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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Voici comment.
Nous nous efforçons de garder nos avis authentiques.
Les avis G2 sont une partie importante du processus d'achat, et nous comprenons la valeur qu'ils apportent à la fois à nos clients et aux acheteurs. Pour garantir que la valeur est préservée, il est important de s'assurer que les avis sont authentiques et fiables, c'est pourquoi G2 exige des méthodes vérifiées pour rédiger un avis et valide l'identité de l'évaluateur avant d'approuver. G2 valide l'identité des évaluateurs avec notre processus de modération qui empêche les avis non authentiques, et nous nous efforçons de collecter les avis de manière responsable et éthique.
AH
Amanda H.
Senior Associate, People Operations
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de LeaveLogic?
En tant qu'entreprise entièrement à distance avec des employés à travers les États-Unis et le Canada, il existe diverses lois fédérales et étatiques qui s'appliquent aux personnes en fonction de leur lieu de résidence. LeaveLogic nous permet, en tant qu'employeur, et aux autres en tant qu'employés, de voir les options spécifiques qui leur sont disponibles en fonction de leur lieu de résidence. Bien que je dirais que la plupart des gens utilisent LL pour le congé parental, il est particulièrement utile lorsque les gens ont des congés moins courants à prendre et ne savent absolument pas quelles options leur sont disponibles dans ces situations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de LeaveLogic?
Aucun point négatif ne me vient à l'esprit de mon point de vue / basé sur la façon dont j'utilise LeaveLogic en tant qu'administrateur RH. Cela pourrait peut-être être utile de l'intégrer dans les plateformes RH (je ne suis pas sûr si c'est une option, mais nous ne l'utilisons pas personnellement). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
UT
Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Qu'aimez-vous le plus à propos de LeaveLogic?
J'aime qu'il offre une visualisation de tous les composants pour mon congé et inclut les listes de tâches à faire pour chaque étape. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Que n’aimez-vous pas à propos de LeaveLogic?
Je l'ai utilisé pour générer un calendrier de congés avant de prendre le congé, mais j'aurais aimé qu'il soit mieux intégré avec le service des ressources humaines de mon organisation concernant les étapes après le début d'un congé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
CL
Utilisateur vérifié à Logistique et chaîne d'approvisionnement
Entreprise(> 1000 employés)
Il n'y a pas assez d'avis sur LeaveLogic pour que G2 puisse fournir des informations d'achat. Voici quelques alternatives avec plus d'avis :
1
Deel
4.8
(8,957)
Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contractant indépendant et EOR. Avec Deel, générez des contrats juridiquement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne conçue pour l'avenir du travail.
2
Rippling
4.8
(8,871)
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
3
ADP Workforce Now
4.2
(3,724)
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
4
Paylocity
4.4
(2,821)
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
5
Connecteam
4.6
(2,661)
Connecteam est une solution mobile de gestion qui permet à l'entreprise de créer sa propre application pour smartphone destinée aux employés. Elle améliore la gestion de la main-d'œuvre à distance et les communications internes efficaces, ainsi que les enquêtes de satisfaction des employés, la gestion des performances, la planification et la formation.
6
BambooHR
4.4
(2,588)
Faire une transition réussie de la gestion des informations des employés dans des feuilles de calcul à leur gestion avec un logiciel RH personnalisé qui libère du temps pour un travail significatif.
7
UKG Ready
4.3
(1,976)
Conçu pour les petites entreprises où chacun porte plusieurs casquettes, UKG Ready® est la solution RH tout-en-un qui guide et responsabilise vos employés pour faciliter leur quotidien. Des ressources humaines et de la paie au talent et au temps, nous sommes le partenaire à vos côtés qui soutient votre succès et vous offre les outils, le soutien et le temps nécessaires pour vous concentrer sur la croissance et faire la différence.
8
HROne
4.8
(1,682)
Une solution RH complète qui économise les efforts des RH en automatisant les tâches fastidieuses et en gérant l'ensemble du cycle de vie des employés.
9
Paychex
4.2
(1,595)
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
10
UKG Pro
4.2
(1,588)
Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux et créer d'excellents lieux de travail pour tous.
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