Qu'est-ce que les structures salariales ?
Les structures salariales sont la manière dont les entreprises déterminent la rémunération de leurs employés. La décision prend en compte la durée de travail de l'employé dans l'organisation, son rang, son mérite et la difficulté de son travail.
Certaines structures salariales sont basées sur des grilles de salaires, qui aident les employés à prévoir à quoi ressemblera leur rémunération dans un certain rôle. Les grilles de salaires ont un minimum, un maximum et un point médian. Le minimum est le salaire le plus bas qu'un employé gagnera, le point médian est au milieu, et le maximum est le salaire le plus élevé qu'un employé peut espérer.
Les nouveaux embauchés ou les employés actuels en promotion devraient négocier leur position au sein de la grille salariale. Les nouveaux employés commencent souvent près du bas de la structure salariale, cependant, ceux ayant une expérience précieuse peuvent s'attendre à travailler dans un rôle de leadership et à recevoir un salaire de départ plus élevé.
Les grilles de salaires peuvent se chevaucher au sein de la structure salariale. L'employé le plus expérimenté à un rang pourrait gagner autant que le moins expérimenté dans le rang supérieur.
Les entreprises se tournent souvent vers des logiciels de gestion de la rémunération pour développer des packages de rémunération, ajuster les structures salariales, planifier les primes et développer un budget complet.
Types de structures salariales
Il existe trois principaux types de structures salariales. Chaque type utilise une méthode différente pour décider du salaire d'un employé.
- Basé sur le marché : Le type de structure salariale le plus courant. Les organisations basent la rémunération de leurs employés sur ce que d'autres entreprises du secteur paient pour les mêmes rôles. Cette recherche sur le salaire médian pour le rôle en question aide à créer des structures salariales en conséquence. Cette méthode est populaire parmi les employés car elle offre un salaire qui s'aligne avec les normes équitables de l'industrie.
- Traditionnel : Cette méthode utilise plusieurs grilles de salaires pour espacer les augmentations de salaire des employés au fil du temps, dans le but d'empêcher les employés d'atteindre leur salaire maximum trop rapidement. Cela peut coûter aux entreprises des talents de premier plan, car certains employés iront ailleurs pour un salaire équitable selon les normes de l'industrie. Les structures salariales traditionnelles donnent aux entreprises plus de contrôle sur les salaires de leurs employés, et certains employés voient les augmentations de revenu progressives comme motivantes.
- Broadbanding : Cette structure salariale est la moins courante. Elle utilise des grilles de salaires comme la méthode traditionnelle, mais les regroupe en bandes salariales plus larges. Cela signifie que les grilles de salaires seront moins nombreuses et chacune couvrira une gamme salariale plus large. Cette méthode privilégie le développement de carrière à long terme plutôt que les promotions, et elle convient aux entreprises qui n'ont pas beaucoup d'opportunités de promotion disponibles.
Avantages des structures salariales
Les structures salariales aident les entreprises à s'assurer que leurs employés sont payés à leur juste valeur, équitablement, et avec un potentiel de croissance suffisant. Voici quelques avantages clés de la mise en œuvre de structures salariales :
- Planification financière : La direction aura plus de facilité à créer de nouveaux budgets trimestriels et annuels et à décider de nouveaux postes.
- Satisfaction des employés : Lorsque les employés sont payés équitablement de manière constante, ils seront heureux et confiants dans leur rôle. Ils sont également plus susceptibles de rester dans une organisation à long terme.
- Motivation : Donner aux employés un aperçu de la manière dont ils peuvent gagner plus d'argent les motive à travailler pour atteindre cet objectif. Lorsque les entreprises tracent un chemin vers la croissance et le succès, elles inspirent les employés à travailler plus dur et à croître plus rapidement.
Meilleures pratiques pour les structures salariales
Les salaires sont une partie vitale de toute entreprise. Si les entreprises veulent embaucher et retenir les meilleurs talents, elles doivent payer leurs employés équitablement et offrir de nombreuses opportunités de croissance. Voici quelques meilleures pratiques à suivre lors de la création de structures salariales :
- Recherchez l'industrie : Les entreprises peuvent en apprendre beaucoup sur les structures salariales en examinant comment les concurrents paient leurs employés. C'est une tactique de recherche utile même si la structure salariale basée sur le marché n'est pas utilisée. Rechercher l'industrie montre aux entreprises à quel point leur offre est compétitive et si des ajustements doivent être faits. Cette recherche peut être effectuée en demandant l'historique de rémunération lors de l'entretien avec un candidat potentiel.
- Planifiez les augmentations : Les structures salariales équitables nécessitent intrinsèquement une planification adéquate. Créer une approche pour donner des augmentations et des promotions lorsqu'elles sont dues peut aider les entreprises à naviguer dans ces situations et fait partie d'une stratégie solide de rémunération et avantages.
- Évaluez les salaires actuels : Créer ou améliorer les structures salariales révélera probablement des employés ou des départements dont le salaire ne s'aligne pas avec la moyenne de l'industrie. Les biais inconscients peuvent également apparaître ici, car certains employés ayant une expérience et des compétences similaires pourraient avoir des salaires très différents. À mesure que les entreprises développent leurs structures salariales, elles devront ajuster le revenu de leurs employés actuels en conséquence. Cela se fait couramment à l'aide de déclarations de rémunération.
Martha Kendall Custard
Martha Kendall Custard is a former freelance writer for G2. She creates specialized, industry specific content for SaaS and software companies. When she isn't freelance writing for various organizations, she is working on her middle grade WIP or playing with her two kitties, Verbena and Baby Cat.
