Services de conseil pour Softr

Sagan Passport est une plateforme communautaire d'acquisition de talents et de facilitation d'équipe basée sur l'adhésion, conçue pour aider les dirigeants d'entreprise à embaucher et collaborer avec des professionnels internationaux qualifiés. Elle sert les fondateurs de startups, les cadres et les propriétaires de petites et moyennes entreprises qui cherchent à constituer des équipes distribuées en accédant aux marchés mondiaux de talents tels que l'Amérique latine, les Philippines, l'Inde, le Pakistan, le Bangladesh et certaines parties de l'Afrique. Le principal cas d'utilisation est l'embauche rentable et l'intégration de travailleurs à distance, y compris des rôles dans les opérations, l'assistance exécutive, le marketing et le support client. Les membres de Sagan Passport ont accès à des services et ressources visant à simplifier l'embauche mondiale et à améliorer la performance des équipes à distance. L'offre comprend un soutien au recrutement, une infrastructure d'embauche, des modèles de documentation, un réseau professionnel de pairs et des outils de développement pour les membres de l'équipe internationale. Les composants clés de l'adhésion à Sagan Passport incluent : • Services de recrutement : Les membres travaillent directement avec des recruteurs qui identifient, vérifient et présentent des candidats en fonction des exigences du rôle et des besoins organisationnels. • Manuels opérationnels et SOP : L'adhésion inclut l'accès à la documentation interne telle que des fiches de poste, des guides d'intégration et des modèles de tâches pour accélérer la productivité de l'équipe. • Développement professionnel : Les recrues internationales ont accès à des opportunités de formation structurées conçues pour améliorer leurs compétences et soutenir leur croissance à long terme au sein de l'organisation. • Soutien communautaire : Les membres peuvent participer à des heures de bureau régulières et à des groupes de discussion pour échanger des meilleures pratiques et résoudre les défis liés à la gestion d'équipes distribuées. • Ateliers et formations pour les employeurs : Des sessions éducatives sont organisées régulièrement pour aider les membres à naviguer sur des sujets tels que les outils d'IA, l'automatisation et le leadership efficace d'équipe à travers les fuseaux horaires et les cultures.