Apprentissage mixte

Qu'est-ce que l'apprentissage mixte ?

L'apprentissage mixte est un modèle éducatif qui combine l'enseignement en présentiel avec des méthodes d'apprentissage en ligne. En plus d'assister à des cours en face à face dans un bâtiment physique en dehors de l'école, les étudiants regardent des vidéos, soumettent des travaux, jouent à des jeux interactifs et passent des quiz en ligne.

Les instructeurs apprécient l'apprentissage mixte pour sa flexibilité et sa capacité à créer un environnement centré sur l'étudiant pour les enfants et les adultes. Également connu sous le nom d'apprentissage hybride, l'apprentissage mixte permet aux enseignants de dispenser un enseignement personnalisé à domicile et de maintenir des dossiers éducatifs organisés.

L'apprentissage mixte est dispensé via des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS). Des logiciels spécialisés existent pour les solutions d'apprentissage K-12 et les LMS d'entreprise, fournissant une plateforme centralisée pour les cours et la formation.

Logiciel Apprentissage mixte

Logiciel mentionnant apprentissage mixte comme fonctionnalité ou terme.

Canvas LMS

Schoology

360Learning

Google Classroom

TalentLMS

Kallidus Learn

Types d'apprentissage mixte

L'enseignement est un processus individualisé, et les méthodes varient largement en fonction du type de contenu et des propensions d'apprentissage des étudiants. Plusieurs types d'apprentissage mixte existent pour répondre à ces besoins uniques. 

• Face-à-face : Dans ce modèle, les instructeurs enseignent principalement dans un lieu physique, comme le siège social d'une entreprise ou un bâtiment universitaire. Les instructeurs donnent des activités en ligne supplémentaires que les étudiants doivent compléter par eux-mêmes. 
• Apprentissage virtuel enrichi : Ce type consiste principalement en un apprentissage à distance, mais l'école ou l'entreprise propose quelques sessions en présentiel obligatoires ou facultatives pour renforcer l'enseignement en ligne.
• Classe inversée : Dans ce modèle, les étudiants apprennent de manière autonome la plupart du matériel en ligne via des vidéos et des articles, puis ils appliquent cet apprentissage lors d'une session en présentiel dirigée par un instructeur.
• Gamification : Ce type transforme l'éducation en jeu pour améliorer l'intérêt et la motivation des étudiants. Les étudiants rivalisent avec d'autres pour accomplir des missions éducatives et gagner des badges ou des prix. 
• Modèle flexible : L'une des méthodes les plus individualisées, le modèle flexible se concentre sur un parcours d'apprentissage indépendant pour chaque personne. Les étudiants ou les employés terminent les leçons pertinentes à leur propre rythme. 
• Auto-mélange : Dans ce modèle, les apprenants suivent des cours en présentiel et ont accès à des ressources en ligne pour les sujets qu'ils souhaitent étudier. Ces ressources, disponibles dans un lieu centralisé, incluent des articles, des livres blancs, des vidéos, des liens vers des sites Web et des modules de cours.

Avantages de l'apprentissage mixte

L'apprentissage mixte offre plusieurs avantages par rapport aux méthodes d'éducation traditionnelles. Lorsque les entreprises choisissent ce modèle pour former leurs employés, elles constatent des avantages tels que :

• Plus de flexibilité. Le modèle d'apprentissage mixte offre aux équipes de formation et de développement (L&D) plus d'options pour diffuser l'information. Elles peuvent compléter la formation en présentiel avec des modules en ligne, des jeux et des quiz.
• Meilleure tenue des dossiers. L'apprentissage mixte est dispensé via un système LMS, ce qui signifie que l'entreprise peut suivre qui a complété les composants en ligne sans compter sur les employés individuels pour soumettre la documentation. 
• Coûts réduits. À long terme, l'apprentissage mixte permet souvent d'économiser de l'argent par rapport à la tenue de toutes les sessions en direct avec des formateurs d'entreprise à plein temps rémunérés. Une organisation pourrait avoir une formation d'orientation en direct chaque mois pour les nouvelles recrues mais créer des modules vidéo et des quiz pour les sujets les plus courants dont les stagiaires ont besoin.
• Meilleur engagement. Dans le modèle traditionnel, les employés se rassemblent dans une grande salle de conférence et reçoivent une instruction directe de la part de formateurs et d'intervenants. Bien que cela fonctionne pour certains apprenants, beaucoup perdent leur concentration. Avec l'ajout d'activités en ligne, les individus s'engagent mieux avec le contenu, souvent avec des vérifications de compréhension fréquentes.
• Portée accrue. Aujourd'hui, de nombreuses organisations ont des travailleurs à distance dans le monde entier. Faire venir ces employés à un endroit central est souvent trop coûteux et logistiquement difficile. Parce que l'apprentissage mixte offre un composant en ligne, les travailleurs à distance peuvent facilement s'engager dans la formation d'entreprise. 

Meilleures pratiques de l'apprentissage mixte

Les meilleures organisations s'efforcent d'améliorer continuellement, en apportant des changements stratégiques aux processus et aux produits. Elles doivent tenir les employés informés de ces changements, ainsi que de toute politique de ressources humaines ou mise à jour légale ou financière. Pour diffuser des informations importantes avec les meilleurs résultats, les organisations doivent suivre ces meilleures pratiques.

• Demandez aux employés leurs préférences. L'un des avantages de l'apprentissage mixte est qu'il est flexible, avec une multitude d'options de format pour le composant en ligne. Les organisations peuvent mener des enquêtes pour en savoir plus sur les préférences d'apprentissage des employés. Par exemple, certains apprenants préfèrent l'apprentissage auditif, tandis que d'autres apprennent mieux en collaborant.
• Liez le contenu aux objectifs organisationnels. Lors de la création de programmes d'apprentissage mixte, les entreprises doivent prendre en compte la vision, la mission et les objectifs annuels et à long terme de l'entreprise. Ensuite, elles peuvent travailler à rebours pour déterminer quels sujets sont les plus importants. 
• Pensez aux résultats d'apprentissage. Les entreprises doivent garder les objectifs éducatifs au premier plan pour le composant en ligne du cours. Même si le design visuel et le multimédia sont également importants, les entreprises doivent clarifier ce qu'elles veulent que les employés sachent ou fassent lorsqu'ils quittent chaque session. 
• Lancez le cours en tant que pilote. Une fois qu'un cours d'apprentissage mixte est terminé, il est judicieux de réaliser un test via un petit programme pilote. Les participants peuvent fournir des retours, et l'entreprise peut apporter des ajustements avant de le déployer au reste du personnel.
• Choisissez le bon instructeur. Un programme d'apprentissage mixte a des composants en ligne et en présentiel. Pour garantir l'engagement des employés et de bons résultats, les organisations ont besoin d'instructeurs qualifiés et expérimentés. 

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