Como Levar Suas Simulações de eLearning para o Próximo Nível

Simulações existem há muito mais tempo do que você imagina e, com os avanços em áreas como a realidade virtual, estão se tornando mais realistas a cada dia.

Essas ferramentas têm um potencial tremendo que pode ser usado para moldar o mundo em que vivemos.

Elas também abriram um mundo de oportunidades para empresas e profissionais de RH. Tecnologias emergentes tornaram possível para as empresas treinarem seus funcionários completamente online. Se você gerencia ou treina uma equipe distribuída, eLearning pode ser uma ferramenta poderosa.

Mas o eLearning não é apenas para equipes remotas. Mesmo empresas que treinam funcionários no escritório podem se beneficiar de simulações de eLearning. Elas proporcionam um ambiente de aprendizado interativo para seus funcionários e ajudam a quebrar a monotonia do treinamento.

Existem muitos benefícios em incorporar simulações de eLearning em sua estratégia de treinamento de funcionários. Simulações de eLearning:

• Proporcionam um ambiente de aprendizado seguro
• Permitem que os funcionários aprendam no seu próprio ritmo
• Podem ser mais baratas do que treinamentos externos
• Permitem mais personalização nos materiais de treinamento

O desenvolvimento profissional está na mente dos funcionários. Sessenta e oito por cento dos funcionários dizem que treinamento e desenvolvimento é a política mais importante da empresa. Cabe à sua empresa fornecer as oportunidades de aprendizado que seus funcionários estão procurando para realizar seus trabalhos, e o eLearning é uma das maneiras mais eficazes de fazer isso.

Quais são os elementos de uma simulação de eLearning?

Simulações de eLearning são frequentemente projetadas especificamente para a equipe ou empresa que as utiliza em seu treinamento. Isso significa que o conteúdo de cada simulação variará dependendo das necessidades de sua equipe, seu setor e mais.

Mesmo com a variedade disponível em simulações de eLearning, há algumas coisas que você deve sempre incluir ao criar seu próprio aprendizado virtual.

Cenários realistas

Criar uma simulação realista deve ser o objetivo principal de qualquer pessoa interessada em eLearning. O objetivo do eLearning é treinar os funcionários para cenários da vida real que possam encontrar. Isso significa que os cenários que você usa em sua simulação de eLearning devem espelhar as experiências de seus funcionários.

Não se prenda tanto a criar diálogos e cenários interessantes que você perca o objetivo para seu público. Lembre-se, você quer que seus funcionários se lembrem deste treinamento quando estiverem nessas situações. Pode ser tentador criar simulações peculiares ou estranhas por entretenimento, mas isso não ajudará no desenvolvimento de seus funcionários a longo prazo.

Personagens relacionáveis

Todos estão familiarizados com o elenco típico de personagens que você vê em um escritório. Os humanos são criaturas de hábito que gostam de coisas com as quais estão familiarizados.

Quando seus funcionários podem se colocar no lugar do personagem na simulação, eles são mais propensos a prestar atenção em como aquele personagem age. Isso também ajudará a manter a atenção deles por mais tempo e os ajudará a reter melhor a informação.

Tome cuidado para não tornar os personagens ou a simulação muito semelhantes ao seu próprio local de trabalho. Você quer que seus funcionários sintam que podem se relacionar, não que estão sendo destacados. Se puder evitar, não use os mesmos nomes para seus personagens que as pessoas em sua equipe.

Ferramentas e soluções da vida real

Ao apresentar cenários em sua simulação de eLearning, certifique-se de focar em fornecer soluções que sejam relevantes para seus funcionários.

Tente incorporar os processos, procedimentos e ferramentas que sua própria equipe usa sempre que possível. Isso ajudará sua equipe a lembrar das soluções quando confrontada com problemas no mundo real.

A única desvantagem de usar software ou procedimentos específicos em sua simulação de eLearning é que isso coloca uma data de validade em seus vídeos de treinamento. Se você adotar um novo software ou mudar um fluxo de trabalho, esse exemplo não será mais relevante para sua equipe.

Por essa razão, você deve evitar ser muito específico para aumentar a vida útil de suas simulações de eLearning.

Avaliações e avaliações

Uma das desvantagens das simulações de eLearning é que o elemento interativo entre professor e aluno desaparece. A capacidade de fazer perguntas ou solicitar esclarecimentos são momentos valiosos de ensino.

Isso não significa que você não pode incluí-los em sua simulação de eLearning. Criar pontos de verificação de feedback, como questionários e avaliações de progresso, permite que você e seus funcionários avaliem o quão bem estão retendo o material. Também oferece a chance de reensinar um ponto que um funcionário pode ter perdido.

Isso ajudará a preencher a lacuna entre sua sala de aula virtual e um treinamento presencial. Tenha cuidado para não sobrecarregar sua simulação com muitos pontos de verificação, no entanto. Tente encontrar um equilíbrio entre aprendizado em vídeo e avaliações de progresso para obter resultados máximos.

Dicas para criar uma simulação de eLearning

Uma das grandes vantagens do eLearning é que pode ser mais barato fazê-lo internamente do que através de uma agência, se você souber o que está fazendo. Empresas que já têm acesso a software de edição de vídeo ou um estúdio multimídia podem achar mais fácil simplesmente criar vídeos elas mesmas.

Se você espera criar suas próprias simulações de eLearning, precisará entender as etapas necessárias para alcançar seu produto final.

Defina seu objetivo

Saber o resultado desejado do treinamento de seus funcionários deve ser a prioridade número um. Qual é o propósito do vídeo que você está criando?

Pergunte a si mesmo se um formato de eLearning é a abordagem certa para este treinamento antes de começar. Tecnologia chamativa pode ser tentadora, mas é importante colocar as necessidades de seus funcionários em primeiro lugar. Pense sobre qual formato melhor se adequaria à sua equipe antes de começar.

Depois de definir o objetivo de seu treinamento, o próximo passo é decidir sobre o tipo de simulação de eLearning que você vai criar. Ter a capacidade de adaptar seu treinamento em diferentes formatos é o que torna o eLearning tão popular. Ele oferece flexibilidade com base em suas necessidades educacionais e nos estilos de aprendizado de seus funcionários.

Cada tipo de simulação tem seus prós e contras. Escolher o estilo de simulação de eLearning certo é tudo sobre definir o resultado desejado primeiro e, em seguida, trabalhar de trás para frente a partir daí. Aqui está uma visão geral rápida de cada estilo de simulação para ajudá-lo a escolher qual estilo funcionará melhor para você.

Simulações baseadas em cenários

Uma simulação baseada em cenários refere-se a uma simulação de eLearning onde os funcionários são apresentados a um cenário e recebem opções de como navegar na situação. Envolve personagens interagindo entre si e um problema apresentado para o aluno. Os funcionários são então convidados a revisar o cenário e escolher a melhor opção.

Este estilo de simulação é ótimo porque incentiva os funcionários a usarem suas habilidades de pensamento crítico. Também fornece a eles exemplos do mundo real de como lidar com situações difíceis que podem encontrar no trabalho.

Jogos de eLearning

Jogos de eLearning são uma maneira divertida e interativa de educar os funcionários. Este estilo de simulação pega o material educacional e o apresenta em um formato de jogo.

Gamificar a experiência educacional dá a você a chance de manter seus funcionários engajados enquanto ensina o que eles precisam saber. Este estilo de simulação requer atenção cuidadosa aos detalhes. Encontrar o equilíbrio entre diversão e funcionalidade é importante.

Simulações em estilo de seminário

Uma simulação em estilo de seminário se assemelha mais a uma sala de aula universitária. A informação é apresentada aos funcionários em um formato puramente informativo, com questionários de progresso e avaliações incluídos ao longo da simulação.

Este estilo é ótimo para entregar informações complexas e avaliar o quão bem seus funcionários estão retendo-as. Simulações em estilo de seminário correm o risco de serem um pouco entediantes ou secas se você não tomar cuidado. Certifique-se de não sobrecarregar seus funcionários com muita informação de uma só vez.

Foque no realismo

Simulações de eLearning devem ser projetadas para imitar o mundo real o mais próximo possível. O objetivo do seu treinamento é preparar sua equipe para situações reais que possam encontrar.

Projetar um cenário realista pode limitar sua criatividade de algumas maneiras. Mas simulações de eLearning que se concentram em situações aplicáveis aos seus funcionários os ajudarão a reter melhor as informações, a desempenhar mais efetivamente no trabalho e a entregar melhores resultados para sua empresa.

Torne-o interativo

Só porque sua simulação precisa ser realista não significa que ela tem que ser chata. eLearning interativo abre a porta para conteúdo envolvente que seus funcionários vão adorar.

A melhor parte é que você não precisa reinventar a roda para tornar sua simulação de eLearning agradável. Basta um pouco de planejamento prévio antes de começar a produção.

Evite se apoiar demais em um componente interativo ou você pode entediar seus funcionários. Uma mistura saudável de todos os módulos listados acima manterá sua equipe engajada e dará a eles uma nova maneira divertida de aprender.

Adapte-o à sua equipe

Assim como na sala de aula, não existe uma estratégia de eLearning que sirva para todos. O que funciona para uma empresa pode não funcionar para sua equipe.

Não tente replicar treinamentos de eLearning que você já viu antes e, em vez disso, concentre-se em criar uma experiência única que se adapte à sua equipe. Se você está passando pelo trabalho de começar do zero, pode muito bem criar a melhor experiência possível para sua equipe.

Isso pode significar incluir pontos de verificação de feedback regulares em sua estratégia. Enviar pesquisas para seus funcionários após concluírem seu treinamento ajudará você a descobrir o que eles acharam útil e o que não gostaram. Essa informação é fundamental para construir uma estratégia de eLearning melhor ao longo do tempo.

Conhecimento é poder, use-o para capacitar seus funcionários

O eLearning permite que as empresas entreguem treinamento e informações complexas para toda a sua equipe de uma maneira divertida e educacional. Se você ainda não está usando o poder do eLearning para treinar seus funcionários no trabalho, nunca é tarde demais para começar.

Você é novo no eLearning? Talvez você não saiba quais soluções de software educacional sua empresa precisa. Se você precisa aprender como fazer o caso de negócios para a compra de software educacional, nós temos o que você precisa!