Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam SAP SuccessFactors mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com SAP SuccessFactors em geral.
Facilidade de uso para nossos usuários de negócios de RH. Há muitas funcionalidades excelentes prontas para uso, desde relatórios sobre seus candidatos até o início do processo de integração.
Experiência de administrador tediosa e frustrante (muitos passos para gerenciar usuários e conteúdo, relatórios demoram muito, e o conteúdo não é facilmente atualizado, os usuários odiavam usar o sistema para se inscrever em treinamentos ao vivo porque não...
O módulo de compensação é excelente. O Employee Central também é muito bom.
Nossa pessoa de sistemas de RH se referiu a esta ferramenta como "SucksFactors" durante a integração. Acho que isso diz tudo... quedas frequentes, interface de usuário pobre e sem propósito, e muito difícil de realizar tarefas aparentemente simples.
Facilidade de uso para nossos usuários de negócios de RH. Há muitas funcionalidades excelentes prontas para uso, desde relatórios sobre seus candidatos até o início do processo de integração.
O módulo de compensação é excelente. O Employee Central também é muito bom.
Experiência de administrador tediosa e frustrante (muitos passos para gerenciar usuários e conteúdo, relatórios demoram muito, e o conteúdo não é facilmente atualizado, os usuários odiavam usar o sistema para se inscrever em treinamentos ao vivo porque não...
Nossa pessoa de sistemas de RH se referiu a esta ferramenta como "SucksFactors" durante a integração. Acho que isso diz tudo... quedas frequentes, interface de usuário pobre e sem propósito, e muito difícil de realizar tarefas aparentemente simples.