Quelle est la différence entre un travailleur exempté et non exempté ?

Les travailleurs non exemptés sont couverts par la loi sur les normes de travail fédérales (FLSA), qui précise le salaire minimum, les règles de rémunération des heures supplémentaires et les exigences en matière de tenue de dossiers. Le classement d'un employé comme exempté ou non exempté est déterminé par la FLSA et est basé sur les responsabilités professionnelles et le niveau de salaire. Les employés exemptés ne sont pas couverts par les règles de la FLSA et il n'y a pas d'exigences de salaire minimum ou de rémunération des heures supplémentaires. Les employés exemptés sont généralement payés un salaire.

Les travailleurs non exemptés sont couverts par la Loi sur les normes de travail fédérales (FLSA), qui précise le salaire minimum, les règles relatives aux heures supplémentaires et les exigences en matière de tenue de dossiers. Le classement d'un employé comme exempté ou non exempté est déterminé par la FLSA et est basé sur les responsabilités professionnelles et le niveau de salaire. Les employés exemptés ne sont pas couverts par les règles de la FLSA et il n'y a pas d'exigences de salaire minimum ou de paiement des heures supplémentaires. Les employés exemptés sont généralement payés un salaire.