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  6. Que feriez-vous pour améliorer le nombre de candidats qui terminent un entretien Willo ?
Andrew B.
AB
Resourcing Assistant at Return on Investment Ltd
Développer/Réduire Options de partage sur les réseaux sociaux

Que feriez-vous pour améliorer le nombre de candidats qui terminent un entretien Willo ?

Quels processus, compétences ou éléments supplémentaires avez-vous ajoutés à vos entretiens pour rendre les candidats plus susceptibles de terminer le processus d'entretien vidéo ?
3 commentaires
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SW
Training Specialist
0
Nous avons trouvé beaucoup de succès en envoyant des courriels directs à partir d'un courriel d'entreprise qui renvoie à Willo et leur donne un aperçu de ce à quoi s'attendre lors de la conduite de l'entretien en sens unique. Les candidats s'attendent souvent à recevoir un courriel d'une certaine personne ou d'un certain domaine, et nous avons constaté que la communication directe plutôt que via un système tiers fonctionne le mieux !
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Euan C.
EC
Euan C.
CEO and Co-Founder
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Je serais d'accord avec Summer ici, envoyer un email ou un message personnalisé directement aux candidats est un excellent moyen d'améliorer le taux de complétion. Les candidats s'attendent souvent à voir une invitation d'une certaine adresse email et pourraient manquer l'email d'invitation automatisé. Utilisez le canal avec lequel vous avez déjà communiqué avec eux sur email/whatsapp/slack etc. pour un engagement maximal.
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Paul D.
PD
COO at Deskpro
0
Option d'avoir les questions posées sous forme de vidéo, rend les choses plus personnelles aussi. Se sent plus comme une conversation à double sens qu'un monologue maladroit à sens unique.
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Willo Video Interviewing
Réponse officielle
Willo Video Interviewing
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Euan C.
EC
CEO and Co-Founder
0
Lorsque vous invitez des candidats à un entretien, c'est une bonne idée de leur donner un peu de contexte soit par téléphone au préalable, soit dans l'e-mail. Cela augmentera la chance qu'ils complètent un entretien pour vous. Essayez d'expliquer les principaux avantages pour eux de compléter un entretien Willo : Temps économisé (en moyenne, il faut 20 minutes aux candidats pour compléter un entretien) Ils peuvent le compléter n'importe où (flexible selon leur emploi du temps) La possibilité d'être vus et entendus par l'employeur, ils ne sont pas juste du texte sur une page. Évalués sur les mêmes questions que tous les autres candidats (égalité des chances)
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