Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now

Lista de Valores Fundamentais: Mais de 200 Maneiras de Definir a Cultura do Seu Local de Trabalho

25 de Outubro de 2024
por Derek Doeing

Aqui na G2, temos uma cultura empresarial de "Alcance seu PICO".

PICO, neste contexto, é um acrônimo que ajuda nossa equipe a lembrar dos valores fundamentais da empresa: Performance, Empreendedorismo, Autenticidade e Bondade. Esses quatro valores fundamentais informam a todos, desde os novos contratados até o CEO, exatamente o tipo de comportamento que é essencial para o sucesso da empresa.

Leia para explorar a lista de valores fundamentais e encontrar a inspiração que você precisa para definir os seus próprios.

Usamos nossos valores PICO de forma cotidiana. Eles são a própria essência da organização. De fato, todos os nossos prêmios empresariais são construídos em torno desses quatro valores. Os funcionários são indicados com base em como exemplificam os valores PICO em seu papel.

Valores fundamentais da G2

Os valores fundamentais devem ser usados para criar uma declaração de valores para sua organização, geralmente feita com software de responsabilidade social corporativa. Fazer isso é crucial para recrutar os melhores talentos e manter os talentos que você já contratou. Uma declaração de valores é a documentação das crenças e princípios da sua organização. É uma explicação das coisas fundamentais que sua organização considera importantes e é usada para guiar a organização e as pessoas nela, provavelmente abrangendo outros elementos da marca empregadora.

Lista de valores fundamentais

Abaixo estão 235 exemplos de valores fundamentais que você pode usar para criar uma declaração de valores para sua marca empregadora.

Valores fundamentais: A a E

Aceitação Acessibilidade Realização Responsabilidade Precisão
Conquista Atividade Adaptabilidade Aventura Afeição
Ágil Alerta Ambição Apreciação Acessível
Assertivo Atento Autêntico Disponível Consciência
Equilíbrio Pertencimento Melhor Corajoso Bravura
Brilhantismo Franqueza Cuidado Mudança Cidadania
Limpeza Inteligente Colaboração Conforto Compromisso
Comunicação Comunidade Compaixão Compostura Concentração
Confiança Confidencialidade Conexão Consistência Cooperação
Coordenação Coragem Cortesia Artesanato

Criação

Criatividade Credibilidade Curiosidade Ousadia

Engano

Dedicação Encanto Confiabilidade Profundidade

Determinação

Desenvolvimento Devoção Diretividade Descoberta

Diversidade

Impulso Entusiasmo Eficaz Eficiência

Elegância

Empatia Empoderamento Incentivo Energia

Aproveitamento

Entusiasmo Empreendedorismo Ambiente Igualdade

Equitativo

Ético Excelência Exuberância Experiência

Exploração

Valores fundamentais: F a K

Justiça Família Destemido Feroz Flexibilidade
Fluência Foco Liberdade Amizade

Diversão

Generosidade Gênio Bondade Gratidão Grandeza
Crescimento Felicidade Trabalho Duro Harmonia Coração
Honestidade Honra Esperança Humildade Humor
Imaginação Independência Individualidade Inovação Inquisitivo
Insight Inspiração Integridade Inteligência Intensidade
Intuição Convidativo Alegria Bondade Conhecimento

Valores fundamentais: L a P

Liderança Aprendizado Liberdade Lógica Amor
Lealdade Significado Atenção Plena Motivação Coragem
Mente Aberta Abertura Otimismo Organização Originalidade
Paixão Paciência Paz Percepção Perfeição
Desempenho Perseverança Persistência Personalidade

Filantropia

Brincadeira Postura Potencial Poder Praticidade
Pragmatismo Precisão Preparação Preservação Orgulho
Privacidade Proativo Produtividade Progresso Prosperidade

Valores fundamentais: Q a S

Qualidade Reconhecimento Recreação Reflexão Relaxamento
Confiabilidade Resiliência Recursos Respeito Responsabilidade
Reverência Risco Segurança Proteção Autoconsciência
Altruísmo Sensato Serenidade Serviço Compartilhamento
Brincadeira Simplicidade Sinceridade Velocidade Espírito
Espontaneidade Estabilidade Força Estrutura Sucesso
Concisão Suporte Sustentabilidade Simpatia Sinergia

Valores fundamentais: T a Z

Trabalho em Equipe Pontualidade Resistência Tradicional Tranquilidade
Transparência Confiança Confiabilidade Verdade Compreensão
Singularidade Unidade Utilidade Valor Variedade
Virtude Visão Vitalidade Vigilante Vulnerabilidade
Calor Bem-estar Maravilha Anseio Zeloso

Quer aprender mais sobre Software de RH Central? Explore os produtos de Recursos Humanos Centrais.

Perguntas frequentes (FAQs) sobre valores fundamentais

P. Por que os valores fundamentais são importantes?

Os valores fundamentais são as crenças e princípios-chave que moldam a cultura e as decisões de uma empresa. Eles oferecem direção, criam um ambiente de trabalho positivo e ajudam a atrair e reter funcionários com ideias semelhantes. Os valores fundamentais também podem fortalecer a reputação da marca de uma empresa e a lealdade do cliente.

P. Como você pode encontrar seus valores fundamentais?

Existem várias maneiras de identificar seus valores fundamentais:

  • Auto-reflexão: Considere suas crenças pessoais e o que você considera mais importante na vida e no trabalho.
  • Contribuição da equipe: Reúna contribuições de seus membros da equipe para entender os valores compartilhados por eles.
  • Feedback dos clientes: Analise o feedback dos clientes e identifique os valores que ressoam com eles.
  • História da empresa: Olhe para a história da sua empresa e identifique os valores que moldaram sua cultura.

P. Como colocar os valores fundamentais em prática?

Para colocar seus valores fundamentais em ação, compartilhe-os claramente com todos os funcionários e integre-os em sua missão, visão, contratação e avaliações. Dê o exemplo e reconheça os funcionários que refletem esses valores. Isso promove uma cultura onde os valores são vividos ativamente, criando um ambiente positivo e unificado que impulsiona o sucesso.

P. Quantos valores fundamentais uma empresa deve ter?

Não há um número exato de valores fundamentais que uma empresa deve ter, mas é melhor manter a lista curta e focada. Muitos valores podem torná-los menos impactantes e mais difíceis de lembrar. Escolha alguns que realmente representem a identidade única da sua empresa.

Vá em frente e conquiste

Alguns desses valores chamaram sua atenção? Sua própria declaração de valores deve ser uma combinação dessas crenças que realmente incorporam sua organização. Considere o que você deseja que as partes interessadas ao seu redor pensem em suas vidas profissionais.

Saiba como você pode incorporar os valores fundamentais da sua empresa em seus esforços de marketing de recrutamento para atrair os melhores talentos.

Este artigo foi publicado originalmente em 2023. Foi atualizado com novas informações.

Derek Doeing
DD

Derek Doeing

Derek is a former G2 content associate. He can usually be found discussing pop music, politics, or digital marketing on the internet. (he/him/his)