Vamos nos digitalizar.
Tudo está se tornando digital – e por um bom motivo! À medida que o ambiente de trabalho moderno se torna mais voltado para a tecnologia, os empregadores devem se concentrar em como podem acompanhar o cenário digital em constante mudança.
Os profissionais de RH são confrontados diariamente com inúmeras oportunidades de incorporar tecnologia em sua estratégia de gestão de talentos. O treinamento de funcionários é uma das áreas-chave que está sendo transformada pela tecnologia de RH, especificamente pelas plataformas de aprendizado online.
O que é uma plataforma de aprendizado online?
Uma plataforma de aprendizado online é um serviço totalmente integrado que fornece ferramentas educacionais, recursos, suporte, comunicação e programas para uma experiência educacional aprimorada. É uma loja completa para tudo relacionado ao aprendizado contínuo.
A natureza acelerada e técnica do ambiente de trabalho moderno significa que as antigas formas de treinar funcionários estão saindo de cena. Os funcionários desejam soluções flexíveis e sensíveis ao tempo para seu desenvolvimento profissional.
O aprendizado online é a solução para todos esses problemas. Essas plataformas educacionais modernas oferecem aos funcionários e empregadores as ferramentas de que precisam para promover o desenvolvimento dos funcionários.
5 benefícios das plataformas de aprendizado online
As plataformas de aprendizado online são mais do que apenas uma ferramenta a ser utilizada em seu programa de treinamento de funcionários. Elas também oferecem benefícios únicos de treinamento e desenvolvimento tanto para sua empresa quanto para seus funcionários.
1. Os funcionários podem trabalhar no seu próprio ritmo
O primeiro e mais óbvio benefício do aprendizado online é que seus funcionários podem trabalhar no seu próprio ritmo para completar o curso. Pode ser difícil organizar treinamentos presenciais que se encaixem na agenda de todos em um determinado departamento ou até mesmo em toda a empresa. Ao utilizar uma plataforma de aprendizado online, você tira a pressão dos seus funcionários de priorizar seu treinamento em detrimento do trabalho ou vice-versa.
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2. É mais eficaz para reter informações
Já existem algumas grandes empresas que começaram a investir em plataformas de aprendizado online. A IBM relatou em seu relatório The Value of Training que as soluções de aprendizado online forneceram aos funcionários as habilidades de que precisavam para oportunidades de liderança e colocação avançada na carreira.
O relatório também mostrou que os funcionários tinham cinco vezes mais chances de reter o material que revisaram em comparação com um ambiente de aprendizado tradicional.
O que seus funcionários aprendem não é tão importante quanto se eles conseguem reter isso. Uma plataforma de aprendizado online ou até mesmo vídeos de treinamento proporcionarão um ambiente de aprendizado mais interativo para os funcionários. Além disso, a capacidade de voltar e revisar materiais sempre que necessário ajudará os funcionários a reter mais conhecimento do que um treinamento presencial único.
Dica: Você já considerou implementar microlearning em seu local de trabalho?
3. É uma opção mais flexível do que cursos presenciais
Flexibilidade é algo que os funcionários desejam. A fraqueza dos treinamentos presenciais é que eles dependem de um funcionário estar em um único lugar em um determinado momento. Você pode conseguir que todos compareçam, mas pode forçá-los a permanecer presentes no momento?
Há uma chance de que seu funcionário possa ser retirado de um projeto de trabalho importante durante um treinamento presencial, deixando-o distraído com o que precisa ser feito. As plataformas de aprendizado online permitem que seus funcionários façam o curso quando e onde quiserem.
Isso significa que seus funcionários podem utilizar seu trajeto no trem, um voo para suas férias ou até mesmo o tempo de relaxamento antes de dormir para completar seu aprendizado online. A flexibilidade oferece mais opções, o que, por sua vez, aumentará o engajamento dos funcionários no processo de treinamento, além de aumentar o engajamento no aprendizado geral da sua empresa.
4. Coloca você no controle do currículo
Pense em todos os treinamentos de funcionários que sua empresa exige. Agora pense no tipo de coisas que você gostaria de treinar se tivesse a capacidade. Muitas plataformas de aprendizado online agora estão equipadas com a capacidade de controlar o currículo dos seus funcionários.
Aqui estão apenas algumas coisas para as quais as plataformas de aprendizado online podem ser usadas:
- Orientação para novos funcionários
- Treinamento de segurança
- Treinamento legal e de conformidade
- Treinamento sobre assédio sexual
- Treinamento sobre diversidade e inclusão
- Treinamento de produtos e habilidades
Essas são apenas algumas das opções que você tem para utilizar sua plataforma de aprendizado online. Essas plataformas também oferecem uma experiência de back-end amigável, onde você pode rastrear e monitorar o progresso do treinamento dos funcionários. Você pode ver quem completou o treinamento e quando o completou.
5. Na verdade, faz sua empresa ganhar dinheiro
Gastar dinheiro para ganhar dinheiro não é um conceito novo. O custo inicial de investimento em uma plataforma de aprendizado online pode parecer muito caro para os benefícios potenciais. Mas, além de todas as coisas listadas acima, investir em plataformas de aprendizado online para seus funcionários pode realmente proporcionar um retorno real sobre o investimento monetário que você gasta.
O mesmo relatório The Value of Training da IBM que abordou a retenção de funcionários também acompanhou o ROI das plataformas de aprendizado online. Eles descobriram que, para cada $1 que uma empresa gastava em uma plataforma de aprendizado online, a empresa poderia esperar ganhar de volta $30 em produtividade aumentada de seus funcionários.
Pense em quanto os pequenos erros e a falta de treinamento de seus funcionários podem estar custando à sua empresa. Você pode aliviar a maior parte desse custo fornecendo aos seus funcionários o treinamento certo, distribuído da maneira certa.
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Qual plataforma de aprendizado online é a certa para sua empresa?
O software está dominando o mundo e há mais novos softwares sendo criados todos os dias. Não há dúvida de que você pode encontrar um software de plataforma de aprendizado online para sua empresa – o desafio é encontrar o software certo.
Há muitos fatores que influenciam qual software de plataforma de aprendizado online é o certo para você. Empresa, número de funcionários e orçamento devem ser considerados ao fazer essa escolha. Se você ainda não tem uma plataforma de aprendizado online, pode considerar explorar suas opções.
Espero que você tenha aprendido algo
Sobre a importância de investir em uma plataforma de aprendizado online. A chave para criar uma estratégia eficaz de gestão de talentos é investir em seus funcionários e em seu desenvolvimento. Comece revisando seu programa de treinamento atual e encontrando maneiras de melhorar – você pode se surpreender com o que aprende!
Profissionais de RH, querem tornar o aprendizado contínuo uma prioridade para sua empresa? Leia sobre a importância de oferecer reembolso de mensalidades aos seus funcionários e confira mais artigos como este em nosso hub de RH.
Lauren Pope
Lauren Pope is a former content marketer at G2. You can find her work featured on CNBC, Yahoo! Finance, the G2 Learning Hub, and other sites. In her free time, Lauren enjoys watching true crime shows and singing karaoke. (she/her/hers)
