Qu'est-ce que le salaire de base ?
Le salaire de base est le taux ou le salaire convenu qu'un employé gagne avant les déductions ou les incitations. Également connu sous le nom de taux de salaire de base, ce chiffre n'inclut pas les heures supplémentaires, les primes, les taxes ou les déductions pour avantages sociaux.
Le salaire de base des employés dépend de leur secteur, de leur expérience, de leur localisation géographique et de leur éducation. Un employé peut recevoir un taux horaire ou un salaire fixe. Ces chiffres peuvent être négociés lors de l'embauche et sont stipulés dans un contrat de travail.
Les entreprises se tournent vers les logiciels de gestion de la rémunération pour créer et gérer les packages salariaux de leurs employés. Ce logiciel permet aux équipes RH de déterminer des structures de salaire de base et de primes équitables et justes, et offre une vue d'ensemble sous forme de tableau de bord pour la visualisation des données.
Facteurs influençant le salaire de base
Même si un employé reste dans le même type de poste, son salaire de base peut varier en fonction de l'endroit où il travaille ou vit. Certains facteurs influençant le salaire de base incluent :
- Localisation : Certaines villes ou certains États ont un coût de la vie plus élevé que d'autres. Selon l'endroit où ils vivent, une personne peut payer plus ou moins pour des dépenses de base comme le logement, les courses et le transport. La rémunération prend généralement en compte ces disparités. Par exemple, une personne vivant dans la région de la baie peut gagner plus pour le même type de travail qu'une personne dans une petite ville du Midwest.
- Marché du travail : Les entreprises de certains secteurs peuvent avoir besoin d'ajuster leur salaire de base en raison des conditions économiques. Par exemple, si le secteur de la restauration d'une région a du mal à recruter, certains restaurants peuvent augmenter le salaire de base pour attirer les travailleurs. D'autres restaurants augmentent alors leurs salaires de départ pour rester compétitifs.
- Secteur : Certains secteurs offrent des taux de rémunération plus élevés que d'autres. Un graphiste dans le secteur des logiciels peut commencer avec un salaire de base plus élevé qu'un dans le secteur de la presse écrite.
- Employeur spécifique : Le salaire de base varie également selon l'employeur. Certaines entreprises privilégient les dépenses sur les packages de rémunération salariale plutôt que sur le marketing et la publicité, par exemple.
- Éducation ou formation : L'éducation ou la formation antérieure d'un travailleur peut influencer son taux de salaire de base. Grâce à la formation continue, une personne peut obtenir des diplômes ou des certificats supplémentaires qui augmentent sa valeur en tant qu'employé car elle apporte de nouvelles compétences à une entreprise ou économise des coûts de formation à l'entreprise.
- Expérience : Dans la plupart des secteurs, le salaire de base augmente à mesure que le niveau d'expérience d'un travailleur augmente. Un professionnel des ressources humaines avec 15 ans d'expérience gagne généralement plus qu'un avec cinq ans.
Avantages du salaire de base
Une structure salariale solide aide les entreprises à servir les employés de manière équitable et cohérente, atteignant ainsi la clarté et la confiance des RH. Certains avantages spécifiques de la création de minimums de salaire de base incluent :
- Attirer et retenir les employés. De plus en plus, les chercheurs d'emploi apprécient de voir les fourchettes de salaire affichées dans les annonces. Savoir qu'une entreprise offre des taux de salaire de base sains attire les meilleurs talents et rend les employés plus susceptibles de rester une fois embauchés.
- Augmenter l'efficacité. Des directives claires sur le salaire de base et la rémunération supplémentaire pour des types de postes spécifiques rendent les processus d'embauche et d'intégration plus efficaces.
- Éviter les pratiques discriminatoires. Les entreprises créent plus d'équité dans leurs pratiques de rémunération avec des fourchettes de salaire de base documentées. Les employés peuvent être assurés qu'ils ne sont pas payés moins qu'un pair d'un sexe, d'une religion, d'une orientation sexuelle ou d'une ethnie différente.
- Assurer la conformité. Aux États-Unis, le Département du Travail réglemente l'administration de la Loi sur les normes de travail équitables, qui régit les heures supplémentaires, le salaire minimum, le travail des enfants et la tenue des dossiers. Avoir un système de salaire de base transparent en place aide à assurer la conformité réglementaire.
Meilleures pratiques pour le salaire de base
Les entreprises ont parfois besoin d'aide pour déterminer par où commencer avec le salaire de base car de nombreux facteurs entrent en jeu. Certaines meilleures pratiques qui aident à établir des salaires précis et compétitifs sont discutées ci-dessous.
- Pensez à long terme. Un faible taux de rotation et la rétention des employés permettent aux entreprises de construire une culture d'entreprise stable et positive. Lors de la sélection du salaire de base pour les nouvelles recrues, les entreprises devraient choisir des salaires ou des rémunérations compétitifs afin que les employés aient envie de rester.
- Effectuez des recherches de marché. De nombreuses informations existent en ligne pour informer les packages de rémunération d'une entreprise. Aux États-Unis, le Bureau of Labor Statistics partage des données salariales pour de nombreux secteurs différents. Les entreprises peuvent analyser les données sur les moyennes sectorielles ajustées pour des facteurs tels que l'expérience et la région pour avoir confiance en sachant que leur salaire de base est au niveau de leurs concurrents.
- Soyez transparent. Un mouvement pour la transparence salariale prend de l'ampleur. En fixant des fourchettes de salaire de base dès le départ dans les annonces d'emploi, les chercheurs d'emploi savent si un poste leur convient avant de passer par les étapes de candidature. De plus, il est clair que le salaire est basé sur le poste lui-même, et non sur des facteurs qui pourraient être des motifs de discrimination.
- Sélectionnez le bon outil. Pour les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises, suivre les structures salariales et le salaire de base devient rapidement confus. Sélectionner la bonne plateforme de ressources humaines ou le logiciel de gestion de la rémunération permet aux entreprises d'administrer facilement les taux et les dépenses.
Maintenant que vous avez compris le salaire de base, il est temps de décider s'il faut ajouter la rémunération au mérite dans le mélange.
Kelly Fiorini
Kelly Fiorini is a freelance writer for G2. After ten years as a teacher, Kelly now creates content for mostly B2B SaaS clients. In her free time, she’s usually reading, spilling coffee, walking her dogs, and trying to keep her plants alive. Kelly received her Bachelor of Arts in English from the University of Notre Dame and her Master of Arts in Teaching from the University of Louisville.
