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Oracle Sales Performance Management
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Ce profil a été revendiqué par Oracle Sales Performance Management, mais il a des fonctionnalités limitées.
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Fonctionnalités de Oracle Sales Performance Management
Quelles sont les fonctionnalités de Oracle Sales Performance Management?
Portail des représentants des ventes
- Déclarations de rémunération
- Documents et accords du plan
Administration
- Calcul et distribution de l’instruction Comp
- Rapports et tableaux de bord
Incitations
- Badges
- Déclenche
- Calculateur de commission
- Classements
Personnalisation
- Profils
- Rapports personnalisés
- Tableaux
- Établissement d’objectifs
Administrative
- Intégration
- Structure de l’employé
- Surveillance du comportement
Meilleures alternatives à Oracle Sales Performance Management les mieux notées
Oracle SPM Catégories sur G2
Filtrer par fonctionnalités
Portail des représentants des ventes
Estimateur de commission | Fonctionnalité permettant au vendeur de calculer la commission attendue sur une transaction en fonction de l’ajustement des prix et des conditions de l’offre. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Oracle Sales Performance Management | 87% (Basé sur 13 avis) | |
Gestion des différends | Méthode de gestion et de résolution des différends/descraptances en matière d’indemnisation variable Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Oracle Sales Performance Management | 79% (Basé sur 11 avis) | |
Déclarations de rémunération | Méthode permettant à un commercial de voir la répartition des paiements de rémunération variables et de base qui ont été effectués. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. Oracle Sales Performance Management | 88% (Basé sur 16 avis) | |
Documents et accords du plan | Basé sur 15 Oracle Sales Performance Management avis. Fonctionnalités permettant au commercial d’afficher les détails des accords de rémunération | 86% (Basé sur 15 avis) | |
Rapports sur le rendement individuel et d’équipe | Tel que rapporté dans 13 Oracle Sales Performance Management avis. Les commerciaux peuvent afficher des rapports/tableaux de bord qui indiquent facilement où ils en sont dans leur plan, ainsi que les autres membres de l’équipe et leur équipe dans son ensemble. | 87% (Basé sur 13 avis) | |
Assistance aux utilisateurs mobiles | Le système prend en charge les utilisateurs qui souhaitent accéder aux données système et à la fonction à partir d’une déviation mobile (téléphone et / ou tablette) Les 10 évaluateurs de Oracle Sales Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 77% (Basé sur 10 avis) |
Portail de gestion
Rapports sur les performances de l’organisation commerciale | Basé sur 12 Oracle Sales Performance Management avis. Fournit une fonctionnalité de reporting qui permet à la direction de déterminer les performances de l’organisation commerciale dans les différentes divisions | 83% (Basé sur 12 avis) | |
Surveiller les performances des représentants commerciaux | Tel que rapporté dans 13 Oracle Sales Performance Management avis. Fournit une fonctionnalité de reporting qui permet à la direction de surveiller les performances d’un vendeur ainsi que de classer les représentants commerciaux | 91% (Basé sur 13 avis) | |
Affectations/gestion des territoires | Permet à la direction des ventes d’ajuster les territoires par zone géographique, produit, structure organisationnelle, etc. selon les besoins. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 12 avis. Oracle Sales Performance Management | 85% (Basé sur 12 avis) | |
Attributions/gestion des quotas | Permet à la direction des ventes d’ajuster les quotas par représentant commercial, zone géographique, produit, structure organisationnelle, etc. selon les besoins. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 13 avis. Oracle Sales Performance Management | 87% (Basé sur 13 avis) | |
Scission et dérogations de la Commission | La gestion des ventes peut annuler/ajuster manuellement la rémunération et fractionner la commission Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Oracle Sales Performance Management | 87% (Basé sur 14 avis) | |
Flux de travail et approbations | Fonctionnalité permettant d’approuver les relevés de rémunération ou d’autres processus nécessitant une approbation relative à la rémunération des ventes Les 13 évaluateurs de Oracle Sales Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 13 avis) | |
Budgétisation | Fonctionnalités permettant de modéliser et de cumuler les budgets Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 12 avis. Oracle Sales Performance Management | 85% (Basé sur 12 avis) |
Administration
Ajustements/Règlement des différends | Fonctionnalité qui permet aux administrateurs d’ajuster et de gérer les litiges en matière d’indemnisation Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 14 avis. Oracle Sales Performance Management | 85% (Basé sur 14 avis) | |
Modélisation Comp - Facilité d’administration | La création de calculs de rémunération / règles d’allocation de crédit est facile à administrer et peut être effectuée sans ressource technique Les 15 évaluateurs de Oracle Sales Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 82% (Basé sur 15 avis) | |
Modélisation Comp - Flexibilité de conception | Peut créer les calculs de rémunération / règles d’allocation de crédit requis pour prendre en charge les souhaits de gestion des ventes des règles métier Les 14 évaluateurs de Oracle Sales Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 87% (Basé sur 14 avis) | |
Calcul et distribution de l’instruction Comp | Crée facilement des relevés de rémunération et les distribue à l’équipe de vente Les 15 évaluateurs de Oracle Sales Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 15 avis) | |
Rapports et tableaux de bord | La fonctionnalité de reporting est efficace pour aider à gérer l’entreprise. L’administration des rapports est facile à maintenir et suffisamment flexible pour répondre aux besoins de l’entreprise Les 15 évaluateurs de Oracle Sales Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 89% (Basé sur 15 avis) | |
Gestion de la hiérarchie des ventes | Tel que rapporté dans 13 Oracle Sales Performance Management avis. Gère facilement les modifications apportées à l’organisation des ventes | 90% (Basé sur 13 avis) |
Plate-forme
Intégration CRM | L’intégration CRM est flexible et facile à maintenir Les 12 évaluateurs de Oracle Sales Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 12 avis) | |
Intégration financière | Tel que rapporté dans 12 Oracle Sales Performance Management avis. L’intégration du système financier est flexible et facile à maintenir | 85% (Basé sur 12 avis) | |
Intégration HCM/SIRH | Basé sur 13 Oracle Sales Performance Management avis. L’intégration HCM/SIRH est flexible et facile à maintenir | 81% (Basé sur 13 avis) | |
Personnalisation | Le système fournit une personnalisation suffisante pour répondre aux besoins de l’entreprise Les 13 évaluateurs de Oracle Sales Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 86% (Basé sur 13 avis) | |
Apis | Le système fournit des API bien documentées qui peuvent être utilisées pour s’intégrer aux systèmes 3rd party Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. Oracle Sales Performance Management | 83% (Basé sur 10 avis) | |
Internationalisation | Le système prend en charge plusieurs devises et langues pour permettre des affaires dans plusieurs pays Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 11 avis. Oracle Sales Performance Management | 83% (Basé sur 11 avis) | |
Performance et fiabilité | Le système est toujours disponible (disponibilité) et la vitesse du système n’a pas d’impact sur la productivité Les 13 évaluateurs de Oracle Sales Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 88% (Basé sur 13 avis) |
Incitations
Badges | Basé sur 37 Oracle Sales Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Attribue des badges de réussite aux employés très performants en fonction de normes prédéterminées. | 80% (Basé sur 37 avis) | |
Déclenche | Basé sur 35 Oracle Sales Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Reconnaît automatiquement les succès qui doivent être ajoutés au classement. | 78% (Basé sur 35 avis) | |
Calculateur de commission | Aide les utilisateurs à déterminer leurs objectifs de vente en calculant les taux de commission potentiels. Les 21 évaluateurs de Oracle Sales Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 83% (Basé sur 21 avis) | |
Classements | Basé sur 35 Oracle Sales Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Souligne les employés les plus performants pour récompenser publiquement leurs réalisations. | 85% (Basé sur 35 avis) |
Personnalisation
Profils | Crée des profils utilisateur similaires aux pages de médias sociaux qui affichent des statuts et des mises à jour privés ou publics. Les 22 évaluateurs de Oracle Sales Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 80% (Basé sur 22 avis) | |
Rapports personnalisés | Génère des rapports avec des champs personnalisables pour mieux comprendre les performances des employés. Les 23 évaluateurs de Oracle Sales Performance Management ont donné leur avis sur cette fonctionnalité | 81% (Basé sur 23 avis) | |
Tableaux | Basé sur 45 Oracle Sales Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Visualise les informations individuelles et d’équipe telles que les nouveaux prospects et les appels sortants. | 82% (Basé sur 45 avis) | |
Établissement d’objectifs | Basé sur 24 Oracle Sales Performance Management avis. Permet aux équipes de définir des objectifs traçables dans l’outil. | 86% (Basé sur 24 avis) |
Administrative
Intégration | Basé sur 40 Oracle Sales Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. S’intègre aux systèmes CRM et financiers pour aider à déterminer les objectifs | 78% (Basé sur 40 avis) | |
Structure de l’employé | Basé sur 40 Oracle Sales Performance Management avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Organise les membres de l’équipe par rôles, activités et objectifs et pèse les tâches par importance. | 80% (Basé sur 40 avis) | |
Surveillance du comportement | Permet aux responsables et aux administrateurs de parcourir les profils et de surveiller le comportement et les performances des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 37 avis. Oracle Sales Performance Management | 82% (Basé sur 37 avis) |
Sales Performance Features - Sales Planning
Notation du compte | Permet de noter les comptes en fonction des revenus potentiels pour établir des priorités en conséquence. | Pas assez de données disponibles | |
Planification des revenus | Permet de structurer les objectifs de chiffre d’affaires. | Pas assez de données disponibles | |
Segmentation des comptes | Segmentez les comptes en fonction du profil client idéal et des objectifs commerciaux. | Pas assez de données disponibles | |
Performance des ventes | Capacité de surveiller les données de performance du plan pour identifier les écarts et le cap correct pour les représentants et l’unité commerciale. | Pas assez de données disponibles | |
Prévision des ventes | Prévoyez les données de vente pour les équipes commerciales, les représentants individuels, les territoires ou les produits. | Pas assez de données disponibles | |
Intégrations | S’intègre à une variété de systèmes d’entreprise pour extraire des données pertinentes et prendre des décisions basées sur les données. | Pas assez de données disponibles | |
Modélisation de scénarios | Possibilité de créer et d’exécuter une modélisation de scénarios hypothétiques pour éclairer les décisions commerciales. | Pas assez de données disponibles |
Territory Management - Sales Planning
Gestion du territoire | Capacité à gérer la distribution des territoires et à modifier la segmentation et la couverture pour atteindre les objectifs commerciaux. | Pas assez de données disponibles | |
Aménagement du territoire | Définir les territoires pour assurer une couverture optimisée du marché et allouer les ressources de manière appropriée. | Pas assez de données disponibles |
Quota & Capacity Management - Sales Planning
Gestion des quotas | Capacité de gérer et d’ajuster les quotas en continu au besoin en fonction des changements du marché, des nouvelles embauches, des changements de territoire. | Pas assez de données disponibles | |
Gestion de la capacité | Permettez aux organisations d’ajuster la capacité de vente en fonction de la volatilité, telle que les changements d’effectifs, la restructuration ou la croissance organisationnelle. | Pas assez de données disponibles | |
Planification des quotas | Concevez des objectifs de quota en fonction de facteurs tels que la taille du compte, les performances des représentants et les besoins du pipeline. | Pas assez de données disponibles |
Agentic AI - Planification des ventes
Exécution autonome des tâches | Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante | Pas assez de données disponibles | |
Planification en plusieurs étapes | Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes | Pas assez de données disponibles |
Agentic AI - Compensation des ventes
Interaction en Langage Naturel | S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches | Pas assez de données disponibles |
Agentic AI - Gestion de la performance des ventes
Exécution autonome des tâches | Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante | Pas assez de données disponibles | |
Interaction en Langage Naturel | Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches | Pas assez de données disponibles | |
Assistance proactive | Anticipe les besoins et offre des suggestions sans qu'on le lui demande | Pas assez de données disponibles |
Comparaisons Oracle Sales Performance Management
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