O que é eLearning? Um guia detalhado para líderes empresariais

Está tendo dificuldades para manter seus programas de treinamento envolventes? O eLearning é a sua resposta!

No mundo acelerado de hoje, os profissionais de RH estão constantemente em busca de maneiras inovadoras de oferecer experiências de aprendizado impactantes.

Agendar seminários presenciais ou sessões de treinamento pode ser um pesadelo logístico. Encontrar uma sala que acomode todos e escolher um horário que funcione para todos os participantes parece um quebra-cabeça impossível. O eLearning é a resposta.

Software de conteúdo de eLearning é uma ferramenta poderosa que oferece uma solução dinâmica e adaptável aos desafios enfrentados por educadores e profissionais de RH.

Mas o que exatamente é o eLearning e como ele pode revolucionar a forma como entregamos conhecimento e habilidades? Vamos nos aprofundar e explorar o emocionante mundo do eLearning...

A importância do eLearning

Tipos de métodos de eLearning

Cada tipo de eLearning oferece benefícios únicos e atende a diferentes preferências de aprendizado, tornando essencial para educadores e treinadores selecionar a abordagem mais apropriada com base em seus objetivos, conteúdo e necessidades do público.

• Web eLearning usa sites para aprendizado. Os funcionários podem acessá-lo de seus dispositivos ou da internet da empresa. É flexível, permitindo que eles aprendam a qualquer hora, em qualquer lugar.
  
• Salas de aula virtuais são versões modernas do treinamento presencial. Instrutores e participantes se conectam por meio de software de vídeo. Isso permite interação e engajamento, como em uma sala de aula real.
  
• Módulos de vídeo são vídeos pré-gravados para aprendizado. Os vídeos são flexíveis e podem ser assistidos a qualquer momento. Eles entregam pequenas porções de informação, geralmente de 1 a 5 minutos de duração. É ideal para os curtos períodos de atenção de hoje.
  
• Treinamento em redes sociais usa plataformas como YouTube, Facebook ou Instagram para aprendizado. Cria um ambiente colaborativo, melhorando as habilidades de comunicação.
• Aprendizado móvel permite que os funcionários acessem o treinamento em seus telefones. É conveniente e acessível, encaixando-se em agendas ocupadas.
• Gamificação integra elementos de jogos, como pontos, medalhas, classificações e recompensas, no processo de aprendizado para aumentar o engajamento e a motivação.
• Realidade aumentada adiciona elementos virtuais ao mundo real, e a realidade virtual cria mundos totalmente virtuais. Ambas as tecnologias melhoram as experiências de treinamento, tornando o aprendizado mais imersivo e envolvente.

eLearning vs. ensino a distância

Embora possam soar como sinônimos, eLearning e ensino a distância são práticas totalmente diferentes.

Quando se trata de eLearning, as aulas não precisam ser totalmente remotas ou digitais. Elas podem ser usadas como um complemento para o aprendizado e interações presenciais. Com o ensino a distância, os recursos online são a única opção porque não há sala de aula presencial. Os instrutores atribuem tarefas e verificam o progresso digitalmente.

Como o eLearning é usado principalmente como parte de uma técnica de aprendizado misto, a interação que se espera ter com funcionários é maior. O ensino a distância não tem o componente de interação presencial que o eLearning tem porque não há sala de aula presencial.

Uma estratégia de eLearning é frequentemente usada além da interação face a face, enquanto o ensino a distância é a única opção disponível para se conectar com funcionários distribuídos.

eLearning vs. treinamento virtual

O eLearning permite experiências de aprendizado personalizadas adaptadas às necessidades individuais dos funcionários. Por exemplo, equipes de vendas podem não precisar de treinamento em plataformas de marketing por e-mail, tornando o eLearning uma opção adequada para o desenvolvimento de habilidades específicas. Em contraste, o treinamento virtual foca em entregar informações uniformes em toda a força de trabalho, particularmente em relação ao treinamento de conformidade ou segurança de TI.

A principal distinção está em como o curso é concluído. No eLearning, os usuários devem atender a requisitos específicos, como questionários ou projetos, para demonstrar compreensão, enquanto o treinamento virtual geralmente envolve a absorção passiva de informações, muitas vezes seguida por uma breve avaliação.

Benefícios do eLearning para empresas

Assim como qualquer ferramenta, o eLearning tem seus prós e contras, mas suas vantagens merecem destaque, especialmente para empresas.

• Custo-benefício: Usar uma plataforma de eLearning pode economizar dinheiro para as empresas ao mover parte de seu treinamento online. Isso elimina custos relacionados a salas de aula físicas, materiais e transporte. Também economiza tempo e dinheiro para os alunos, seja o treinamento totalmente online ou uma mistura de sessões online e presenciais.
• Ritmo flexível: O eLearning permite que os alunos façam progressos no seu próprio ritmo. Isso significa que alunos rápidos podem avançar enquanto outros podem levar mais tempo, se necessário. Essa flexibilidade ajuda a garantir uma melhor compreensão e retenção do material.
• Gamificação no eLearning: Algumas plataformas usam gamificação para tornar o aprendizado mais envolvente. Isso pode incluir ganhar pontos ou jogar jogos virtuais relacionados ao material. A gamificação adiciona um elemento divertido ao aprendizado e motiva os alunos a se manterem engajados e progredirem em seu treinamento online.

Por exemplo, o Duolingo utiliza gamificação para motivar os alunos de idiomas por meio de desafios diários e sistemas de pontuação. Ao introduzir elementos de competição e conquista, a gamificação promove um senso de progresso e motivação entre os alunos, melhorando, em última análise, sua experiência de aprendizado.

Desafios do eLearning para empresas

Embora o eLearning ofereça inúmeros benefícios, também apresenta alguns desafios, particularmente no que diz respeito à dependência da tecnologia.

• Problemas tecnológicos: Problemas repentinos, como falhas técnicas ou mau funcionamento de software, que podem interromper as sessões de aprendizado, exigem flexibilidade e solução rápida de problemas.
  
• Comunicação: Ao contrário das interações presenciais, as plataformas de eLearning podem carecer da conexão pessoal e do relacionamento estabelecido por meio da comunicação face a face. Para superar isso, os educadores devem trabalhar proativamente para manter o engajamento e a interação com funcionários.
  
• Diferenças nos estilos de aprendizado: O eLearning pode não atender igualmente a todos os estilos de aprendizado, potencialmente desvantajando funcionários que prosperam em ambientes de sala de aula tradicionais. Os educadores devem reconhecer essas diferenças e adaptar as estratégias de eLearning para acomodar efetivamente as diversas preferências de aprendizado.

Melhores soluções de eLearning

O passo final para entender o eLearning é conhecer suas opções. Existem muitas abordagens diferentes para o eLearning que você pode escolher. Abaixo estão as mais populares.

• Sistema de gerenciamento de aprendizado (LMS) é uma plataforma abrangente para entregar, gerenciar e rastrear programas de aprendizado online. É ideal para organizações que desejam centralizar seus esforços de treinamento de eLearning, rastrear o progresso dos alunos e garantir conformidade com os requisitos de treinamento.
• Ferramentas de autoria de cursos permitem que educadores criem e personalizem cursos de treinamento online sem conhecimento extensivo de programação. É adequado para empresas ou educadores que desejam controle total sobre o conteúdo e o design do curso.
• Plataformas de experiência de aprendizado (LXPs) oferecem jornadas de aprendizado personalizadas ao curar conteúdo de várias fontes, incluindo conteúdo gerado por usuários. Elas recomendam caminhos de aprendizado com base nas necessidades e objetivos individuais, tornando-as ideais para organizações focadas em experiências de aprendizado personalizadas.
• Plataformas de microlearning entregam módulos de aprendizado curtos e focados que abordam objetivos de aprendizado específicos. Elas são adequadas para organizações que oferecem conteúdo de treinamento de eLearning em pequenas porções, facilmente digeríveis, que se encaixam em agendas ocupadas e atendem a períodos de atenção mais curtos.

Hora de estudar!

O eLearning não é um substituto para o trabalho que você faz como RH. É uma ferramenta que você pode usar para criar conexões com a equipe para melhorar sua experiência de treinamento. Certifique-se de considerar o que sua equipe precisa ao escolher sua estratégia de eLearning. Não há uma abordagem única para todos, mas certamente há uma solução de eLearning que funcionará para suas necessidades.

Saiba como um LMS corporativo gerencia programas de treinamento para integração, desenvolvimento e conformidade.

Este artigo foi publicado originalmente em 2020. Foi atualizado com novas informações.