9 Estratégias de Sourcing de Candidatos para Encontrar os Melhores Talentos

O mercado de talentos é um lugar competitivo.

Um dia, um candidato pode estar perfeitamente feliz em seu emprego atual, e no dia seguinte, pode estar atualizando seu currículo e em busca de algo novo.

Para se manter à frente da demanda por talentos de ponta, é do seu interesse buscar consistentemente candidatos no mercado de trabalho.

Usar um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) pode melhorar significativamente esse processo, agilizando o gerenciamento de candidatos e organizando currículos para fácil acesso.

Durante a busca por candidatos de qualidade para se juntar à sua equipe, é importante entender que alguns podem ser considerados candidatos passivos. Este é um termo comum de recrutamento para pessoas que estão empregadas e não estão ativamente procurando emprego, mas ainda estão dispostas a ouvir sobre novas oportunidades potenciais.

Só porque são passivos não significa que você não será capaz de convencê-los a aceitar um novo emprego e se juntar à sua empresa. Tudo depende de como você conduz o processo de sourcing e recrutamento.

Sourcing de candidatos vs. recrutamento de candidatos

O sourcing é o processo de buscar ativamente, identificar e entrar em contato com potenciais candidatos para posições abertas e posições que podem abrir no futuro.

Depois, é hora de mudar para o modo de recrutamento, que incluirá vários processos de RH, como conduzir uma triagem por telefone, uma entrevista presencial ou entrevista por vídeo, e realizar a avaliação real do candidato. Eventualmente, a esperança é que o recrutador também faça uma oferta.

Não é incomum que o recrutador ou gerentes de contratação dentro de um departamento de RH lidem com ambas as etapas de encontrar o candidato certo. No entanto, algumas empresas têm membros da equipe de RH que são sourcers, que lidam exclusivamente com essa etapa da contratação, e depois passam o candidato para o recrutador se considerarem que o indivíduo é um bom ajuste.

No final do dia, o sourcing de candidatos a emprego pode ser considerado um pequeno passo na estratégia de recrutamento, pois pode acelerar o tempo de contratação, construir seu pipeline de talentos cheio de candidatos que já foram pré-selecionados e melhor preparar a equipe de recrutamento para atingir seus objetivos de contratação a longo prazo.

Melhores maneiras de fazer sourcing de candidatos

Uma vez que você tenha uma compreensão completa do trabalho para o qual estará fazendo sourcing, seus requisitos, a faixa salarial e as habilidades necessárias, você pode arregaçar as mangas e começar a fazer sourcing de candidatos com esses nove métodos. Se você quiser se aprofundar ainda mais, pode procurar técnicas avançadas de sourcing de candidatos.

1. Utilize as redes sociais

Ao iniciar o processo de sourcing de candidatos, um dos primeiros lugares para começar é nas redes sociais, o que é chamado de social sourcing.

Como essas plataformas são tão comumente usadas por pessoas para compartilhar amostras de seu trabalho, bem como conquistas pessoais de trabalho, são um ótimo lugar para navegar por perfis e ter uma boa noção de quem é o candidato antes do primeiro contato.

2. Publique descrições de empregos em quadros de empregos

Além de navegar por candidatos em quadros de empregos como LinkedIn e Indeed, aproveite quantos candidatos ativos estão nessas plataformas publicando as descrições de empregos abertos da sua empresa.

Essas plataformas são frequentemente os primeiros lugares que as pessoas procuram ao ter uma ideia melhor dos empregos disponíveis para os quais podem estar qualificadas. Certificar-se de postar posições lá colocará sua empresa no radar de talentos qualificados.

3. Aproveite ao máximo as indicações

É tudo sobre quem você conhece, ou – pelo menos neste caso – quem seus colegas conhecem.

Indicações são uma excelente maneira de fazer sourcing de candidatos, razão pela qual tantas organizações têm seus próprios programas de indicação com incentivos monetários e não monetários para seus funcionários. Se sua empresa não tem um programa de indicação de funcionários, considere perguntar a candidatos passivos se eles conhecem alguém que possa estar interessado. Ou procure amigos, familiares e outros em sua rede para ver se eles têm alguém em mente.

Essencialmente, obter uma indicação de alguém que você já conhece e confia, e que tem uma forte ética de trabalho, para apontá-lo na direção de alguém semelhante.

4. Volte ao seu pipeline de talentos

Só porque um candidato não estava interessado ou não tinha as qualificações certas no passado, não significa que ele não se tornará o ajuste perfeito.

Alguém que você fez sourcing há alguns meses e que não avançou pode voltar e ter todas as habilidades que sua equipe está procurando. Quando você aproveita ao máximo o software de marketing de recrutamento para manter esses candidatos organizados, você pode facilmente entrar em contato novamente com alguém dentro do seu pool de talentos e se conectar de uma nova maneira.

5. Considere uma plataforma de nicho

Embora existam alguns sites de redes sociais e quadros de empregos óbvios que você poderia procurar para fazer sourcing de candidatos, pode ser do seu interesse verificar os lugares um pouco mais de nicho.

Por exemplo, sites como Github são ótimos se você estiver procurando fazer sourcing de desenvolvedores. Procurando um designer? Experimentar o Behance pode ser o lugar. Você pode navegar pelo Medium ao procurar escritores. Você também pode explorar o Quora e o Reddit, pois nunca se sabe onde encontrará o ajuste perfeito para uma vaga aberta.

6. Dê um impulso à sua marca empregadora

Uma ótima maneira de persuadir candidatos a se juntarem à sua equipe? Seja uma empresa de destaque. Uma maneira de fazer isso é ter uma marca empregadora incrível.

Quando candidatos qualificados veem o que sua organização tem a oferecer, eles estarão mais inclinados a eventualmente se juntar à sua equipe.

7. Vá offline

Sempre que possível, considere fechar o computador e aventurar-se offline participando de eventos de recrutamento. Estes podem ser ótimos para ajudá-lo a conhecer e fazer sourcing de potenciais eventos pessoalmente. Seja em feiras de emprego locais, conferências de grande nome, ou até mesmo organizando sua própria casa aberta, estes podem ser uma maneira eficaz para os candidatos conhecerem você e outros membros da empresa para verem ainda mais se seriam qualificados para o cargo.

Para levar isso um passo adiante, considere participar apenas de eventos diretamente relacionados ao seu setor, para que seu pool de candidatos para fazer sourcing seja ainda mais forte.

8. Adicione um toque pessoal

Seja você entrando em contato com um candidato passivo ou alguém que você acredita que já possa estar interessado, eles serão capazes de reconhecer uma mensagem padrão que levou 30 segundos para ser criada e enviada. Em vez disso, todas as suas tentativas de contato devem conter informações específicas sobre o candidato.

9. Use o software certo

Uma vez que você tenha tudo isso aperfeiçoado, torne tudo ainda mais fácil com o software de automação de recrutamento certo. De gerentes de contratação a recrutadores, essas ferramentas ajudam a criar pools de candidatos qualificados para vagas atuais e futuras.

Além disso, com recursos atualizados que consistem em inteligência artificial, você poderá identificar candidatos qualificados, verificar seus endereços de e-mail e perfis sociais, e até mesmo exportar um perfil completo de candidato para cada indivíduo para o arquivo correspondente.

Além disso, para acelerar o processo de sourcing e recrutamento, você pode usar um parser de currículos para identificar palavras-chave e frases específicas dentro de um currículo e carta de apresentação para ajudá-lo a restringir candidatos específicos.

Melhor software de automação de recrutamento

O software de automação de recrutamento permite que as empresas automatizem o processo de sourcing manual de candidatos qualificados.

As soluções dentro desta categoria, incluindo as melhores ferramentas de sourcing de candidatos, têm recursos que ajudam organizações de todos os tamanhos a gerenciar seus pipelines de candidatos, além de fornecer insights sobre as qualidades que fazem de um candidato uma boa escolha para uma posição específica.

Para ser incluído nesta categoria, um produto deve:

• Agilizar o processo de recrutamento
• Incorporar sourcing automatizado por IA como uma forma de identificar talentos qualificados passivos
• Criar um pool de talentos atualizado para vagas abertas e vagas que abrirão no futuro
• Criar e rastrear todo o engajamento de candidatos

*Abaixo estão os cinco principais softwares de automação de recrutamento do Relatório Grid® de Outono de 2024 da G2. Algumas avaliações podem ter sido editadas para maior clareza.

1. Zoho Recruit

Zoho Recruit é um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) que é ideal tanto para recrutadores internos quanto para agências de recrutamento. Este software pode fazer sourcing, rastrear e contratar os melhores candidatos sem precisar alternar entre uma abundância de aplicativos.

O que os usuários mais gostam:

“Gosto do fato de o produto ser baseado em nuvem, o que me permite máxima flexibilidade para acessar em qualquer lugar e a qualquer momento. Também tenho o aplicativo no meu telefone, o que me permite usar enquanto estou fora. O produto tem todos os recursos que você precisa e eu especialmente gosto do parsing de CV, que foi fácil de configurar e muito eficaz. O suporte técnico foi excelente e qualquer dúvida que eu tinha foi respondida por e-mail muito rapidamente e resolveram minha dúvida sempre que eu tinha uma pergunta.”

- Zoho Recruit Review, Mark J.

O que os usuários não gostam:

“A página de carreiras e o link de emprego parecem levar algum tempo para se acostumar. Você não pode usar as abas da página de carreiras de forma intuitiva. As diferentes funções e abas poderiam ter uma abordagem mais amigável ao usuário.”

- Zoho Recruit Review, Dan N.

2. Linkedin Recruiter

Procurando uma plataforma de contratação tudo-em-um? Não procure mais do que o LinkedIn Recruiter. Esta ferramenta auxilia todos os profissionais de talentos enquanto encontram, se conectam e gerenciam as pessoas que você deseja que se juntem à sua equipe. Os usuários desfrutam de insights atualizados sobre mais de 690 milhões de membros, filtros de pesquisa avançados e correspondências recomendadas para priorizar com base em quais candidatos estão mais interessados em ouvir de você.

O que os usuários mais gostam:

“As duas coisas que mais gosto são a eficácia de seus anúncios de emprego e o suporte individualizado que eles fornecem. É simplesmente excepcional. A taxa de resposta de postagem de emprego é fenomenal. Honestamente, nunca vi nada igual. Tentamos vários outros e o LinkedIn Recruiter foi, de longe, o melhor absoluto.”

- Linkedin Recruiter Review, Bill G.

O que os usuários não gostam:

“Gostaria que você pudesse escolher quantos resultados aparecem, ele só permite 25 resultados por página em vez de ter a capacidade de ver mais sem precisar passar para a próxima página. Além disso, gostaria que na tela inicial você pudesse adicionar mais filtros quando em um projeto.”

- LinkedIn Recruiter Review, Frank B.

3. CEIPAL TalentHire

Se sua equipe precisa de um ATS totalmente escalável e completamente integrado, confira o CEIPAL TalentHire. Seu objetivo é ajudar empresas de recrutamento e seleção a automatizar vários fluxos de trabalho e permitir que fechem mais colocações.

O que os usuários mais gostam:

“É uma das plataformas de rastreamento de candidatos mais eficientes. Com a invenção disso, nossa carga de trabalho diminuiu muito. Eu amo a suavidade deste software acima de tudo. A maior vantagem é que ele se mostrou uma bênção para nós, economizando nosso precioso tempo, bem como outros investimentos que precisam ser gastos em quadros de empregos e postagens. Eu aprecio fortemente sua capacidade de rastrear rapidamente o processo de recrutamento. É uma boa fonte que nos permite monitorar o status, bem como conhecer os perfis detalhados dos candidatos.”

- CEIPAL TalentHire Review, Christen M.

O que os usuários não gostam:

“Para o CEIPAL TalentHire, acho que por ser um recurso integrado, tende a ser mais lento do que o normal ao realizar várias tarefas ao mesmo tempo. A outra coisa é que ele desconecta um usuário se for mantido aberto por alguns minutos.”

- CEIPAL TalentHire Review, Gaurav D.

4. JobDiva

JobDiva é um software de recrutamento que ajuda as organizações a gerenciar seus processos de contratação, desde o sourcing de candidatos até a integração de novos contratados. Oferece recursos como ATS, aquisição de talentos, gestão de talentos e integrações com outros sistemas de RH.

O que os usuários mais gostam:

"JobDiva é um sistema excelente que usamos desde 2017. Eles consistentemente melhoram e atualizam a plataforma com novos recursos e recursos de treinamento. Sua equipe de suporte é responsiva e útil sempre que temos perguntas, e eles estão abertos às nossas ideias e necessidades, permitindo que o sistema se adapte aos requisitos da nossa empresa. JobDiva efetivamente cresce junto com as necessidades de negócios em evolução."

- JobDiva Review, Jenna P.

O que os usuários não gostam:

"A interface do usuário pode ser complicada às vezes, especialmente para novos usuários, levando a uma curva de aprendizado mais acentuada. Além disso, algumas opções de personalização são limitadas, o que pode dificultar o alinhamento do sistema com necessidades de negócios específicas. Problemas ocasionais de desempenho e atrasos nos tempos de resposta do suporte ao cliente também podem ser frustrantes. Melhorar esses aspectos poderia elevar significativamente a experiência geral do usuário."

- JobDiva Review, Marlen V.

5. Indeed Hiring Platform

Indeed Hiring Platform é um popular quadro de empregos online e plataforma de contratação que conecta candidatos a emprego com empregadores. Permite que empregadores publiquem vagas de emprego, procurem candidatos qualificados e gerenciem o processo de contratação. Os candidatos a emprego podem criar perfis, procurar empregos e se candidatar diretamente às empresas.

O que os usuários mais gostam:

"O melhor recurso é a capacidade de filtrar requisitos; posso restringir as listas de empregos em apenas alguns cliques em vez de rolar infinitamente. Além disso, temos acesso a um criador de currículos gratuito, permitindo-nos criar currículos sem custo. Para maior segurança, há avaliações disponíveis para cada empresa, garantindo que possamos tomar decisões informadas."

- Indeed Resume Review, Ethakula A.

O que os usuários não gostam:

"Um ponto negativo da Indeed Hiring Platform é que ela pode gerar um grande volume de candidatos, incluindo muitos que podem não atender às qualificações do trabalho. Esse influxo pode tornar desafiador filtrar candidatos e identificar os melhores para o cargo."

- Indeed Resume Review, Neel S.

O candidato certo está por aí

Quando você aperfeiçoa sua estratégia de sourcing, não apenas encontrar o candidato certo se torna fácil, mas movê-lo pelo processo de contratação é rápido e indolor para todos os envolvidos. Quando feito corretamente, você ficará surpreso que até mesmo os candidatos mais passivos estarão ansiosos para se juntar à sua equipe.

Descubra as principais estratégias de recrutamento para atrair talentos de qualidade e construir uma equipe vencedora!

Este artigo foi publicado originalmente em 2022. Foi atualizado com novas informações. robusto