Lors du coaching, combien de membres de l'équipe travaillent ensemble pour analyser et fournir des commentaires sur un appel ?

En général, cela devrait être limité à ceux qui ont de la crédibilité, et moins il y en a, mieux c'est. Sinon, vous obtiendrez une saturation des retours, des avis contradictoires et de la résistance. Il est également utile d'avoir un point de vue extérieur, car les personnes internes ont tendance à renforcer des habitudes qui sont acceptées, mais qui ne sont peut-être pas le meilleur choix.