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What is the optimal number of tests to screen a new hire & what types identify someone who will fit

Finding the right candidates
2 commentaires
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Andrii L.
AL
Strategy Analyst / SaaS value creation
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1 test + 1 exemple de portfolio [candidat technique] ou 1 référence [candidat non technique]
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NK
Managing Member
0
Je ne suis pas un expert mais j'utilise le temps et l'intensité au lieu de la quantité. Combien de temps quelqu'un peut-il rester concentré devant l'ordinateur ? Est-ce quelque chose que je veux tester ? Est-ce un test technique, un test d'anglais, etc. ? À mon avis, ce sont des questions "meilleures" à poser au lieu de "combien". Pour mes besoins, 25 minutes fonctionnent le mieux pour moi.
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