iCIMS, e eu usei os portais de Recrutamento e Integração, integração com HRIS, fluxos de dados bidirecionais para um fornecedor de verificação de antecedentes e portais de Agência e Gerente de Contratação. Também...
Há muita funcionalidade que simplesmente não é possível. Por exemplo, adicionar em massa perguntas de pré-seleção a requisições.
É uma boa ferramenta para ter todos os funcionários de uma empresa identificados e acompanhar a documentação e o material importante. Da mesma forma, oferece cursos como segurança que são úteis e que toda a empresa deve fazer.
Esta é a minha segunda implementação com o iCIMS, e eu usei os portais de Recrutamento e Integração, integração com HRIS, fluxos de dados bidirecionais para um fornecedor de verificação de antecedentes e portais de Agência e Gerente de Contratação. Também...
Quanto tempo você tem? Divulgando completamente, usamos o modelo "Gestão de Posições" no Workday Recruiting. Isso tem muito a ver com os sentimentos abaixo. O Workday Recruiting é um buraco negro no qual toda facilidade, processo, progresso, estrutura e...
Há muita funcionalidade que simplesmente não é possível. Por exemplo, adicionar em massa perguntas de pré-seleção a requisições.