Lista de Valores Fundamentais: Mais de 200 Maneiras de Definir a Cultura do Seu Local de Trabalho

Aqui na G2, temos uma cultura empresarial de "Alcance seu PICO".

PICO, neste contexto, é um acrônimo que ajuda nossa equipe a lembrar dos valores fundamentais da empresa: Performance, Empreendedorismo, Autenticidade e Bondade. Esses quatro valores fundamentais informam a todos, desde os novos contratados até o CEO, exatamente o tipo de comportamento que é essencial para o sucesso da empresa.

Leia para explorar a lista de valores fundamentais e encontrar a inspiração que você precisa para definir os seus próprios.

Usamos nossos valores PICO de forma cotidiana. Eles são a própria essência da organização. De fato, todos os nossos prêmios empresariais são construídos em torno desses quatro valores. Os funcionários são indicados com base em como exemplificam os valores PICO em seu papel.

Os valores fundamentais devem ser usados para criar uma declaração de valores para sua organização, geralmente feita com software de responsabilidade social corporativa. Fazer isso é crucial para recrutar os melhores talentos e manter os talentos que você já contratou. Uma declaração de valores é a documentação das crenças e princípios da sua organização. É uma explicação das coisas fundamentais que sua organização considera importantes e é usada para guiar a organização e as pessoas nela, provavelmente abrangendo outros elementos da marca empregadora.

Lista de valores fundamentais

Abaixo estão 235 exemplos de valores fundamentais que você pode usar para criar uma declaração de valores para sua marca empregadora.

Valores fundamentais: A a E

Valores fundamentais: F a K

Valores fundamentais: L a P

Valores fundamentais: Q a S

Valores fundamentais: T a Z

Perguntas frequentes (FAQs) sobre valores fundamentais

P. Por que os valores fundamentais são importantes?

Os valores fundamentais são as crenças e princípios-chave que moldam a cultura e as decisões de uma empresa. Eles oferecem direção, criam um ambiente de trabalho positivo e ajudam a atrair e reter funcionários com ideias semelhantes. Os valores fundamentais também podem fortalecer a reputação da marca de uma empresa e a lealdade do cliente.

P. Como você pode encontrar seus valores fundamentais?

• Auto-reflexão: Considere suas crenças pessoais e o que você considera mais importante na vida e no trabalho.
• Contribuição da equipe: Reúna contribuições de seus membros da equipe para entender os valores compartilhados por eles.
• Feedback dos clientes: Analise o feedback dos clientes e identifique os valores que ressoam com eles.
• História da empresa: Olhe para a história da sua empresa e identifique os valores que moldaram sua cultura.

P. Como colocar os valores fundamentais em prática?

Para colocar seus valores fundamentais em ação, compartilhe-os claramente com todos os funcionários e integre-os em sua missão, visão, contratação e avaliações. Dê o exemplo e reconheça os funcionários que refletem esses valores. Isso promove uma cultura onde os valores são vividos ativamente, criando um ambiente positivo e unificado que impulsiona o sucesso.

P. Quantos valores fundamentais uma empresa deve ter?

Não há um número exato de valores fundamentais que uma empresa deve ter, mas é melhor manter a lista curta e focada. Muitos valores podem torná-los menos impactantes e mais difíceis de lembrar. Escolha alguns que realmente representem a identidade única da sua empresa.

Vá em frente e conquiste

Alguns desses valores chamaram sua atenção? Sua própria declaração de valores deve ser uma combinação dessas crenças que realmente incorporam sua organização. Considere o que você deseja que as partes interessadas ao seu redor pensem em suas vidas profissionais.

Saiba como você pode incorporar os valores fundamentais da sua empresa em seus esforços de marketing de recrutamento para atrair os melhores talentos.

Este artigo foi publicado originalmente em 2023. Foi atualizado com novas informações.