Audit de conformité

Qu'est-ce qu'un audit de conformité ?

Un audit de conformité est un examen formel des opérations et des procédures d'une organisation pour s'assurer que toutes les règles, normes, lois et réglementations applicables sont respectées. L'audit est généralement suivi d'un rapport qui couvre la solidité des préparations à la conformité, des politiques de sécurité, des procédures de gestion des risques et des contrôles d'accès des utilisateurs tout au long de l'audit.

Un audit de conformité donne à une organisation une clarté sur le fait qu'elle fait tout ce qu'elle est censée faire. Le rapport comble les lacunes en matière de conformité et fait également des recommandations pour résoudre les problèmes. Les informations du rapport et de l'audit varieront en fonction de l'organisation, qu'il s'agisse d'une entreprise publique ou privée, du type de données qu'elle traite régulièrement et si elle stocke des données financières sensibles.

Les organisations utilisent généralement des logiciels de gestion d'audit pour rationaliser leurs processus d'audit et se conformer aux réglementations ou aux politiques internes. Les professionnels de la conformité et les responsables des opérations utilisent ces outils pour planifier les audits et analyser correctement les résultats.

Logiciel Audit de conformité

Logiciel mentionnant audit de conformité comme fonctionnalité ou terme.

Drata

accessiBe

Secureframe

Sprinto

ZenGRC

Vanta

Types d'audits de conformité

Il existe différents types d'audits de conformité qu'une organisation peut choisir de mener. Le type dépendra du secteur de l'entreprise. Certains types courants d'audits de conformité sont :

• HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act de 1996) : Spécifique aux organisations de santé et assure la confidentialité et la sécurité des informations médicales des clients. Il inclut également des réglementations qui protègent les employés ayant perdu ou changé d'emploi, notamment les assureurs santé, les services de nettoyage de santé ou tout prestataire de soins de santé manipulant des informations de santé sensibles. En cas de non-conformité, les amendes peuvent atteindre des millions de dollars.
• PCI-DSS (Payment Card Industry Data Security Standard de 2006) : Spécifie les étapes nécessaires que les organisations de l'industrie des cartes de crédit doivent suivre pour assurer une gestion et une sécurité appropriées des données des consommateurs. Toute entreprise qui traite des paiements par carte de crédit ou transmet des données de carte de crédit doit effectuer un audit de conformité PCI sur son infrastructure informatique pour identifier les risques pour les données des consommateurs. La preuve de non-conformité pourrait entraîner des amendes allant jusqu'à 100 000 $. 
• SOC 2 (System and Organization Controls) : Un audit de sécurité des données spécifiquement conçu pour les prestataires de services qui stockent des données clients dans le cloud. Son objectif est d'assurer la sécurité des données clients en s'assurant que les entreprises ont des politiques et des procédures strictes en place pour protéger ces informations. 
• SOX (Sarbanes-Oxley Act de 2002) : Inclut des réglementations d'audit et financières pour toutes les entreprises publiques. L'objectif principal de cet audit est de protéger les investisseurs en exigeant que les entreprises publiques maintiennent l'intégrité et l'honnêteté dans leurs divulgations d'entreprise. En cas de violation, des amendes sont infligées aux PDG et aux directeurs financiers. 
• ISO (Organisation internationale de normalisation) : Une norme de conformité en matière de sécurité de l'information qui aide les entreprises à gérer la sécurité des actifs, tels que les données des employés ou des tiers, les informations financières et la propriété intellectuelle. Cet audit implique un processus de gestion des risques qui inclut les personnes, les processus et la technologie. 
• Ressources humaines : Bien que plus général, il existe plusieurs types d'audits de conformité qu'un département RH effectue pour garantir un lieu de travail sûr et convivial. En général, ils promeuvent un emploi égal et équitable, exempt de biais et de discrimination.
• Internal Revenue Service (IRS) : Les audits de conformité de l'IRS vérifient si une organisation respecte les codes fiscaux établis au niveau fédéral.
• Règlement général sur la protection des données (RGPD) : Établit des lignes directrices pour la collecte et le traitement des informations personnelles des entreprises de l'Union européenne (UE). La norme s'applique à toutes les entreprises de l'UE, ainsi qu'aux entreprises en dehors de l'UE qui traitent les données des citoyens de l'UE. La preuve de non-conformité pourrait entraîner des amendes allant jusqu'à 20 millions d'euros ou 4 % du chiffre d'affaires annuel d'une entreprise.

Avantages des audits de conformité

Lorsqu'ils sont effectués correctement, les audits de conformité peuvent entraîner de nombreux avantages. Certains d'entre eux incluent :

• Sécurité au travail : Les réglementations de conformité favorisent la sécurité au travail et permettent aux organisations de répondre aux exigences qui garantissent un environnement sécurisé pour leur personnel.
• Documenter le statut de conformité : Des pistes d'audit correctement menées fournissent aux gestionnaires et à la direction une meilleure compréhension des incertitudes concernant les exigences entourant des réglementations spécifiques.
• Gérer les risques : Effectuer une analyse des risques identifie et traite les déficiences de conformité. Cela réduit le risque d'accidents, de violations de la cybersécurité, d'amendes lourdes, d'actions coercitives et de mauvaise presse.
• Vérifier les processus : La réalisation d'un audit peut aider à vérifier les processus liés à la sécurité des données sensibles, aux dossiers financiers, à la santé et à la sécurité, et à la paie. 

Meilleures pratiques pour les audits de conformité

Alors que les organisations effectuent des audits de conformité, il existe des meilleures pratiques à suivre pour s'assurer que rien ne passe entre les mailles du filet. Ces meilleures pratiques incluent :

• Mettre en œuvre des politiques et procédures écrites, comme une politique d'éthique ou un guide de conduite, à consulter en cas de besoin.
• Désigner un responsable de la conformité ou un comité de conformité pour s'assurer que l'organisation est toujours conforme aux réglementations et normes.
• Effectuer une formation et une éducation efficaces pour tous les employés pour maximiser les chances d'éviter les amendes.
• Développer des lignes de communication efficaces concernant les processus et procédures.
• Effectuer une surveillance interne, des audits, des examens et des inspections. 
• Appliquer les normes et les lignes directrices disciplinaires pour éviter les amendes.
• Répondre rapidement aux infractions détectées aux normes de conformité et passer rapidement à des actions correctives.

Audits de conformité vs audits internes

Un audit de conformité est parfois confondu avec un audit interne, généralement parce que la même personne les effectue. Cependant, chaque audit examine différents aspects d'une organisation et produit des résultats différents.

Un audit interne évalue dans quelle mesure une organisation suit ses propres codes de conduite internes et processus formels. En revanche, un audit de conformité évalue dans quelle mesure une organisation respecte les lois et réglementations externes dans divers secteurs.